1樓：
你說的無領導面試是指無領導小組討論吧？
這種面試就是出一個場景，由所有參加面試的人在一起就給定的場景討論，應該不會有太艱深的專業問題，也沒有標準答案，關鍵考的是情商。
注意把握大家討論的節奏，當那個隱性的「領導者」通常得分較高，沒有把握的話不要亂說話，說得太多卻不得體很容易丟分；如果沒有什麼可說的，在時間快到的時候把大家的發言總結一遍也會給考官留下比較深刻的印象。總之，表現穩重一點，不要搶話，不要和別人爭論，關注每個人的觀點，祝好運！
2樓：匿名使用者
通常這樣的問題是沒有標準答案的，目的是要了解你看問題的角度，如果想有一個能令面試官滿意的答案的話，需要結合你面試的企業的行業或需求。
按凡是皆具兩面性的原則，試分析幾種答案：和省領導面對面—
1、提社會民生問題的，是一個心胸開闊並有責任心的人，但有些過於理想主義嫌疑；
2、為所屬企業面臨的困難和問題提問的，是一個對企業有歸屬感、忠誠度高的人，但穩重不足；
3、向領導自我介紹並和領導拉家常的，是一個有自信且懂得抓住機遇的人，但有過於現實主義嫌疑；
......
不知是否符合你的問題，如果有更加詳細的企業資訊的話，應該可以有更貼近的回答，希望能對你有所幫助。
3樓：匿名使用者
基本上不會出計算機專業方面的知識，一般是社會問題，因為專業知識，領導未必懂。
同一個系統，一般是同一個題目，一般情況下是同一個題目，這樣才能體現公平公正。
關於無領導小組討論相關技巧，請參見
國考無領導小組討論面試考情之考場流程？
4樓：aquarius灬小超
無領導小組討論的面試中，考官與考生處於同一考場，一般為兩種佈置形式：一種是考官席分佈在考生周圍，如圖一所示;另一種是考官席與考生席相對，如圖二所示。
(一)入場階段
待考生抽籤確定自身序號後，臨考前5分鐘，考務人員帶領應試者進入考場，一般按抽籤順序就座，也可能是隨機就座。
(二)材料閱讀階段
第二階段是陳述階段：每人發言限時3分鐘。每位小組成員闡述自己的觀點，個人陳述順序由你們自行決定。
第三階段是自由討論階段：時間50分鐘。每位小組成員充分發表自己意見，並通過討論形成小組的一致意見。最後推選一位成員，彙報你們討論的結果。
各位考生：現在要求你們臨時組成一個小組，對問題進行討論分析，討論時間60分鐘。每人每次發言不能超過1分30秒，發言次數不限。
請大家踴躍發言，並注意發言質量。討論結束時，請你們推選出一名考生，代表小組向考官彙報討論結果。
(三)個人陳述階段
該環節大約20分鐘，考生可以自由安排發言次序或者按照抽籤順序依次發言，一般每人發言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。考官不參加考生的討論或回答考生的問題，以免給考生暗示。
(四)自由討論階段
所有考生髮言結束後，進入自由討論環節，大約40～60分鐘(具體時間因考生人數不同而變化)，考生就材料自由討論。考生如何發言、發言的次序和次數等都由考生自行組織。考官不干預討論過程，只觀察並對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，進行記錄。
某些部門的面試，在討論過程中需要向考生再提供一些材料或資訊，考官會嚴格依據題目的要求執行。
(五)總結陳詞階段
主考官宣佈時間到，請考生停止討論。當考生討論達到預定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應立即停止。
自由討論結束後，考生推薦或自薦一名代表向考官簡要彙報整個討論的過程及討論所取得的結果，時間大約5分鐘。有些省份的無領導小組面試會省略這一環節，僅要求考生在討論階段達成一致意見即可。
(六)附加階段
隨著無領導小組討論面試這種模式的發展，在最後一個環節也可能出現追加其他問題的情形。部分題目要求考官對考生的彙報提出質疑，考生可根據情況進行簡單的答辯。有的會以提問的方式進行追問，有的還要求考生選出表現最佳和最差的組員，如「你認為在這次討論中表現最好(差)的一位小組成員是誰?
」「如果我們小組成員中就淘汰一位，你選擇誰?」「談談你在這次無領導小組討論中的表現。」實際上考生回答此類問題對自己的成績不會有實質上的影響，回答時堅持實事求是的原則即可。
(七)計分稽核階段
1考生離場
主考官宣佈小組討論活動結束，考務人員引導考生離開測評現場。
2考官對自己的記錄進行整理
應試者退場後，所有考官都要對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應試者的評價理出一個思路。
3考官間進行評議
在各考官進行最後的評分之前，可以對應試者討論過程中的表現進行評議，充分交換意見。通過交換意見，考官可以補充自己觀察時的遺漏，對應聘者做出更加全面的評價。若不同考官對同一應試者產生了較大分歧，可以進行充分的討論。
所有的評議都應有理有據，從而使所有考官對應試者的評分基本達到一致;確實不能達成一致的，可保留自己的意見。
4考官在評分表中進行評分
各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分，最後簽上自己的名字。
5工作人員收起考官的評分表，並當場進行加密封存
考官對應試者的評分結束後，就由考務人員將評分表收集起來，以便統一彙總分數。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。
6對應試者的分數進行整合
一般情況下，評分表上的不同測評要素之間的權重是不一樣的。一個考官僅對每個應試者不同的測評要素進行評分，計分人員要根據不同測評要素之間的權重大小對該應試者的分數進行整合。
7統計最終的結果
計分員按體操比賽中去掉一個最高分、一個最低分，然後得出平均分的方式，計算出最後得分。最後主考官在成績單上簽字。應試者的最後得分統計出來後，需由現場的所有考官、紀委**、監察部門**和公證員進行確認，並在最後的成績單上簽名，然後裝入已準備好的信封(寫有該應試者的姓名、單位、身份證號碼)加密封存，並由主考官、紀委**、監察部門**和公證員在加密條上簽名，交由公開選拔辦公室負責人儲存。
8總結階段
在無領導小組討論結束後，所有考官都要撰寫評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問的問題內容以及此問題的優缺點，主要說明每個應試者的具體表現、自己的建議以及最終錄用意見等。有的考場會當場公佈考生成績，而有的考場則擇定日期在網上進行統一公佈。
山東公務員面試怎麼知道是結構化面試還是無領導小組啊，是進考場之前
2018國考無領導小組討論面試考場禮儀注意什麼？
5樓：華圖教育
2023年國家公務員面試考試的形式是多樣的，其中包含無領導考小組討論的考試模式，這種模式是說6-9個考生在一起，一起討論解決某種問題。這種模式相對於結構化更公平一些，因為無領導考試是橫向對比，競爭同一崗位的人大部分都是在一場考試中橫向對比取優勝者。但是，也因為這樣的考試模式，許多考生摸不到頭緒，以為這就是一場討論，而在討論的過程中往往會出現情緒激動，言辭不當的現象。
一、著裝方面的禮儀
在機關單位中，一個人的外在也相當於一個部門的臉面，無論是考官或者是領導他們選擇邋遢的人的機率都不大，當群眾來辦事情的時候如果他面對的是一個不修邊幅的工作人員的時候，心理也是有懷疑和輕視的。所以，針對這一點，無論男女在面試的時候都應該著裝正式，男生著裝要搭配得當，女生可以在正式中加入些時尚的元素。這種正式的著裝也是對於考官的尊重，而且如果著裝得體的話也會加深考官對你的印象，加深考官對你的好感。
二、態度方面的禮儀
態度方面的禮儀其實包含兩個方面，一個是考生的精氣神，另一個則是在討論過程中的禮儀。
1、考生的精氣神。
雖然說人靠衣裝，但是在有一個得體著裝的基礎上，更應該有一個好的精神面貌。在進入考場的時候，要面帶微笑，要給人一種朝氣蓬勃的感覺，而不是死氣沉沉，緊張兮兮的狀態。當你對於這場考試自信滿滿的時候，不僅會使考官對你感覺良好，而且對你以後的發揮也是有積極作用的。
但是如果你緊張兮兮並且面部表情猙獰的話，可以想象的到，考官對於這樣的考生在心裡的地位是如何的。不管後續發揮如何，但是第一次登場時，在氣場上要能夠壓倒同組考生，能夠使考官心生好感。
2、討論過程的禮儀
在討論的過程中，往往競爭都很激烈，每個人都想搶到發言的機會，也都想壓倒同組的其他競爭的人。而在這樣一個你爭我奪的過程中，就會出現一些不禮貌的現象。首先，手勢方面可能存在不尊重他人的想象，當你想反駁其他人的話，有可能出現指著別人說話的情況。
那麼，這樣的手勢是屬於不尊重他們，而且給人一種吵架的感覺。或者，在你想讓別人聽你說話的時候，情不自禁的就拉著你旁邊的人讓他們閉嘴，而這種強行的以拉扯方式的打斷，只能說明你對自己沒有信心，以這樣的方式讓別人認同你的話。所以在無領導小組討論中我們可以有手勢，但是這些手勢要少並且不要針對他人。
其次，別人話還沒說完就打斷，這樣的做法會使被打斷的這個人在後續的討論中針對你，而且也會給人一種非常強勢的感覺，這種強勢過了頭就叫做武斷，聽不進去他人說話。所以，非必要情況下不可打斷他人說話。最後，你不讓我我不讓你比肺活量的發言，這種發言會使考場變成菜市場，亂哄哄一片，考官也聽不清你們的觀點，從而對這組整體的印象都下降，遇到這樣的情況，不妨就風度的讓一下，等和你同時發言的組員論述完自己的觀點後再發言。
【專家點評】
無領導小組討論的競爭很激烈，但是，考生們始終要注意的一點是在考試的過程中考官對於考生的直觀印象是最深刻的，所以我們在保證發言質量的前提下，還要保證我們的禮儀，風度翩翩的才子才是考官心目中的合適人選。
無領導小組討論面試技巧有哪些，無領導小組討論面試需要注意什麼？
無領導小組討論面試 第一種人，所謂的主持人。他 不發表或很少發表有關於題目的意見，卻 串聯團隊的整體意見。讓每個人都有話說 也就是所謂的協調者。第二種人，記錄 者。就是做好所有筆記的人。這樣的人讓 全隊默許他做筆記。最後陳述時他的筆記 很關鍵。第三種人，智囊。他發言次數一 般。但每次說話都很會引起小...
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我總結了兩句話 1 不做沉默的羔羊 2 不做愚蠢的愣頭 就是無領導小組討論可能會涉及自己不熟悉的知識，那麼簡單的一招就是借力打力，先讓別人說一些，自己再借助別人說的來整理自己的回答。但是不要什麼也不知道就搶答，更不要一言不發。再就是穿插一些領導組織的話，無領導小組的時候記得帶筆和紙，這一招很好使 無...
2019國考面試會採取無領導小組的形式嗎？是怎麼進行的
2019國考面試形式以結構化面試為主，部分崗位採取無領導小組面試，關鍵看報考的崗位。結構化面試也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。從歷年國考面試情況來看，最常見的是結構化面試。在國考面試中，大部分...