1樓：成都攀枝花律師
1、登出之前應當清算。清算時應支付拖欠的員工工資和各項賠償費用，這是公司登出的必經程式。
2、如果公司轉移資產、資不抵債，在這種情況下，公司應當申請破產。如果你們有證據證明公司存在轉移資產的行為，可通過法律手段追回被轉移的資產。
3、比如密切注意公司的動向，如果公司存在轉移財產的行為，收集公司轉移財產的證據，比如錄音錄影照像等、相應財產轉移到何處的線索等，這些將來可能產生作用。如果公司拖欠工資，則可主動提起勞動仲裁申請，並申請法院保全公司財產，以便將來執行。
如有必要，建議向當地律師詳細諮詢。
2樓：張鵬律師
回答公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
您所在的公司如果要登出,在登出前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同,並向您支付經濟補償金
依據《公司法》等相關規定，公司清算登出前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、稅費等債務，但如果所有的資產狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據證明公司法人代表和主要負責人惡意利用這種責任規則造成債權人損害的，勞動者也可向其個人進行追責。「可通過法院向法人代表提起訴訟。
如果無法通過協商、勞動仲裁解決問題，當事人可以通過訴訟的方式解決問題
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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3樓：海警
1、你們聯名去法院起訴公司，申請法院給予公司的財產凍結保全。
2、公司如果破產，法院清查財產，首先要把工人的工資發放，剩下的才能償還其他債務。
4樓：釋安雲居士
天下沒有不散的宴席，公司登出，如果自己的權益沒有受到損失就另謀高就。
5樓：
直接向勞動監察大隊和工商管理部門舉報。
6樓：法度網法律諮詢
可先向工商部門及勞動部門申請保護。
不好了?公司要登出?員工怎麼辦
7樓：企慧網：免費註冊公司
1、登出之前應當清算。
清算時應支付拖欠的員工工資和各項賠償費用，這是公司登出的必經程式。
2、如果公司轉移資產、資不抵債，在這種情況下，公司應當申請破產。
如果你們有證據證明公司存在轉移資產的行為，可通過法律手段追回被轉移的資產。
3、比如密切注意公司的動向，如果公司存在轉移財產的行為，收集公司轉移財產的證據，比如錄音錄影照像等、相應財產轉移到何處的線索等，這些將來可能產生作用。
如果公司拖欠工資，則可主動提起勞動仲裁申請，並申請法院保全公司財產，以便將來執行。
如有必要，建議向當地律師詳細諮詢。
8樓：張鵬律師
回答公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
您所在的公司如果要登出,在登出前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同,並向您支付經濟補償金
依據《公司法》等相關規定，公司清算登出前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、稅費等債務，但如果所有的資產狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據證明公司法人代表和主要負責人惡意利用這種責任規則造成債權人損害的，勞動者也可向其個人進行追責。「可通過法院向法人代表提起訴訟。
如果無法通過協商、勞動仲裁解決問題，當事人可以通過訴訟的方式解決問題
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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公司要登出，我們企業員工該怎麼辦？
9樓：微風
公司要登出，企業員工通常有如下處理方法：
1.無合法理由辭退
屬於違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法行為,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資，可以要求公司結清全部工資
2.公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
3.若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
公司登出程式
當一個公司宣告破產，或者被其它公司收購、公司章程規定營業期限屆滿、公司內部分立解散，或者由於一些業務經營方式不規範被依法責令關閉，這時公司可以申請登出。
公司登出的條件：
1、公司被依法宣告破產;
2、公司章程規定營業期限屆滿或者其他解散事由出現;
3、公司因合併、分立解散;
4、公司被依法責令關閉，可申請登出
備註：吊銷營業執照即公司登出，如果以後不打算再開公司的話，事實上無需辦理登出手續，因為工商營業執照在每年年檢時如果不年檢，將會自動登出公司的執照。另外如果公司不再去報稅，稅務局也會停止公司的稅務登記證。
不過如此做法的後果是，3年內將不再有資格成為公司法人，3年後才可恢復正常。
10樓：張鵬律師
回答公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
您所在的公司如果要登出,在登出前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同,並向您支付經濟補償金
依據《公司法》等相關規定，公司清算登出前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、稅費等債務，但如果所有的資產狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據證明公司法人代表和主要負責人惡意利用這種責任規則造成債權人損害的，勞動者也可向其個人進行追責。「可通過法院向法人代表提起訴訟。
如果無法通過協商、勞動仲裁解決問題，當事人可以通過訴訟的方式解決問題
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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公司登出員工怎麼處理
11樓：企慧網：免費註冊公司
公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
12樓：張鵬律師
回答公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
您所在的公司如果要登出,在登出前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同,並向您支付經濟補償金
依據《公司法》等相關規定，公司清算登出前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、稅費等債務，但如果所有的資產狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據證明公司法人代表和主要負責人惡意利用這種責任規則造成債權人損害的，勞動者也可向其個人進行追責。「可通過法院向法人代表提起訴訟。
如果無法通過協商、勞動仲裁解決問題，當事人可以通過訴訟的方式解決問題
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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公司要登出，企業員工該怎麼辦？
13樓：微風
公司要登出，企業員工通常有如下處理方法：
1.無合法理由辭退
屬於違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法行為,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資，可以要求公司結清全部工資
2.公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
3.若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
公司登出程式
當一個公司宣告破產，或者被其它公司收購、公司章程規定營業期限屆滿、公司內部分立解散，或者由於一些業務經營方式不規範被依法責令關閉，這時公司可以申請登出。
公司登出的條件：
1、公司被依法宣告破產;
2、公司章程規定營業期限屆滿或者其他解散事由出現;
3、公司因合併、分立解散;
4、公司被依法責令關閉，可申請登出
備註：吊銷營業執照即公司登出，如果以後不打算再開公司的話，事實上無需辦理登出手續，因為工商營業執照在每年年檢時如果不年檢，將會自動登出公司的執照。另外如果公司不再去報稅，稅務局也會停止公司的稅務登記證。
不過如此做法的後果是，3年內將不再有資格成為公司法人，3年後才可恢復正常。
14樓：企慧網：免費註冊公司
公司登出流程是如下 1， 登出備案，成立清算小組，對本公司開展登出清算事項。 2， 刊登登出公告，於市級報紙上刊登公司登出資訊。 3， 登出稅務，清理稅務債權債務，完成當年彙算清繳工作。
4， 登出工商，完成全部稅務登出後辦理工商執照登出。 5， 關閉銀行社保，工商登出完後辦理銀行基本戶登出，公積金銷戶，社保銷戶工作。 6， 登出公章
公司登出員工怎麼處理
15樓：匿名使用者
這種情況你最好是馬上就請律師幫忙，因為這個明顯不是你個人能夠完成的。你現在越糾結拖延就對你的理賠越不利。
雖然根據《工傷保險條例》第五章 工傷保險待遇，你可以繼續理賠，但是現實往往更加殘酷，所以越早請律師對你越有利，你和律師籤合同的時候就直接籤最終拿到賠償款後，支付律師百分之多少的提成，一般是百分之十。一定要注意籤合同的時候要註明，賠償款拿完你們的**協議才終止才付款。不要傻兮兮的先給錢，萬一沒有要到錢就虧死了。
頭腦一定要清醒，要悄悄錄音，現在的人都不是好鳥。
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
如果員工想辭職怎麼辦，公司不讓員工辭職怎麼辦？
勞動者想辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提...
公司登出，沒有成本票怎麼辦，公司的費用如果沒有取得發票該如何處理？
找票補上，否則交罰款 公司不做了怎麼登出公司登出流程及登出費用 公司登出程式 一 登報 在公司清算期間即可登報公示，需要在當地工商局認可的報紙進行登報，內資企業只需登報一次，外資企業需要登報3次，登出公告至少需要公示45天 二 登出社保 社保局會核查公司是否存在欠繳情況，通過後領取 社保登出通知單 ...
要求員工加班，員工不願意怎麼辦，公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
老闆要求員工加班，但是員工不想加班怎麼辦，這種情況恐怕不是你一個人遇到。如果你不想加班，而找個藉口，但其實不管你怎麼說都是藉口，老闆他也不是個傻瓜。所以遇到這樣的難題，你所考慮的不是要找一個說辭能讓你不加班，而是要考慮你有沒有選擇權的問題。身為職場人都明白，打工的本質其實就是資本家的剝削。作為公司員...