1樓：過客
如果你的勞動合同中約定的是執行標準工時（也就是8小時工作制，一般都是這個），那麼不管單位如何安排工作時間都應當按照國家規定支付工資及加班費，平日超出8小時就是1.5倍，週末就是2倍，而且倒休只適用於你週末加班可以安排倒休，平日是必須支付加班費的。至於你說人事部門說的你們不算加班是不符合法律規定的，加班費你可以找單位要。
但你的問題主要是計算基數上面，如果勞動合同中有明確規定最好，如果沒有或者你不掌握這個證據，那麼你要參照你的工資條，看看上面的專案都有哪些，除了加班費的一項其他基本都是應當算做計算基數內的。
仲裁的時間各個地方情況不同，有的快有的慢，你可以去你們當地先諮詢一下，或者你可以選擇到勞動部門投訴進行解決，這個會快些，但是前提是你和公司沒有太大爭議。
你還可以向勞動監察部門進行舉報，實名或者匿名皆可，就當為以後的員工做貢獻了！
希望可以幫助到你！
2樓：深圳張勇律師
請律師幫忙，或者申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
你直接去仲裁諮詢，看要求仲裁強制執行的可行度有多高，也就是私了，只有你證據充足，讓仲裁出面要求公司直接賠你加班費了事。一般仲裁都支援這種行為的，企業也不希望看到與員工打官司，不利於企業的聲譽。
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