1樓：上海笙銘律師
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
2樓：那就這個吧
你那什麼單位啊，混亂。。。用工單位自用工之日起，滿一個月，必須與你簽訂勞動合同的。否則必須支付你每月雙倍工資
如何追討工資？
3樓：愛7喵喵喵
1 首 請拿出你在哪的工作證明，比如能證明你在文化賓館的工作證明，比如說工作證等，證明你曾經是那裡的員工，並在那裡工作過
2其次 你和用人公司籤的勞動合同，樓下那個已經提到了3
4樓：迎面而上
到當地人社局勞動仲裁院投訴
5樓：軒轅雪擁
一、適用雙倍工資的前提條件
勞動者與用人單位建立勞動關係的情況下才適用雙倍工資的規定。勞務關係，僱傭關係等不適用雙倍工資的規定。證明勞動者與用人單位存在勞動關係，滿足以下條件之一：
1、與用人單位之間簽訂書面勞動合同;
2、未簽訂勞動合同的，有社會會保險記錄、工資發放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等、工作記錄、出差的相應證據、勞動監察部門投訴的記錄、同事的證人證言、錄音。
二、如何計算雙倍工資
1、與用人單位存在勞動關係，未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁索要雙倍工資。
2、雙倍工資的支付時間是從用工之日起第二個月開始，法律給用人單位一個月的「緩衝期」與勞動者簽訂書面勞動合同。
3、勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。總共計算時間是一年減去一月等於11個月的期間。所以，賠償是11個月的雙倍工資。
三、注意事項
1、雙倍工資的時效問題：在勞動關係終止之日起一年內提出。超過該時效提出，雙倍工資請求不會被支援。
2、並不是所有未簽訂勞動合同的情況下，用人單位都適用雙倍工資。是否需要雙倍支付勞動者工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如果用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動合同系勞動者一方原因引起的，用人單位無須支付雙倍工資。
為什麼勞動仲裁只好追討兩年工資獎金
6樓：
上面的回答是錯誤的。要求勞動報酬不受一年時效的限制，離職一年內都可以申請。之所以兩年內好申請，是因為法律對用人單位的舉證義務只要求了兩年。
用人單位必須就兩年的材料進行舉證，有證據來支援勞動者的請求。超出兩年的，用人單位不舉證，勞動者自己也很難有證據，自然得不到支援。
7樓：匿名使用者
這是訴訟時效的問題，
公司拖欠工資獎金，離職後該怎麼追討？ 20
8樓：南京胡志丹律師
單位拖欠工資獎金可以到勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁維權《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：
你先和公司協商，如果不成功的話 你可以去法院對其仲裁，申訴，
10樓：
兩種途徑：
一、法律途徑：
自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動仲裁部門申請仲裁，其應在六十日內裁決。對裁決不服，十五日內向法院起訴。經
一、二審的訴訟程式；
二、行政途徑：
向用人單位所在地勞動監察部門投訴，由其責令單位改正，並處行政處罰。
單位拖欠獎金如何追討？
11樓：趙輝煌律師
如果有合同約定且有證據證明應當發放，則可以通過仲裁來維權。否則維權困難。
如何追討工資
12樓：周律師說
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
13樓：獨天秋梵
你手上又什麼也沒有,又想離職,那肯定要破財了.自然想走就不要在於這兩個月工資.
14樓：匿名使用者
找律師啊。他 要辦法。
怎樣追要工資？謝謝
15樓：冬天裡的暖心
沒有爭議可以向當地勞動監察大隊申訴，如果有爭議向當地勞動仲裁機構申訴。勞動合同法規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者最多可要求11個月的雙倍工資。所以你不僅可以主張工資，還可以要求雙倍工資，但是最多不能超過11個月。
注意點：你必須有證據證明你在此單位工作那麼長時間。證據主要包括工作證，簽到表，工作服或者證人證言等等。
公司欠我獎金，我想走勞動仲裁，可獎金算工資嗎
16樓：資料不詳
獎金算工資。
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
供參考。
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如何要回工資，如何要回工資？
如果因為吵架你主動離開公司的，間隔時間不長，你可以繼續回公司上班，並且要向老闆提交辭職信，因為之前老闆也沒有說開除你，你就可以繼續上班。如果老闆主動的開除你的，你則可以名正言順的要求他給你工資。多去找他幾次，等他煩了，自然就會給你。你沒有簽訂就業合同，那麼你必須證明你在工廠工作過，你還可以跑到工廠，...