1樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：簡簡單單
如果有工傷保險，一次性傷殘補助金和一次性傷殘醫療補助金由保險支付，住院伙食費由保險支付，其餘由用人單位支付（有工傷保險的醫療費，如果用人單位一個月申報工傷的，由保險支付，否則由單位支付）。如果沒有保險，全部由用人單位承擔的。（包括傷殘的一次性就業和醫療補助金，一次性傷殘補助金，住院護理費，伙食費，工傷工資，醫療費用。
3樓：銀州老者
為了你本人的最大權益。你要請一位律師替你維權。否則你會吃虧。
在工作期間工傷賠償問題
4樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
5樓：蘇義飛律師
沒有確定傷殘等級不好計算賠償。初步估計6級以上殘疾。
請參考： 工傷賠償專案標準http://www.055110.com/ld/1/
6樓：杜姐說法
在工作中受傷，能拿到多少工傷賠償？工傷的等級是這樣劃分的
7樓：鄧麗君
一、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
二、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
三、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
四、工傷賠償：
1、如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2、如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
五、如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷賠償問題？ 5
8樓：意境深遠
必須全陪。(一)醫療費 1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備註：
用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費 1、標準：具體標準由統籌地區人民**規定 2、要求：
醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)****費 1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：
《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：
因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
(五) 停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：
停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、法律依據：
《工傷保險條例》第33條。 4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
(六)護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ; 2、要求：
生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
營養費一天50看著要
9樓：
工地上的你媽是應該向老闆要所有的醫藥費用，還可以要在醫院裡時的誤工費以及損理人員的護理費等，若老闆不給可以去法院起訴。
10樓：灕江子龍
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。
出了工傷應該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險**裡支付。
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定， 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
11樓：在柏林寺滑冰的張角
醫藥費工地要全部負責，你還可以和負責人要誤工費。
12樓：
有醫療保險可報銷。人啊誰也會有不小心的時候。
13樓：長密
去給工地負責人勾通是可以的，一般都是為工人入保險的可以對你賠償。
關於工傷賠償問題
14樓：白吃會會員
第十七條 當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任的，為一般保證。
一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，並就債務人財產依法強制執行仍不能履行債務前，對債權人可以拒絕承擔保證責任。
第十八條 當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。
連帶責任保證的債務人在主合同規定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證範圍內承擔保證責任。
第十九條 當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。
第十九條 當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。
15樓：匿名使用者
公司要承擔連帶責任的，公司可以起訴專案負責人
16樓：功弘深
應該公司承擔，因為專案經理不是所謂的分包商，他們進行的活動都是以公司的名義，因此，其收益和風險等還是歸公司，但因為你們之間有合同在先，可以事後向其要求全部的費用和賠償金。或者可以要求追加為第二被告人。
17樓：隋小魯霽
您好，深圳馬成律師團為您一一解答:1、這當然屬於工傷;2、包工頭如果給你買了社保，則由包工頭和社保**分別賠償，如果沒幫你買社保，則全部由包工頭賠償;3、如果沒有勞動合同，那麼用工卡、人證等等只要證明由勞動關係的證據都行，越多則希望越大;4、工傷認定後申請勞動仲裁免費;5、3萬塊錢的相關費用?我不知道這屬於什麼費用，但我明確告訴你如果走正當法律程式是不需要這些費用的;
如有法律問題，可登陸深圳律師團隊馬成律師團官網，我們會竭誠為您提供法律服務。
18樓：閆雁箕向山
（一）「工傷賠付數額的計算方式符合地方規定嗎？」-----在上下班的途中受到機動車的傷害的，是按補差額的方式計算補償的。
（二）「工傷賠付有無時間期限。」----
一般是3、4個月之內。可以讓單位催促，也可以個人催促。
（三）「若上述社保工傷股說的屬實，那單位應負有那些責任呢？」
-----單位支付住院伙食費、營養費、交通費、誤工費（2023年6月16日到上班期間按全勤）等費用的差額部分。[也就是這幾部分費用減去肇事方已經賠付的]。
19樓：隗好商天成
你好：如果你哥哥不是上海戶籍的，發生工傷，賠償應當根據《上海市外來從業人員綜合保險工傷保險待遇一次性支付表
》。請看下面的連結。
你哥哥要作傷殘鑑定，明確傷殘等級之後，根據自己的年齡享受相應的賠償。
如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
20樓：荊蝶束香春
1,一次性傷殘補助金為：7個月本人工資（不同傷殘等級，標準不同）2,一次性醫療和就業補助金為：xx個月上年度地區統籌工資（各省不同，參考各省標準)
3,醫療期間待遇：醫療費、護理費、住院伙食補助，工資，交通費等4,工傷是採用無過錯責任，員工的違規，單位仍然要承擔工傷責任，單位可以與員工協商解決，也可以通過勞動仲裁解決。
工傷賠償問題，工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
工傷賠償問題，工傷賠償問題
我是做人事的,我正確的來回答你 或許能給予你點幫助 受傷以後,首先看你有沒有和單位簽定勞動和同或者有沒有保險,如果有保險應該是保險公司賠付,如果沒有就屬於老闆個人賠付了,在你進入醫院過後,得到 期間你所有的費用均由單位承擔,好以後三個月,斷定是否工傷 象你按照規定只要是在工作正常時受傷的按照勞動法均...
工傷的賠償問題，工傷賠償問題
與個人工資有關，只能給你標準。工傷保險條例 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。工傷保...