1樓：匿名使用者
1.公司不籤合同屬違規,合同到期公司不繼續簽勞動合同照樣賠償,7年7個月的額外工資補償,無任何條件可以言,詳見2008新勞動合同法第43條!
2.公司放假3個月,發放基本工資這種情況也不合理.合同上的工資是多少,或者預設合同(即平時工資).
建議你先向當地勞動仲裁委員會諮詢或者申請仲裁!
2樓：匿名使用者
公司給的基本生活費不能低於你們當地工資最低標準
合同到期後不續簽是不用給賠償的
3樓：六月暢談感情那些事
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回答您好，目前公司放假放了多久了？是是帶薪休假的嘛？
這個是在《工資支付暫行規定》中有所明確規，
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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4樓：sos無奈
我覺得樓上說的不對，你還是問問相關部門吧，公司由於金融危機裁員也是無奈之舉，中間說放假3個月給發基本生活費，也可以理解，至於你想要個說法，只能找有關部門問明白後，在定。
公司放長假應該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
正確面對，自尋出路吧！一個面臨倒閉的公司，只要沒有拖欠你的工資，就應該慶幸！
如果公司宣佈破產，人民法院會考慮員工工資問題。
6樓：詞人王永平
不上班，每個月補底薪的百分之80%，還算是有良心的公司啦。
現在的機會也很多，為什麼不能利用機會，學習一下，換個工作呢？
公司放長假怎麼辦？
7樓：森哥講故事
公司必須支付放假期間的員工工資是有法律依據的。《工資支付暫行規定》第12條規定:「非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
」由於公司停工放假並非是員工的原因，故公司在1個工資支付期周內，應該按勞動合同規定的標準支付員工工資。鑑於此後公司仍沒有向員工提供正常勞動，公司應當「按國家有關規定辦理」。
8樓：匿名使用者
公司放假也應該給你們發放工資~~這樣做當然是違法的~想節約開支那就想辦法裁員~~~或者把員工的工資想辦法降低，給員工說明實際情況~~~會比較好一些~~
9樓：霸氣航行天下
你好，按照工資支付條例規定，公司因生產經營問題給員工放假，在放假期間要支付員工不低於當地最低工資標準工資的80%。
公司要我提前放假過年，該怎麼辦？
10樓：法律快車專家
未籤合同,從2023年2月1日起支付2倍工資,即再支付一次自2023年2月至現在的工資.單位給員工放假是可以的,但要書面通知,且需按規定支付放假期間工資,即第一個月放假工資為本人的工資80%,第二個月開始為當地最低工資的80%.
公司效益不好放假怎麼辦
11樓：匿名使用者
如果跟公司有感情，就和公司一起挺過去；如果沒有，就換工作吧
12樓：來自凌雲山得體的曹仁
《工資支付暫行規定》第十二條規定：非
因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。結合您的具體情況，公司效益不好，可以給員工放長假，在一個月的假期內的，還是應按照合同規定的標準發工資。
超過一個月後的假期，如果提供了正常勞動的，那麼發的工資不應低於當地最低工資標準；如果沒有提供正常勞動的，根據相關法律規定，一般是發基本生活費即可，即不低於當地最低工資標準的80%。長期放假您們想去其他公司上班的話，可以儘量跟公司協商解除勞動合同，並讓公司按照工齡一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。以上建議供您參考。
13樓：六月暢談感情那些事
回答您好，目前公司放假放了多久了？是是帶薪休假的嘛？
這個是在《工資支付暫行規定》中有所明確規，
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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