1樓：只為神獸來
可能是體制問題，火必然有他店裡的特色，你不也非要去要瓶熱水嗎？不過這種問題暴露出來就表示coco如不改變，在未來的發展道路上不會走的太遠，其實你不是來問問題的就是想發洩心中的不滿，你後來提的要求有些無理，因為別人明確告訴你不賣杯子了你惱羞成怒，要用買奶茶的錢買杯熱水，可能是店員太死板不肯給你杯子，又或是你態度不正確，他不想給你，為什麼連一杯熱水都不給你提供的店能這麼火？你問了他還是會火，因為一杯熱水你也黑不了別人，所以放寬自己的心吧，你是在跟自己過不去。
你無力把他整關門的時候就去另一家要杯熱水吧。
2樓：怡美塑膠製品
這不是店的問題 是那個營業員的問題 他腦筋太死板了 不懂得工作的變通 人出門在外碰到問題需要幫助的時候碰到這種事情確實很生氣 不過畢竟店不是他的 只能說都可的員工管理和教育欠缺 服務行業總有那麼幾個奇葩 拿死工資 在他們眼裡工資都是死的 服務態度好壞有啥區別嗎 畢竟老闆不是在身邊看著 你找到機會投訴他們老闆就好了 給他點教育 他自然就懂顧客是上帝的道理了
3樓：
有同感，營業員特別高冷，我覺得本來賣的價錢就不低，還能贈一臉不耐煩，問能不能多給個吸管，都不帶鳥的
4樓：
同感 服務員態度惡劣 還有寄杯服務簡直是一個坑
5樓：師隧看路級搞
確實惡掠，你給我個採納吧
6樓：恰了飯啵
能不能都不去他那裡了！
都可coco 服務態度極其惡劣。
7樓：職場土豆絲
沒必要吐槽，你是客戶你就是上帝，但不是所有人都是信奉上帝的！像這種情況我就以後都不光顧就好了，又不是僅有此店！
8樓：
一嗚服務員素質太差了，買了一杯小酸奶拿了一根大的吸管被罵眼睛瞎了，你們店這種員工也用遲早關門大吉
9樓：匿名使用者
coco 大多是加盟店 沒有統一的管理
本人前兩天面試了都可coco奶茶，讓我明天去上班試工，我想問一下熱心的網友們，都可奶茶上班怎麼樣？
10樓：夏平生
1、工資待遇
在都可coco奶茶連鎖公司上班，一線二線城市的coco店員薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作員能拿底薪+提成還有飯補房補=6k。
多數奶茶店不提供五險一金。奶茶店長或者主管一類的底薪會在6.5k以上。
2、帶薪培訓
每位新員工通過面試正式入職後都有1-3個月的培訓期，在這期間會指定導師進行帶訓與教導。
3、晉升制度
面試官需要與新員工進行至少四次面談，主題包含是否適應自己的工作範圍、是否掌握了工作技能、與團隊的相處如何、培訓學習的進展、未來的職業規劃是什麼。通過面談來進一步判斷員工的適應性，以及判斷員工是否與企業價值觀一致，有助按照新員工的職業規劃進行針對性培養。
4、激勵制度
員工的晉升資格有自薦也有上級推薦，這個他人一般就是店長。為了保證每個店長都能盡心培養員工、公正對待，除了業績指標之外，還將門店服務員工的保留率、培養與人才發展情況也加入了店長的考核項，對優異者進行績效獎金激勵。
11樓：coco茶飲
去打工不如自己開一家，自己當老闆。
2020開一家奶茶店，一定會非常賺錢的。
奶茶一年能賺多少，取決於在幾線城市，什麼位置，**量的多少。
我們來簡單的算一下，假設一個奶茶店一天賣500杯，一杯十元，那麼一天就有5000塊錢，一年是多少，也就不言而喻了。奶茶店從早到晚，**不斷，加上外賣，肯定不止500杯，所以一年下來，除了成本，也可以賺不少。
【coco奶茶意向加盟登記表】
12樓：匿名使用者
人前兩天面試了一個奶茶店，讓我明天繼續上班施工，我想問一下，熱心的網友，這個奶茶店工作好不好？累不累？挺好的，有份工作好好幹吧
13樓：怪獸愛喝茶
目前座標重慶 coco基礎員工薪資是四千一 有五險一金 熱鬧的門店會比較累 但也還好 看個人情況
14樓：湖陣雨
我在第三方找的，提供的是2800到3500的工資，到後面是提級什麼的會往上加。我打**問了coco門店，店員現在要求學歷大專以上。
15樓：enjoy魚兒
千萬別去，****呀，讓你走工資都不正常發的
16樓：
各位廣大網友朋友們，我想諮詢下，去coco 上班，需要學歷嗎，具體要考什麼學歷，是市場營銷嗎？
17樓：下雨天
7天試用期，7天之內不做沒有工資，前兩天去做了5天，前四天都還好，星期五忙得我火大的不行，吃飯時間都沒有，累得不行，今天星期六了，不打算去了
18樓：
千萬別來 累死累活的 工資還低 下班還要做衛生 最少半小時還是速度很快的 一般一小時多
還不算工時 只算排班 下班才能打掃衛生不算工時 就是累 永遠不能準時下班 早上不早來你根本忙不過來 提前半小時 也不算工時
19樓：壞丫頭不乖
我想去，昨天去寫了求職單，說是今天給我回**通知面試，可是一直都沒打**過來，是不是沒有機會了，9,28
20樓：小蘇
coco奶茶生意挺好的，基本上**量很大，總之閒不下來。什麼配方什麼的你剛去會有人帶你的，做的久了會記得的，總共就那麼幾樣東西，天天做馬上就會上手。
21樓：匿名使用者
學歷要求中專以上，而且上班時間不固定，週末不能休，忙的時候上十幾個小時，其實經常停不下來，生意好
22樓：那年我被
應該會很忙，畢竟是餐飲類的，**會多一點。
23樓：匿名使用者
問一下你在**面試的
24樓：匿名使用者
自己感受一下更清楚是否適合自己
25樓：阿華家的生活日記
你是怎麼去面試的，總公司嗎還是門店面試呢
26樓：風語
你現在在coco裡面了嗎？感覺怎麼樣，我也要去面試的
27樓：芳梓諾
樓主，coco 奶茶麵試都問些什麼？
28樓：coco奶茶官號
coco奶茶**優勢：
1、陣容堅強的營運戰將
累積自1997創業至目前位居大陸現制現售領導品牌的多年實戰經驗，透過coco奶茶總公司、分公司主管及派駐營運督導的三方協助，將本系統的營運基石深殖到各區域，並持系更新與提升營運技能。
2、完善紮實的訓練制度
主動發展員工的培訓計劃與考試製度，配合coco奶茶總部大型訓練中心的軟硬體設施與各區域訓練門店的培訓基地，共同提升各區域人力素質。
3、多元且掌握趨勢的營銷策略
統合區域資源與發揮異業合作，推展全國營銷活動以強化coco奶茶品牌知名度，爭取深層的消費者認同，兼顧回購率與新客群的支援。
4、主動積極的人力招系
擬定選、用、育、留的輔導方案，提供合作伙伴策略建議，coco奶茶總部並提供員工透明且暢通的升遷管道，與海內外各大城市的外派機會，協助各區吸納優質人才。
5、質量至上與**合理的全球採購
採購全球優質貨源，搭配coco奶茶年度合約追求供貨穩定，為合作伙伴在質、量、價把關。
6、完善實用的物流規劃
規劃各區域物流倉儲系統，由coco奶茶加盟總部與區域主管齊力協助合作伙伴建置當地所需，在配送方便性、準確性、安全性與成本考慮皆能達標。
7、創新安心的研發技術
專業研發人才領軍，依創新或優質食材、季節差異（夏/冬季飲品）以及年度營銷活動（如配合電影檔期）推出新品。主動食安檢驗追求質量安全，建立良好口碑。
服務態度不好可以投訴嗎，服務態度差可以投訴嗎
可以投訴的，正規服務行業都有監管部門，接受顧客的監督和投訴的。可以的，不過有的領導會負責，有的領導會表面上答應處理，等你一走，就立馬不管了，一般有服務人員的地方都會有投訴 的，你可以撥打 為自己維權。如果是 的服務視窗，態度不好的時候，可以投訴到主管部門。也可以進行社會 可以的，找這個人的上級領導或...
鄭州棉紡路蘇寧電器服務態度超級惡劣
我覺得 你們約定的時間就有問題 送貨時間不可能是晚上送的。你確定當時買的時候跟銷售員說時間是這個嗎。蘇寧送貨時間 一般都是早上 和下午 2個時間點。他們派工都是要過系統的 不會因為一個 就能馬上送啊 或者是其他。都要經過系統改單啊什麼的。樓主先消消氣 呵呵 蘇寧是這樣的 售後服務很垃圾 他們經常晚上...
法院態度差可以投訴嗎，法院人員服務態度不好可以投訴嗎
舉報和投訴。從相關的法律法規上講，我國的法官懲戒制度是通過一系列的法律規範所確立的。這些法律法規主要包括 法官法 法官行為規範試行 國家賠償法 刑法 人民法院審判人員違法審判責任追究辦法 試行 最高人民法院關於嚴格執行中華人民共和國法官法有關懲戒制度的規定 人民法院監察工作暫行規定 和 人民法院監察...