1樓：匿名使用者
我覺得是你的心態的問題.想想為什麼會害怕說錯話呢?是想在領導心目中留下好印象吧.
所以我覺得想開些,別人願意怎麼看待自己就怎麼看待,自己該怎麼活就怎麼活,不要給自己增加負擔,人是為自己活著的,不是為別人活著的.說錯話又怎樣?而且有的時候是沒有對錯之分的,因為對某些問題每個人的看法是不一樣的.
把自己的想法說出來,至少別人會知道你是怎麼想的,別人或者嘴上不贊同,但是心裡卻不一定是不贊同.領導也是人,你也是人,沒有什麼相處不來的,你可以先和周圍的同事多說多聊,然後再試著與領導交流,沒有什麼好怕的.
2樓：
要有敏銳的觀察力，要充分理解領導意圖，瞭解領導性格，少說話，多聽領導說，這樣就不會經常出錯了。joycewwh說的很對，主要就是個心態問題。在領導面前不要總是唯唯諾諾的，有時也要有自己的主見。
3樓：匿名使用者
把事情做的更好,想的更周到,把交待沒交待的工作全做到,沒有一點私心地去努力去做.只有這樣,領導才會高看你,工作做好了,底氣就足了.根本不用討好他的.
4樓：孩子氣
我覺的joycewwh 的答案還行 建議你接納他的
與上級溝通總感覺很難，怎麼辦？
5樓：匿名使用者
不管別人怎麼想,總之你把他當做朋友一樣的看待就行拉.不過該完成的任務你必須得完成
6樓：
領導喜歡什麼你就給他送什麼,大膽送!沒什麼複雜的,以後你們就是哥們一樣,溝通還困難嗎?
7樓：青水修
建議自己養條哈巴狗...觀察它是如何討好你的....
我的建議是很過分...但是在現實當中又何嘗不是這樣呢!!!!
8樓：
一般來講與上級溝通肯定是工作上遇到困擾
或者與其意見不一至
如果，這種狀況持續很長時間
你得先檢討一下自己，如果你拿不準
可以技巧地問一下同事，看看他們對你的看法
如果，他們都說ok了
是不是可能，你們領導有心給你小鞋穿？
如果，他對你們每個同事都這樣
那就是他的問題
如果不是，看看你是不是無意之中得罪了他
如果，你覺得這是份對你來說很有發展的工作
就不要輕易放棄
有誤會就主動解決
如果，是這個主管有問題，那無論你投入再大
也難有業績，趁早走人，是金子到**都有發光祝：早日走出困擾 ^_^~
為什麼我總是跟上司領導處不好關係呢？和同事相處的就挺好，很放鬆！
9樓：荔菲海桖
和領導是上下屬關係，和同事是平等關係，當然不一樣
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
10樓：我的脾氣老大了
有些人發現自己總是被領導排擠，往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領
導排擠下屬，原因只有一個，這個下屬影響到了他的利益。作為下屬，那麼我們除了要做好自己的本職工作外，還要想辦法，瞭解領導的想法，消除和領導之間的隔閡，或者換一個工作好了！
領導和下屬起衝突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了他的耳朵裡，也許是在某些場合無意中衝撞了領導，偏偏他又是個愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者對這些沒注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。
所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
在職場上，並不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。你有真才實幹，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。
11樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
12樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
13樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
14樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
15樓：懵水晶
1、多親近不疏遠： 領導重視被領導排擠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
2、多低調少高傲： 領導重視了也不能變得目中無人，目空一切，感覺自己了不起，同事都不如自己，做人很高調，那就是自己不對了，領導重視了，自己還應該是高調做事，但依然要低調做人，這樣同事之間才能和諧相處。
3、多親和少強勢： 領導重視了自己，自己依然要和同事搞好關係，讓自己更有親和力，平易近人一些，平時處理事情的時候隨和一點，而不是表現的很強勢，讓人難以接近，太強勢的人是很難有朋友的，同事自然會遠離排擠了。
4、多公正少自私： 領導重視了自己，是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點，希望自己做事更公正，所以在做事過程中和同事相處處理事情中，一定要顧全大局，不能自私，或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方，處處為難對方，這樣其它的同事也會看不起的，自然會受到排擠的。
5、靠實力不奉承： 領導重視自己，想想被領導重視的原因，是靠自己的實力能力被重視，還是靠自己的阿諛奉承，拍馬屁被重視的，如果不是靠自己的能力被重視的，同事一般是看不起的，自然會排擠疏遠自己，所以做人還是要有真才實學比較好。
6、找親信問原因： 領導重視自己而自己被同事排擠了，自己如果搞不清楚原因的情況下，可以抽個時間，找個機會，找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因，這樣知道了原因後，就可以知道如何解決了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改變一下，關係會好起來的。
7、找同事做調和： 領導重視了自己而自己被同事排擠了，如果不是自己做事做人造成的，因為別的原因，或者是被誤解了，可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人，找個機會和同事們做到一塊，敞開心扉好好溝通一下，好好談談，化解彼此之間的矛盾或者誤會，沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。
8、做好自己問心無愧： 領導重視了自己被同事排擠，如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的，是同事們嫉妒造成的，那就努力讓自己樂觀一點，豁達一點，不要想這些事情，做好自己該做的事情，該怎麼和同事相處還怎麼相處，也不用追求完美，問心無愧就好。
為什麼我和任何同齡人都相處不來，為啥我和同齡人相處不來，和年齡大一些的人就聊得特別來
可能今天的同年人的心靈和成熟或者是。聊的事情感覺不搭別人，可能你比他們正常熟更穩重吧，需要和一些年齡大的朋友交流才能對得上話，因為他們說那些平時我也覺得很無聊啊。根本沒勁 我也是，喜歡獨處，不喜歡和他人過分親密，不管什麼年齡的人，我都不喜歡和他們交談 可能是性格的問題，不過年輕人嘛，喜歡獨處，很正常...
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青春期遭遇更年期。這兩種情況都是人生性格最不穩定的時期。更年期是中年走向老年的時期，體力 腦力及健康狀況均易使人感到 不如從前 有的人還會傷感，總愛回憶自己的過去，認為這也行了，那也不好，內疚 自責。進而憂鬱 悲傷。另外這一時期有子女就業 婚姻 房子等問題，有的又要即將退休或評職稱等工作上的事情。作...
為什麼舍友調了鬧鐘總是醒不來，總是把我給鬧醒了
那說明你舍友有嚴重的賴床行為，而你則是因為別人的一點吵鬧聲音接下來就會怎麼睡也睡不著的人，其實這種情況在宿舍裡非常常見，畢竟有很多人都喜歡賴床，那些喜歡賴床的人往往不止一個鬧鐘能夠叫醒他們，甚至有的時候設定好幾個鬧鐘都未必叫得醒，如果這類人出現在宿舍裡面，他們平常的早起習慣也會運用在宿舍生活中去，這...