1樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同確實屬於企業違法之處，員工可以要求企業簽訂合法有效的勞動合同。協商不成時，可以向當地勞動仲裁申請仲裁介入解決。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：中顧法律網顧問
太可以了 保險單就是您在公司工作的證據。主張雙倍工資。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3樓：張春傑律師
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回答您好，很高興您選擇我們平臺，我們是律臨的律師，很高興為您服務，如有問題您可以詳細描述一下問題，我這邊方便為您解答！
《勞動合同法》八十二條公司應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。"
是不合法的，應當簽訂合同
提問2005.11到2008.3之間沒有合同，但是有保險，怎麼找單位協商？
回答找老闆索要2005.11到2008.3的工資就可以了
提問事業單位呀，有開工資也有保險，也可以索要工資？
但是我是臨時工
合同工回答
《勞動合同法》八十二條公司應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這個寫的很清楚了
臨時工一般都是外包公司，您起訴外包公司就可以了
提問合同可以補籤麼？
我就想要合同，有什麼方法
回答這個補籤沒什麼用的，事實已經形成
合同的話，估計只能是外包合同
正式工不太現實
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4樓：中顧法律網推薦
當然可以申請勞動仲裁，是免費的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：蔣博星律師
保險單，等，如工資條，打卡記錄，都能證明你與單位有事實勞動關係，即使沒有勞動合同，也能就特定勞動糾紛申請勞動仲裁。
具體可申請範圍，見《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
沒有籤勞動合同，但是給上保險了，這樣合法嗎？
6樓：韓飛律師
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：與月一把
明顯不合法噻，新的勞動合同法已經出臺並在今年的1月1日開始實施了。其中規定建立勞動關係必須簽定勞動合同。而你說的不簽定勞動合同的事情勞動合同法裡面確實有規定，但其中給了用人單位一個月的緩衝期，也就是說在2023年2月1日前必須簽定，否則從2月2日開始你就可以做一天領2天的錢了。
如果在1年內仍未簽定勞動合同則視為簽定了無固定期勞動合同。如果您現在被公司辭退了你一樣可以拿到補償金，但需要說明的一點是：你必須能夠證明你確實是這個公司的職工，所以你應該保管好公司發工資時的工資條或任何能夠證明你的東西。
給你個建議，就是如果你不打算馬上離開公司或者還沒有要被辭退的危險時在公司不要提起這事情，那麼在你走人的時候拿著你的證據到勞動爭議仲裁委員會去討要你的錢吧
公司跟我簽了合同卻沒給上社會保險，申請勞動仲裁可以嗎？（**等解答，謝謝）
8樓：匿名使用者
單位應該給你繳納社保！單位沒有給你繳納社保的，你可以仲裁要求繳納社保，並因為單位違約，可以要求解除合同。
如果你還想繼續上班的，那麼就要求單位繳納社保，如果你不也不想繼續工作的，可以仲裁或者要求單位：
1、支付你一個月半也的工資作為經濟補償金；
2、繳納從自上班日開始的所有社保（包括試用期）3、解除勞動合同；
另外，繳納社保是單位的法定義務，不需要在合同里約定的，只要簽訂勞動合同或者事實上建立了勞動關係，單位都必須給你繳納社保！
《勞動法合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（第三十八條規定如下：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。）
9樓：匿名使用者
如果只是單純的社會保險補繳問題勞動仲裁不會受理，你應該向勞動監察投訴。
如果你要提出勞動仲裁的話應該是要求解除勞動合同關係並要求單位支付經濟補償金，因為單位沒有繳納社會保險有過錯，應按每工作滿1年向你支付1個月工資的經濟補償金。這個和到勞動監察投訴要求補繳保險可以並行，不衝突。
申請仲裁的話一是你的勞動合同，另外你可以把你工資卡每月工資的入卡明細從銀行列印出來作為證據。
10樓：匿名使用者
一個的正式合同卻試用了三個月，這本身就違法。按照勞動合同法：
1、三個月後才簽訂勞動合同，你可以要求兩個月的雙倍工資；
2、要求單位補繳各項社會保險；
3、如果解除勞動合同的話，你還可以主張1個半月的解除勞動合同前12個月平均工資。
合同上有公司的章，還得有你的簽字
11樓：希凱樂
可以直接申請勞動仲裁。
12樓：職律師
如果單位一直沒有繳納社會勞動保險，你可以隨時與單位解除合同，並要求單位向你支付經濟補償金，為你補繳社會勞動保險。
公司沒簽訂勞動合同怎麼申請勞動仲裁。
13樓：木有負面情緒
步驟如下：一、勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關係，如果有勞動合同，那麼毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司並未與勞動者簽訂勞動合同，針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係。
蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄 2.拖欠工資的書面證明（有會更好） 3.考勤記錄 4.
同事的證人證言 5.勞動監察部門投訴的記錄 6.社會保險繳費記錄 7.
胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。二、準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容：勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2.
仲裁請求和所根據的事實、理由; 3. 證據和證據**、證人姓名和住所; 4. 申請仲裁的日期。
注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：（1）提交申請人身份證明覆印件一份，（2）被申請人工商註冊登記資料一份，（3）證明存在勞動關係證據。
三、費用問題：勞動爭議仲裁不收費。四、仲裁受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關係，都會予以受理。
五、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議**前應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解不成的**審理。六、仲裁裁決：
**審理結束後，勞動仲裁委員會根據查明情況做出仲裁裁決書，並送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向當地人民法院起訴;十五日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。
在公司工作了8個月 公司沒有給上保險 也沒簽訂勞動合同?可否勞動仲裁它?
14樓：業玥赧冰瑩
養老保險自已承擔8%,醫療保險自已承擔2%,其餘應公司報,如果肯報就算了,吃一塹長一智,別跟無德老闆一般見識,仲裁得不償失.
15樓：亢金藺雅志
就你的情況而言可以像當地勞動仲裁部門申請仲裁支付雙倍的工資並補繳社會保險
16樓：隆布營凡桃
在你與單位簽訂勞動合同時起
公司應該給你繳納保險金,公司的做法是違法的可以向法院提起訴訟來維護自己的權益
如果需要幫助可以加我為好友聊
公司給我交了保險但是未籤勞動合同，我是否可以要求賠付雙倍工資？
17樓：
您好！正常用工時間為每月平均22,75天，每天工作8小時，其他時間均為加班，可以要求付加班費的！雖然是這麼規定，可是實際操作起來卻是很困難的！
現在很多企業都有超時用工的現象，這絕不是個例！如果你很需要這份工作，勸你只能這麼來了，槍打出頭鳥，你不要做無謂的抵抗。如果你覺得這份工作就算丟了也不可惜，你就先找領導談談解決，不給解決就申請勞動仲裁，不過就算你成功，換來的鐵定是短期的利益，合同到期你肯定不會被續約的！
我離職了但是公司沒有給我交養老保險我能去告嗎？能讓公司補上嗎
完全可以。公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，你可以先和公司協商要求其為你補繳，若公司不同意則向公司所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，這種情形一定是會得到支援的，祝順利！保險可以交，但檔案不能重建，不取檔案也沒事，但到最後保險一定要脫離這公司的，正常的離職公司也一定會給你弄，你不弄都不行 我從...
沒簽合同被解僱了怎樣賠償，公司未籤勞動合同辭退員工怎麼補償？
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。1 沒有合法的理由辭退你，屬於違法解除勞動合同，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用...
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