1樓：韋培敏情感答疑
首先要了解這個團隊的規章制度，我們做任何事情都要按照流程來走，不懂的事情要問同事，瞭解清楚之後才知道怎麼去做，同樣的事情不能夠重複犯，而且自己要勤快，不能認為自己是新人，什麼都不懂，可以少做很多事情。
2樓：陳雄軍
加入新團隊（公司），1.自己要勤快2.按照規章制度做事3.跟同事保持良好關係4.為人處事，要非常圓滑
如何快速融入新團隊
3樓：敏敏情感答疑
首先要了解這個團隊的規章制度，我們做任何事情都要按照流程來走，不懂的事情要問同事，瞭解清楚之後才知道怎麼去做，同樣的事情不能夠重複犯，而且自己要勤快，不能認為自己是新人，什麼都不懂，可以少做很多事情。
4樓：職場溝通藝術
當你到一個新公司入職，面對新環境和新同事，想要得到大家的認可，就要儘快的熟悉周圍的環境，讓自己融入進去，和大家打成一片。那麼，如何讓自己儘快的融入新團隊呢？以下三點建議：
1.熟悉團隊成員。
如果你入職的是一家比較大的公司，並且管理一個上百人的部門，怎麼樣快速的和大家熟悉起來呢？你可以利用一切機會與大家互動。比如每次吃飯的時候，安排和一些員工一起用餐，聊聊天。
也可以在費工作的時間，邀請大家一起運動，比如打羽毛球。私下的聚會，更容易拉近彼此距離，慢慢的和大家熟絡起來。
2.進一步拉近距離。
每一次和大家見面，都要有意識的溝通，營造輕鬆的氛圍，讓大家坦誠的交流，分享彼此的人生經歷。比如你可以先講講自己最成功或者最失敗的事情，然後引導大家都來分享自己的經歷，相互瞭解，在這個過程中就能增加信任感。
3.展現價值。
你和大家的交流過程中，要找機會展現自己的價值。你能夠給大家帶來什麼改變，解決什麼問題等等。比如：
你是領導，在溝通過程中，要注意收集大家的意見，在工作中改進，讓整個團隊提高績效。這樣你就能真正的融入這個團隊。
綜上所述，在新的工作環境，利用各種機會，熟悉瞭解團隊成員，展現自己的價值，就能快速融入團隊，獲得大家的信任。
5樓：職場教練簡買力
回答1、避免做不道德的人。道德是做人的基本品德，所以好的人品才能得到別人的喜歡，提高自己的素質低重中之重，如果不改正對自己的影響是很大的。
2、避免做搬弄是非的人。喜歡搬弄事非的人，總會造成團隊產生不和諧因素，影響團隊的合作，久而久之就會導致你身邊的朋友逐漸減少。
3、避免做拖後腿的人。團隊中的短板總是最招人討厭的，如果自己還不懂得努力跟上團隊的步伐，就會成為整個團隊的排斥物件，誰都不想和你合作。
4、避免做最聰明的人。在職場中聰明是好事，過分聰明就會弄巧成拙，由於你什麼都優秀，所以你成為別人敬仰的人，就給人難已接近的感覺，導致難融於團隊。
5、避免做耍心機的人。耍心機的人總能通過一些歪門邪道來提升自己，其實同事們全都清楚的你是怎麼做的，只是不說穿而已，所以對於有心機的人，都是職場中不討喜的角色。
6、避免做驕傲的人。喜歡將自己的能力放出來大肆渲染，一點小小的功勞生怕別人不知道，這樣就很容易讓自己樹敵無數，這就更難容於團隊了。
更多4條
6樓：小七宋先生
新入職成員，如何快速融入團隊？
7樓：薩覓桓心思
作為新人，千萬不要小看這一課，順利完成從職場新人到企業精英的轉變，將使你更快攀上職業高峰。
1、著裝端莊
舉止得體
穿著得體。
不同性質的單位，服飾**儀表有著不同的審美標準和習慣。新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝。若是大眾傳播、廣告、或設計之類等需要泉湧靈感的行業，服裝上便可以活潑時髦些;若是金融保險、或是像律師事務所，則以中規中矩形象著稱的行業則儘量以簡單穩重的造型為佳。
當然，不管是哪種風格，都以整潔、大方、順應潮流為好，相對正規、知性一些的服裝，加上得體的舉止，會給同事留下美好的第一印象。
2、踏實肯幹
心態平和
從大學剛畢業的職場新人往往會對自己的第一份工作充滿幻想，然而，事實總是與之相悖。列印、影印這些工作總會讓人覺得有些屈才;來自同事的批評聽上去也讓人覺得委屈。其實事實並非如此，沒有人故意刁難你。
職場新人必須從基礎做起，先證明自己是個非常踏實的人，領導才會逐漸把工作交到你手裡。這些看似瑣碎的工作，既是企業審視你的過程，又是你瞭解企業的過程。
自信自強
不卑不亢
在待人接物的過程中，一方面要切忌「傲氣」，另一方面也要避免過於「謙卑」，應注意不要過於隨便。職場新人還不能獨自完成一項工作的時候，不妨多依靠團隊的力量，「莉莉的主意真不錯」、「這個事情沒你不行」這樣的讚許不僅會拉近你與團隊成員之間的距離，還會給自己帶來謙遜好學的好名聲。你要做的就是儘快熟悉企業的業務流程、企業規章制度、掌握崗位技能，在一切準備就緒後，也許下一次你的點子會被提上議程。
熟悉業務
不拖後腿
職場新人的工作剛開始不會很大，因此是翻閱檔案、蒐集資料、熟悉業務的好時機。領導交辦的工作，自應盡心盡力，力爭高效、高質量地完成。一定要明白，外語八級或計算機四級都只是求職的敲門磚，知識不等於工作能力，企業需要你可以與外國專家談判、書寫外文合同、快速且準確無誤地列印一份檔案，諸如此類，解決工作中的實際問題。
3、勤奮上進
責任心強
職場新人大多具有執行力強、工作有衝勁，但個性張揚、缺乏責任感的特徵。很多職場人士表示，如果職場新人能夠在工作中多一份責任感、適當收斂自己的個性、多聽取老員工的建議，將會更快得到企業和同事、領導的認可。一般來說，當領導認為某項工作完成得不妥或者不正確的時候，「我馬上處理」、「中午下班之前交給你」冷靜、迅速的表態，會令上司直覺地認為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。
8樓：陳雄軍
加入新團隊（公司），1.自己要勤快2.按照規章制度做事3.跟同事保持良好關係4.為人處事，要非常圓滑
9樓：小枝說說
新人剛入職場，與老員工相處，需要注意什麼？送你2條建議，快速融入同事
剛到新單位,怎樣快速融入團隊?
10樓：小七宋先生
新入職成員，如何快速融入團隊？
11樓：痞子戰神
作為一名資深hr，讓新人快速融入的方法最有效果的就是團建活動了，能協助團隊中的個人關係，增進隊員間的感情，增加集體榮譽感和默契，快速的使團隊變成一個人。
如果你問什麼樣的團建能達到這種效果，那麼我要向大家推薦史上最強、最有趣、最好玩兒、對調整個人狀態最有益的團建方式——團劇！
團劇作為一個背景恢巨集壯觀、道具精良考究、劇情新穎有趣、遊戲好玩動感的團建方式，絕對可以放鬆你的身心
團劇：企業版的跑男
12樓：韋培敏
首先要了解這個團隊的規章制度，我們做任何事情都要按照流程來走，不懂的事情要問同事，瞭解清楚之後才知道怎麼去做，同樣的事情不能夠重複犯，而且自己要勤快，不能認為自己是新人，什麼都不懂，可以少做很多事情。
13樓：陳雄軍
加入新團隊（公司），1.自己要勤快2.按照規章制度做事3.跟同事保持良好關係4.為人處事，要非常圓滑
14樓：匿名使用者
待人真誠 不非議他人
和大家有一定共同的興趣愛好（舉例 你自己想想）
15樓：
微笑是很好的潤滑劑。
低姿態做人。
認認真真做事。
如何更好地融入團隊?
16樓：熱情的栗子
1、放下心裡負擔，不要刻意想著要與團隊成員保持一致，首先做好自己在團隊裡的本職工作再考慮其它。
2、多與團隊成員主動交流，可以**工作計劃，也可以工作之餘聊聊日常生活，拉近距離，注意不必刻意，自然相處就好。
3、注重團隊的合作，在團隊工作中要做到互幫互組，共同進步。
加入團隊需要注意的問題：
1、提前瞭解公司情況和團隊情況，避免一問三不知造成尷尬現象。
2、不要搞個人主義，在進入團隊最初不要做事太有個性，低調一點與大家相處。
3、可以尋找一些共同愛好，與團隊裡年齡相符的同事可以尋找一些共同話題。
新員工如何快速融入團隊中去？
17樓：小七宋先生
新入職成員，如何快速融入團隊？
18樓：匿名使用者
不計較，多幹活，活幹的比別人多，話比別人少，很快就能贏得大家的認可，然後要怎麼融入就怎麼融入，沒有任何問題的，大家從心裡接納你了
一個新員工如何快速融入團隊？
19樓：小七宋先生
新入職成員，如何快速融入團隊？
20樓：陳雄軍
加入新團隊（公司），1.自己要勤快2.按照規章制度做事3.跟同事保持良好關係4.為人處事，要非常圓滑
21樓：敏敏情感答疑
首先要了解這個團隊的規章制度，我們做任何事情都要按照流程來走，不懂的事情要問同事，瞭解清楚之後才知道怎麼去做，同樣的事情不能夠重複犯，而且自己要勤快，不能認為自己是新人，什麼都不懂，可以少做很多事情。
22樓：匿名使用者
很多求職人員在進入一家新公司後，表現出諸多的不適應，有點水土不服，很難
快速融入新公司
並在短時間內展現出自己的能力，贏得欣賞。其實，這是一個很普遍的現象。無論是初入職場的毛頭小夥，還是久經沙場的職場老手，都會有這樣的矛盾和糾結。
前者雖有初生牛犢不怕虎的精神，但面對全新的人生體驗、社會考驗，往往會迷惘併產生急躁和不知所措的情緒，這是因為環境的改變而產生的焦慮和不安，說的直白一點，就是典型的挫敗感後的不自信。改變現狀的唯一途徑就是改變自己、適應環境、建立自信！後者雖有多年職場經歷，經驗豐富，人際關係老道，但面對新公司
全新文化、體制和團隊
，經驗的價值已失去，剩下的就是支離破碎的否定再否定，堅持放棄，放棄堅持。固守觀念，選擇性適應，到頭來弄得自己頭破血流，這是典型的自信滿滿後的失落和無奈。改變的唯一途徑就是心態清零、輕裝上陣、學以致用！
。初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。
只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現才會變成可能。當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，專案有沒有可持續發展的前景，公司的核心領導有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優勢資源能不能有效對接！我想用用四個跟來概括：
跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老闆的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業文化，你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態基礎，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職；先有為，後有位！
其次就是勤奮好學。初入新公司，太多的東西需要了解和學習。
制度流程、崗位職責、企業文化、產品知識、銷售政策、網路渠道、網路營銷、工作方法、禮儀知識.......，
太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。我想學習的途徑和方法除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。
網際網路是學習的最好老師，掌握和熟練運用網際網路是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對於現在的工作有用，對你未來的人生也至關重要！再次就是善於溝通
。初入公司，從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境，事不熟悉，人不熟悉，環境不熟悉，已經習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運用溝通能力，儘快建立人際關係網，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。
溝通無疑是我們進入新公司必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默於自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結果可想而知，你會被拒之於這個團隊之外，淪為孤家寡人。
最後就是主動積極
。初入公司，一個主動積極的工作態度很重要，先不要問自己會做什麼，而是要問問自己現在能做什麼！我們工作生活在一個開放性的環境當作，創造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領導來安排，我想，我們已經失去了工作的意義。
我們強調員工發展的專業性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團隊承擔。有能力，沒態度等於零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分！
總之，新員工融入新團隊，思想鬥爭不可避免，很多人會因種種藉口成為逃兵，選擇離開。我想剩者為王，只有那些堅持留下來的人，才會在不遠的將來和所有新聞人共享幸福的果實，到那時，你也會為你今天的正確選擇而自豪！
如何快速融入職場
適應這些規則 不讓自己的個性彰顯 更容易融入這個社會 有什麼辦法可以讓自己快速融入職場？職場即是江湖，風雲變幻。不論是手無寸鐵小菜鳥還是的執劍走天涯的大俠，初來乍到，人生地不熟，如何請同事們多多關照，更好的融入職場呢？以下招數供您參考 第一招 微笑迷魂術。俗話說，伸手不打笑臉人。微笑是開啟別人心扉的...
跳槽換個新環境，如何快速的融入，跳槽進入一家新公司，怎麼樣儘快融入新的公司新的環境
現在的各大企業的招聘旺季，人人都想通過跳槽以此來提升自己的收入 地位等等，回到答 1 快速和你的領導處理好關係。跳槽到新的公司，我們要通過一切外部的資訊來研究新公司，包括企業文化 背景。進入公司後，我們被分到相應的部門，這時就要快速的和我們領導做好工作的安排和溝通。通過一些老員工瞭解到領導的一些工作...
如何讓父母快速融入已婚子女家庭？
可以把房間佈置的像以前一樣，那你可以帶父母去家裡的每個角落，介紹這些東西是幹什麼的，這些東西同時又承載著怎樣的記憶，讓父母融合到輕鬆並且和平又美好的家庭氣氛中。我認為你可以先開導父母，再讓父母容易離婚子女家庭，因為這樣的話可能會減少非常多的矛盾，如果你不先開導父母的話，就可能非產生非常多的分歧，到後...