1樓：微風
在某私企上班九年前八年和用工單位籤的合同，最後一年籤的勞務派遣，如果勞動者前八年的勞動關係依法給勞動者支付了經濟補償金的，那麼勞動雙方簽訂勞務合同時，工作年限重新計算。如果勞務公司接手用人單位前八年的工齡，那麼勞動者的工齡可以延續。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：蒼洱白子
單位應該按照勞動合同法規定支付8年的經濟補償，即8個月工資，不然，反映到勞動局解決。
3樓：regina巨蟹座
勞務派遣別的單位把你派遣到原來上班的私企還是原來的私企把你派到別的單位了啊，得說清楚啊
在某私企上班九年前八年和用工單位籤的合同。最後一年籤的勞務派遣。請問前八年的勞動關係就沒了嗎？
4樓：蒼洱白子
單位應該支付前8年的經濟補償，即8個月工資，不然，反映到勞動局解決，申請賠償。
我在某單位幹了八年合同到期要籤第三方合同,以前八年有補償金嗎
5樓：就關我事說兩句
按照我國勞動合同法相關規定，用工單位聘用勞動者，雖然在用工時沒有簽訂勞動合同，但實際你已經在該用工單位工作了8年，其事實勞動合同關係已經成立。現因用工單位合併或分立，你完全可以向原用人單位要求給予一年一月的經濟補償金，其標準為結算時你前12個月的平均工資。
6樓：念忘秋天
什麼意思？什麼第三方合同？
這個沒有。因為你既然已經簽訂了新的合同 就表示雙方已經協商一致解決了關於勞動關係變更的問題，所以就沒有補償了。
我在這個單位工作八年了，是和第三方籤的合同，就是勞務派遣工，實在不想幹下去了，休班的時候在網上的前 10
7樓：想念微涼
你可以直接告訴新公司這邊的手續還沒有交接完，新公司錄用你的時候會有時間給你處理自己的事情和協商到崗時間的
在一個單位工作了八年，但單位上只是和你籤勞務派遣合同，並且與簽定勞動合同的人工作及福利上相差很大
8樓：
嗯，事實上，你只是屬於某個人力資源公司派遣到這家公司工作的人員，你的實際人事從屬關於是屬於某個人力資源公司的，而非你工作了八年的這家公司；
與你工作了八年的這家公司簽定勞動合同的人員，屬於這家公司的正式員工，所以你的工資與福利與這家公司的正式員工會相差很大。
現在你明白了？
如果可能的話，建議你跑跑關係，看看能不能與這家公司正式簽定勞動合同，成為他們的正式員工。沒功勞也有苦勞嘛。
9樓：手機使用者
現在廠裡都搞這種事.他那裡就省了很多事
在同一公司工作，前兩年和勞務派遣公司籤的合同，後來轉為直接和公司籤，簽了3年到期後又簽了3年，到期
10樓：王元頁
按六年補償工齡，每工作滿一年補償一個月工資，按離職前十二個月平均工資計算
前兩年屬於派遣公司，如果派遣公司不續簽，應該由派遣公司補償兩個月工資
11樓：在潛山捉蟮的三色堇
按照六年，公司賠償七個月工資。
我在公司工作八年多！合同到期公司不與我續簽合同要與我籤勞務派遣請問可以和公司要經濟補償嗎
12樓：若相惜
您好 ，合同到期單位不續簽，您可以主張經濟補償金。但您要考慮的是如果你主張經濟補償金，而單位又不想給的話，如果您通過仲裁或協商獲得了經濟補償金。但單位不想再跟您籤勞務派遣，您可能失去這份工作。
在事業單位工作，卻一直和人力資源籤合同，滿八年能和事業單位籤長期合同嗎
13樓：河南京佳分校
這個不同的單位，情況不一樣，另外還要看你是不是通過正式招聘程式進入單位的。當滿足一定條件的情況下，單位又有空缺編制的話，應該就可以申請了。具體情況，可以諮詢下本單位的領導。
14樓：南京律師李正
根據你的描述，應該是名義上的勞務派遣實則是規避法律的做法。勞務派遣單位只是要簽訂滿兩年的勞動合同，而且派遣要在臨時性輔助性崗位上，一般不超過六個月。也就是說你雖然是和人力資源簽訂勞動合同，實際上已經和事業單位建立勞動關係，可以申請仲裁請求確認勞動關係，再進一步判斷是否符合簽訂無固定期限勞動合同。
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五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.有沒有簽定 勞動合同 或其他相關證明你的勞動關係的？如果有的話，可以去廠所屬的區勞動局申請仲裁要求補繳或經濟補償。我在廠裡上班8年了廠裡一直沒給我交社保，現在想辭職了，能要求廠裡 這個沒...
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