1樓：匿名使用者
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別： 1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 1.
4患職業病的； 1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 1.
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你看了就明白，希望對你有所幫助，還不行，可參考《人身損害賠償解釋》8-9條11 13-14《民法通則》121條《侵權責任法》35條。
怕你誤解，補充說明：執行工作 這個詞很關鍵，注意理解。如你情況所說屬實，是不構成工傷的。首先，其不是執行工作受傷。其次，其違反公司章程。
四、工作認定程式：
（一）工傷認定申請主體
1．用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。 2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：
在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。
此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
（二）工傷認定管轄：
1．勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2．依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
（三）工傷認定申請時限
1．用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
至於何為「特殊情況」及何為「適當延長」由勞動保障行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。 2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：
1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
2樓：☆飄羽
04年的工傷保險條例弟十四條是這麼規定的：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。所以你們可以圍繞這一句話想辦法。
按照你說的：
1：首先他是提前下班。關於這個問題，實踐中有爭議，法院有支援的案例，也有不支援的案例，不過只要不是特別提前下班，法院傾向於支援。
你說你們沒儲存，我只能說是你們廠的管理問題，第一，五個月不算久啊！第二，都知道出事了，廠裡都沒有風險意識嗎？ 你們現在可以根據時間推算是否是正常上下班路上。
2：我覺得一個至關重要的問題，你們忽略了：這個員工沒有直接回家。
當然，我分析的基礎是你說的都是事實，並且有證據證明。沒有回家的話，個人認為不能認定工傷，因為不是上下班的路上。從十四條的幾項條款我們可以發現，在工作場所以外，工傷認定其實是比較嚴格的，一般理解為這個場所必須是為工作服務的，這也是法律規定上下班途上是工傷的原因，因為上下班也是為了工作需要，但是如果不是下班回家，和工作一點邊都沒有，那麼這個工傷的「工」字從何提現？
事故難道公安部門沒有認定？沒有書面的材料嗎？比如事故責任事故責任認定書上肯定有出事時間，這個不就是一個強有力的證據嗎？
如果以上兩點能做好，就沒有問題了。
3樓：一個寢室兄弟
事故發生的時間肯定早於正常下班的時間，從這一點完全可以證明該同志不是在正常下班後出的事故嘛
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