1樓：頂呱呱頂泰律師
《勞動合同法》第46條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……」根據你的描述，用人單位應當向你支付經濟補償金。
如果你受傷時簽訂的私了協議，其內容只針對你當時的醫療費用，那麼根據《工傷保險條例》第37條「職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定」的規定。供參考。
2樓：帳號已登出
你想要列賠償清單，我會，不過要有報酬。
8級工傷職工 終止勞動合同怎樣賠償
3樓：資料不詳
《勞動合同法》第46條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……」根據你的描述，用人單位應當向你支付經濟補償金。
如果你受傷時簽訂的私了協議，其內容只針對你當時的醫療費用，那麼根據《工傷保險條例》第37條「職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定」的規定。供參考。
8級工傷職工解除勞動合同經濟補償金
4樓：法邦網專家
職工因工緻殘被鑑定為八級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為１０個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。（一般補償不少於6個月工資）
工傷八級自己解除勞動合同有經濟賠償嗎?
5樓：匿名使用者
用人單位有法定過錯，工傷職工解除合同有經濟補償金和一次性工傷醫療補助金、就業補助金；沒有法定過錯，只有一次性醫療補助金和就業補助金。
勞動合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規定解除合同。
根據《勞動合同法》第四十六條、四十七條規定，工傷職工勞動能力鑑定為八級的，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，按《勞動合同法》第三十八條規定解除合同，用人單位應當按工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，工傷職工按第三十六條或者第三十七條規定解除合同，沒有經濟補償金。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工無論採取何種方式解除合同，在解除合同時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，居然標準由所在省、直轄市、自治區規定。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：易屬兩儀
按照《工傷賠償標準你應該依法獲得一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金！
7樓：僧珈藍雲
員工在企業有違反了公司的規章制度，但是有8級傷殘，又被公司以開除的方式解出合同，有賠償金嗎？工齡有18年
8樓：匿名使用者
勞動合同法規定，個人主動辭職沒有補償金
工傷鑑定8級我想解除勞動合同社保和公司能賠償多少啊
9樓：老虎
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷8級 解除勞動合同賠付
10樓：大肥
第一：還要做二次手術所以**沒有終結不能終止合同，第二：勞動關係存續期間整形**時享受工傷待遇，發放全額工資，報銷醫療費用，第三：
**終結終止合同除去工傷一次性補償外還有工傷**金和工傷就業金，各地的標準不一樣，我們這邊一般合計5萬左右！
11樓：匿名使用者
你大概可以得到的賠償有
1.醫療終結期的工資（醫療終結期在評殘結論書上有規定）（單位出）
2.住院期間的伙食費（按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出）
3.住院期間的護理費，實消實報（單位出）
4.出院後門診**期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出）
5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出）
6.按評殘結果相對應的一次性醫療補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係）
7.按評殘結果相對應的一次性就業補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係）
這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。 不過一般單位都不會按以上標準賠償，如果單位賠償以上金額的60—70%左右可能就差不多了，因為去仲裁再去打官司時間會很長。
另外提醒你：你需要儲存你的初診病歷、工資證明、勞動關係證明和工傷認定書，避免以後和單位就賠償事宜就做為仲裁證據。
12樓：倫鳳銘
根據《工傷保險條例》第35條規定的註解：除非工傷職工具有《勞動合同法》第39條規定的情形，否則用人單位不得單方與其解除勞動關係。應當與其繼續履行原勞動合同，或者視客觀情況依法與其變更勞動合同的部分內容，並按照勞動合同的規定支付相應的工資報酬。
勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當向其支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。此處需要注意的是，7-10級傷殘職工不享受傷殘待遇。
停工留薪期外，做整形時最好經市級醫療鑑定委員會批准，還可繼續享受停工留薪待遇。
13樓：山野柴胡
二次手術應當徵得當地勞動鑑定委員會的同意。
14樓：匿名使用者
boss心情好就給你啦
工傷8級傷殘不解除勞動合同賠償多少錢
15樓：baby無知的螞蟻
員工八級傷殘，在和單位保持勞動關係時，員工可先獲得由工傷保險**支付的一次性傷殘補助金為11個月本人工資。本人工資是按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算的。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
公司解散清算期間職工沒有終止勞動合同可以領取生活費嗎
一般應當來按照不低於 源當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 ...
未定級的工傷職工可以解除勞動合同嗎
依據勞動法條例，職工在職期間發生的工傷事故，及時未得到鑑定，只要工傷未痊和，單位不能主動提出與該職工解除勞動關係 被認定為工傷但鑑定不構成傷殘等級的職工雖然不應享受有工傷傷殘職工的待遇，但是仍應享受工傷待遇，如工傷醫療待遇，這是與沒有工傷的職工的區別之一。工傷但沒有鑑定有傷殘等級的職工，當其勞動合同...
與八級工傷職工解除勞動合同，都應該支付哪些費用
需要支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。八級傷殘屬於部分喪失勞動能力，勞動合同履行期間，若非職工本人嚴重違法違紀，具有 勞動合同法 第三十九條規定的情形之一，用人單位不得解除勞動合同。但規定本人可以提前30天書面通知用人單位解除合同，也可以與用人單位協商一致解除合同。根據 工傷保險條例 第三十七條...