1樓：匿名使用者
沒明白您的意思，可否具體一點
我持報到證到公司報道後，公司不給我籤勞動合同，我該怎麼辦
2樓：匿名使用者
去勞動仲裁委員會投訴你們公司。
3樓：匿名使用者
你可以走一下法律途徑
4樓：敏捷的魚
你好，勞動法規定，用工單位在一個月內必須與員工簽訂合同，負責一個月後每月需要支付員工雙倍工資，如果你是正規公司，我想你公司不會傻到這地步吧。我要是你，不籤就不籤，等一個月後，保留你與用工單位的證明，就是工資單什麼的，等以後不幹了去仲裁公司，呵呵。當然，你著急也是有原因的，你可以去找公司領導問問，謝謝，請採納
5樓：方u俊
你可要求籤 勞動合同裡包括試用期 否者就別做了 你和他說這種行為違反勞動法
6樓：六和尚
用人單位與勞動者建立勞動關係，不訂立書面勞動合同的，可以向勞動監察部門投訴或者舉報。超過30日未簽訂書面勞動合同的，應從自第30日起，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
已經與一學校簽訂勞動合同（人事**），但又考上事業單位，想違約，
7樓：
那就馬上提出辭職，試用期內的話，提前3天就可以。
如果試用期過了，那麼提前一個月辭職；
肯定會放的，不然你不去上班，學校也沒有任何好處。
然後拿著你的材料去事業單位報到。
8樓：蒼洱白子
你這種情況，通過事業單位面試後，那麼提前一個月申請與現在單位解除勞動合同，就不影響入職事業單位。
請大家幫幫忙，我已經向原單位提交辭呈了，一個月之後我離職的手續還未辦完，我是否可以和新單位簽訂合同
9樓：匿名使用者
提交辭呈30天后就可以直接走了，如果原單位不能和你正常辦理離職手續你可以找勞動局仲裁。不過最好還是好好和原單位人事談談，好聚好散嘛。
10樓：
老單位不放人，試試讓新單位開個入職通知書什麼的，如能寫明崗位、合同期、薪金就好了，讓老單位人事看下，他懂的。
11樓：
新單位和你籤勞動合同，一定會讓你交前一個單位的離職證明。
你可以拖幾天，但不能太久。
原來的單位應當開給你的，不用著急。
12樓：匿名使用者
勞動者已經與原單位提交辭呈，但是離職手續還未辦理完畢，在這種情況下，是不可以與新單位簽訂勞動合同的。因為，與原單位解除勞動合同之前，勞動者不應該簽訂新的勞動合同，以免發生勞動糾紛。如果有競業限制的勞動者，還要遵守競業限制的相關法律規定。
《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
本人在承包一家企業，之後未和職工簽訂勞動合同。有職工經常違反勞動紀律我想把他辭退可
公司應在員工入職起一個月內 試用期內也要與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第...
我上一家簽訂勞動合同的公司沒有解除勞動合同，又和另一家公司簽訂了勞動合同，是否違法
按合同違約責任約定辦。雙方沒有約定的，只要不帶走原東家的商業機密這些，或者您的離開沒給原東家造成較大損失，一般沒啥事。與上家公司簽了勞動合同沒解除，公司沒交過社保，影響和下一家公司籤勞動合同嗎？勞動部 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 第十七條規定 用人單位招用職工時應查驗終止 解除勞動合同證明，...
我跟一家國企簽訂了勞動合同,也簽了培訓協議，他們給我們培訓了半年,我要為公司服務三年,違約的話就
如果簽訂了培訓服務協議，提前離職是違約的，離職時需要按剩餘時間支付違約金。如果不賠錢直接走人的話，公司會不給你出具離職證明，如果在沒有離職證明的情況下進入下一家單位工作，你和下一家單位都要承擔違約責任。建議還是繼續工作，或者找到下一家願意幫你出違約金。我們公司以前錄用過1名員工，公司覺得他很優秀，公...