1樓：匿名使用者
合理，公司明文規定上班時間不得做與上班無關的事情，包括長時間玩手機、閒聊與工作無關的話題，都違反了規定，公司根據規定處罰是合理的。
2樓：皆無皆有
員工上班時間聊天被罰款一般情況下不屬於勞動法的範疇，屬於用人單位對員工違規違章的處罰。具體是否合理，其實模稜兩可。主要看所在單位企業是否有這方面的規定，以及勞動合同有否註明。
3樓：沙子璇
那當然是合理的，在上班時間如果不好好工作，聊天，會影響工作的進度或者影響生產的產品的質量，因此被罰款這是合理的。
4樓：釋然
不知道你在什麼樣的單位上班，工作地方不同，規定也不一樣，一般服務銷售累行業是不允許員工上班期間串崗聚眾聊天的，比如玩手機，聊天，大聲說話，服務用語不好，如果被領導看見是都要罰款的出來工作就沒有合理不合理，人家怎麼說就怎麼做就是了，沒有理可講
5樓：靈動若冰
這種事兒很難說，因為法沒規定。理論上沒規定的就是正確的。但是有一條是說合同有明確的按合同來，不過一般合同都是制式合同，啥也不寫，所以這種事都是老闆一嘴說。
實際上，你要是去告有可能勝訴，但是得不償失。忍了吧，不然就不幹了。
6樓：木槿花語
如果上班時間聊天，卻是違反了公司紀律，罰錢合理。
7樓：殳曉旋
違反公司規章制度罰款是合理的，畢竟入職的時候都看了規章制度的。
8樓：
這是公司規定，比如離開崗位跟別人聊天或是聊天耽誤工作等是要處罰的，一般來說對工作沒影響對紀律遵守一般來說是不會處罰的，當然可能跟幹部關係不好或是其他因素也會受處罰。
9樓：a致遠
任何單位都不允許員工在班期間開小差，是違反規定的行為。
「國有國法、家有家規」，適當罰款是對違反規定員工的警告和懲罰，對他人也起到警告作用。
但罰款數額應在單位管理規定中予以明確。
10樓：
員工上班時間聊天被罰款合理，那個公司都有規矩，你違規就定受到懲罰
11樓：丫頭啊
唉，誰不會聊天啊。只要給你說了你沒聊了就可以了啊，如果就是說了一兩句話被罰款是不合理的，人與人之間本來就要說下話啊，不然多無聊
12樓：金色碩果
員工上班時間聊天被罰款是否合理應該看一下你們單位的規章制度如果有這條規章制度的話那就沒有辦法了
員工上班時間聊天被罰款合理嗎？
13樓：可鴻熙
企業對於它的規章制度，它的規章制度寫的很明確。你違反了規章制度肯定會罰款的，收到處罰這是很正常的事情。
14樓：第璧
員工在上班時間談與工作以外的話題的話，被罰是合理的。因為那是工作時間。你在聊天的話，那樣是不行的畢竟沒有。常規的話他怎麼管理人員？所以，你以後就不要再發了同樣的錯誤了。
15樓：俏月說
①在法律上是是合理的
②但是要做到完全不聊天，肯定是不可能的，所以在現實中是不合理的
望採納喲
16樓：張晨律師
回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
提問上班時間聚眾聊天罰款20會違法嗎
回答不會違法呢，這個情況屬於用人單位內部的員工管理制度，而且款項不大。
提問勞動法有規定不能罰款嗎
回答沒有呢，只要保證勞動者工資不低於平均工資就可以。
提問好的，謝謝
回答就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。
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17樓：
上班時間聊天肯定是不對的。你能認同嗎？。
上班聊天怎麼處罰
18樓：雲南好地方
一般來說，你就不發現好了，就算看見也裝著不要看見。
大家都是工作嘛，不無聊或者沒事，誰會聊qq。雖然有這麼規定，大家都知道白粉不沾，可是還有很多會去買賣或者吸。所以我想呀，儘量讓員工自覺，萬一有什麼可以給予理解。這是本人的觀點。
如果真的的公司規定，明確規定，那也得處罰。要不然作為一個管理，對上不好交待，對下呢又樹不起作風。但你要根據公司的相當規定，然後以非常的態度和語氣，去找它說。
不要直接嚴肅去做，否則會影響他本人，也會影響你的公司關係或其他。。你能提出來。證明你不是很嚴肅的那種，所以 我希望你，儘可能的與它多說說。
這樣你有難處，不好交待，現在公司其他人也知道，你看看，我應該怎麼做，對上面我應該怎麼做，如果吧，你自己知錯，自願按規定受罰，我會對上面說的，也可以讓其他員工明白，這樣就算公司對你有所輕微處理，也不會有人說什麼的。否則大家都不好過。。我想：
如果你是這樣去找那個人說的話，它會對你感激不盡，認為你是出於無賴，或者還是不想罰它。你還是關心它的，以後，它自己也會知道。也會讓其他人明白。
如果是我，我就會按上在做。、
朋友：你看看吧，結合實際和你自身，好好處理吧。
19樓：壹貳叄嘿
也不要太抹殺人性了，適度的說話可能還會提高工作效率，關鍵看怎麼管理。建議留出聊天時間，其他時間如有聊天，一率嚴格處理，方法參照其他幾個人回答。
20樓：毛毛
一般是第一次發現口頭警告，第二次發現書面警告。
你可以貼個告示：如果一個月內被處以書面警告，本月獎金全部扣除，若再被發現聊天，則今年沒有加工資。
但勸你還是不要為了聊天這種小事而去處罰員工，這隻會適得其反，員工會有逆反心理，給你管理工作帶來難度，只要聊天不聊得聲音太響，還是睜一隻眼，閉一隻眼吧。
21樓：匿名使用者
是啊，上班8小時都不可以聊天也太沒人性了
- 不利於增進同事之間的感情
22樓：牧樹裡
扣工資，寫檢查，嚴重的話會被開除
23樓：匿名使用者
地一次提醒,地二次扣工資
上班時間瀏覽網頁被罰款200元，工資800元，公司以前沒有任何規定，只是突然這樣罰款，請問合理嗎
24樓：花無涯
不合理，最低工資有保障的 這個理由也不成立
25樓：來自木蘭湖熱情的玉帶海雕
不合理。公司沒有權利罰款。只有國家行政部門有罰款的權利
26樓：
這個肯定不合理，就算公司有規定也不能這麼罰
27樓：醒目鳥
合理。公司的存在是以盈利為目的，在上班你不但沒做分內事情，為公司增加價值。反而瀏覽網頁，這是公司內不允許的。公司按照相關法律，設立公司章程來規範員工的行為。
28樓：東航火咖
不過上班時間做與工作無關的事確實不對
公司突然更改員工上班時間，員工不同意便出通告嚴重處罰該員工，請問是否合理
29樓：潤佳旗袍
我有4個司機就是這樣的，而且節假日不上班就扣錢，也不能補班，鬱悶死了
30樓：匿名使用者
公司的意圖非常明顯，要這位員工自動辭職。這名員工肯定無法在這裡呆下去了。到勞動局去，勞動局會出調解函給公司，街道辦的人會跟進。
看這公司怕不怕**這些部門了。一般勞動局也會傾向於員工的。先去當地勞動局諮詢一下吧。
31樓：匿名使用者
合理 這些都是在合同裡說明白的了 合同裡肯定不會考慮你說的這些因素 只要是工作時間沒加長就是合理
員工上班時間玩手機怎麼處理，員工上班時間玩手機有什麼辦法管理？
我們也有這樣的現來象，但是我們自服務員領班是這樣辦的，上班時所有帶手機的服務員把手機上繳，統一存放在吧檯，下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩 會扣本月除獎金的。員工手機必須登記，並要求員工在廠期間不得使用資料業務，如需使用可利用廠內wifi，並在廠內wifi設定限制使用涉及遊戲等軟體。不知道...
本人藥店員工上班時間安排
每個人都輪著上一天休息一天。中午先1人提前1小時吃飯休息，後2人吃飯1人看店，2人吃飯休息1小時。你完全可以在裁掉一個人，兩個人上半班，一個人上行政班，即可以節約一步分資金，還好倒班。一般倒班的安排都是以1周為安排的。三個人輪班。d是不倒班的人，1 7 是指週一到周專日 1 3 是指第 屬1班到第3...
男友上班時間不聯絡我，只有晚上聊天這是不在乎嗎
認為這種情況下，並不能說男朋友是不在乎你，不愛你，因為男朋友要上班，有工作要賺錢養專家，要有自己 屬的事業，所以晚上跟你聊天，這應該也是很不錯的，怎麼能說他心裡沒有你不在乎你呢？如果男友真的心裡沒有你，不愛你，又不在乎你，那麼它晚上也不會跟你聊天，畢竟工作一天，他也是很辛苦很累的，它能夠在這麼辛苦的...