1樓：
你可以要求公司支付兩倍的經濟補償金，以及年終獎和紅包。
協商不一致的，可以申請勞動仲裁。公司的辭退信就是證據。
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
你如果不同意公司的這種處理決定，你可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者有選擇單位的權利，用人單位也有自由用人的權利。勞動法對年終獎和紅包沒有相應的規定，如果你和公司簽訂的勞動合同裡面有約定按合同辦理。
根據勞動合同法第四十七條規定公司辭退你應支付滿一年補一個月經濟補償金，不滿6個月的支付半個月的經濟補償金。
3樓：甜一下
拿著勞動合同及辭職信到勞動仲裁吧！祝你好運~~
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