1樓：
仲裁的時效為一年，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
（一）在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（二）因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（三）勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
2樓：匿名使用者
若你老闆還存在著其他違法行為可以一併提起賠償。（記得帶上你的勞動合同，或者是其他證明你和用人單位有勞動關係的證明） 不是你違約，是老闆違約。
3樓：你依然愛我
為啥我回答不了？
你可以在一年內向勞動仲裁部門申請仲裁，涉及工資的，自離職之日起算。 刑事問題，可以直接問我，我回答的內容不讓顯示！
4樓：商校應屆生
隨時可以去告他，現在國家對這塊搞的很緊的！
離職不結工資
到勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。用人單位應當在解除或者終止勞動合同之時一次性結清工資。勞動者可以向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁維權。勞動部 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情...
工傷後老闆不賠怎麼辦，工傷後老闆不賠怎麼辦？
傷者應當申請工傷認定，然後在病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定，最後按照傷殘等級申請工傷保險待遇。公司沒有購買工傷保險，所有費用由公司承擔 購買工傷保險的，由工傷保險 和公司共同承擔。鑑定傷殘後，勞動者與用人單位解除勞動關係，可以申請工傷保險待遇 用人單位不配合支付的，勞動者應當帶齊工傷認定 鑑定 勞...
中國人在韓國打工，是黑工，老闆不給結工資怎麼辦，如何維護自己
黑工那就比較難了啊 嗚嗚 你還是多去找找老闆，和他好好商量 在韓國打黑工的中國人如何維權?老闆不給發工資可去法務部告他嗎.當然可以。他不僅需要支付工資還會需要為他僱傭非法勞工埋單。會被罰款。不過你自己大概也需要被遣送回國。可以的。老闆不給工資是可以告的。如果是在首爾地區的話還有專門給外國人維權的機構...