1樓：商標註冊
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
拖欠工資是違法的，一，可以催討，二，可以找勞動局投訴。三，可以向人民法院起訴。
工資沒給打欠條該怎麼要工資
3樓：浩橙子
先給好好協商 若不妥 可以起訴知道嗎？ 在一方面可以諮詢一下律師ok 可以採納我了嗎 謝謝
我2023年的工資還有一部分沒拿到,喊老闆打欠條他不打,請問我該怎麼辦
4樓：書生之見是我
找當地的勞動
抄監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
別人欠我工資！欠條也給我打了！討要很多次都沒有拿到。我該怎麼辦？ 20
5樓：匿名使用者
可以向法院提起訴訟。
6樓：前映冬
可以去律師事務所啊..
或者是打**給當地比較有名的電視新聞欄目、像江西的《都市現場》、一般都能解決的....
7樓：我的嘟嘟
具體的還是去找律師諮詢一下吧，因為民間借貸牽涉很多，比如你的欠條，如果有漏洞，對方又不承認，你又舉不出證據證明欠條的合法性，法院是沒有辦法的。強烈建議去諮詢律師，諮詢是不收費的應該。
8樓：周垚君
除了要 沒有什麼好辦法 不過千萬不要忘了年年讓他重新給你寫借條 不然 欠條會過期的
9樓：巨蟹齊
仲裁，並申請訴前財產保全（避免溜了）。
10樓：泡泡
你就跟著他，他走**你就走**，當他招聘職員的時候，在旁邊插句，「老闆還欠我工錢呢，這是欠條」別的啥都不說，嘿嘿。。。這是我們老師說的，僅供參考！！嘿嘿。。。。。
欠工資還沒有欠條怎麼起訴
11樓：法妞問答律師**諮詢
欠條不是欠你工資唯一的證據。如果有其他證據證明公司拖欠工資同樣可以起訴
我2023年有工資沒有拿到,他有一張欠條在我這該怎麼辦是去市勞動局還是去區勞
12樓：一頭好汗
應該是區的勞動監察部門，去那兒進行控告，爭取拿回來你的工資。
但是你要注意到欠條的內容是不是關於工資欠款的內容，還是僅僅是簡單的記載「某人欠某人多少錢」。
如果沒有工資的字樣，你還要舉證，證明你們之間是勞資糾紛。不然勞動監察部門是不會處理的。
13樓：匿名使用者
所屬地區勞動仲裁部門
工地打工沒有拿到工資怎麼辦，在工地打工沒有拿到工資
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據我國的法律規定，包工頭 專案經理 建築工程的工程專案部等，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發生勞動爭議了，勞動者可以申請勞動仲裁，向發包方 甲方 主張支付工資。勞動者一定要注意儲存...
拖欠農民工工資沒有欠條怎麼辦，包工頭拖欠農民工工資沒有欠條怎麼辦
協商解決。用人單位拖欠工資，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟前置程式，勞動爭議仲裁時效為一年，現拖欠三年，且沒有欠條，已經超過仲裁時效，不能通過法律途徑維權，只能與用人單位協商解決。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費...
廠裡沒有活幹不辭退工人工資應該怎麼算
回答您好，這個一般規定是即使沒活幹，也不能低於最低工資標準的。您這邊是有簽訂勞動合同的吧？合同有具體約定嗎？首先，先去找公司領導進行協商，索要工資。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人 讓勞動監察大隊進行處理。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動...