1樓：心晦
先說說我吧！我是南京大學地理遙感系統研究院的實驗助理！和你的工作性質是一樣的，其實，助理也是最能學到東西的，我是大專畢業直接找南大研究院院長的，完全的慕名前去的！
他收下了我，工作2000，剛剛夠我一個月房租交通費吃飯手機網路的費用！
景德鎮是好地方，助理，看你怎麼學了，如果你認真一點，用心琢磨老闆的想法，就以後完全可以自己開店了,能學到很多很多的東西，而且你是助理有蠻多的時間專研想學的東西，而且方便向你身邊專業的同事提問！
工資或許是很重要，但是不是最重要的，關鍵你是學的開心，而且有成就感，以後有所建樹！工作按照你當地的工作水平來看的，最好的方法是參照你同事的工資，一般會專業的攝影師或者專職員工少幾百塊吧！但是，也要看你的老闆怎麼看待你！
如果你老闆賞識你，工資就不是問題了，你將大有空間！開始別太怎麼提工資，但是也不能不提！你可以表態，現在的你還需要學習，但是工資要能維持你的生活而有所結餘，父母養你這麼久，應該慢慢回報他們了，而你也很好學上進，我說的意思說開始低點不要緊，慢慢來！
最後，助理並不是工資肯定比其他人低，有的助理會很高，因為這些助理等於是箇中層管理了！如果老闆把他的所有事情都交給你，很相信的讓你去處理，那麼你的工資不會低的~
告訴你吧，我男朋友，學汽車銷售的，實習期很用心很用心的按照經理的要求，超額完成了任務，3個實習期經理給了他12000！而原來說好給他的只有1500一個月！工資是實力的證明，加油吧，朋友！
2樓：匿名使用者
我前幾天剛漲了工資，由1600漲到了2300，是這樣的，我的工作成績還可以，所以我就給老闆發了郵件，他是每天都要看郵件的，所以他知道了，就考慮了這事。如果他肯定你前一段時間的工作，無論如何都會給你迴應，多少張一點，如果他不認同你，那就是你自己的問題了。但如果你不向他說明你的希望或要求，他絕對不會在短時間內給你張的。
所以我的意見是，郵件的形式告訴他你的困難和想法，這是既不傷和氣，又能表達意思的最好方法
3樓：匿名使用者
這是現實問題，可以有技巧的提，也可以問你同事。或者做完一個月你不就知道了嗎
4樓：聽風的歌
我是直接問老闆加的....前提是有工作突出之後....
然後加了600，現在3000
5樓：匿名使用者
要看工作量怎麼樣，1000不大可能，去工廠打工都有1200以上.
努力一點，不要一直想著錢的事。也可能是試用期之類的，要麼剛開始的時候直接問他，要麼就別問，做一段時間做說，拿出點成績自然就會給你了。
6樓：現實版百曉生
直接和他說 但是不能明說 話裡有話
7樓：匿名使用者
作為員工一定不能跟老闆提錢這個字，不然你可能因此而丟掉工作，無論是直接的還是間接的，你要想讓他給你提工資，你得學會表現自己（也可以說是賣弄吧）反正你要讓老闆看到你在公司的價值不是現在這個樣子，你的工資自然就提上來了！作為老闆最煩的就是人給他提加工資了！拿出成績，錢就來了
8樓：匿名使用者
最有效最直接的方法就是直接問老闆！！！其他一切都是虛滴！！！不要不好意思，有關自己切身利益事情還是直接問的好，省的想東想西！！！！
9樓：放肆_曖昧
3000-6000 基本是這樣 但不知道你們老闆 黑不黑 ``
該如何向老闆提出漲工資？
10樓：古城濃妝
向老闆提加薪的五大技巧：
1.
瞭解公司的經營狀況與薪酬制度
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。如果你的公司經營狀況不佳或已經揭不開鍋了，就不要為加薪費神了，直接跳槽吧。因為就算提了也白搭。
對非銷售類的職位，如果幾年來公司都沒有額外加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
2. 確定申**薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在差距都是不錯的理由，請不要使用收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者，由於大部分公司採用「祕薪制度」，你豈不是自我暴露了你違反公司規則。
3. 收集加薪證據，確認加薪數目
列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
4. 學習交流技巧，模擬面談過程
首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆的看法，如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面。如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
最後，不妨在交流前你先模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
5. 尋找合適的方式及時間與老闆交流
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比**、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
11樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
12樓：戶尋春
認清自己的工作中心價值，挖掘工作中的價值直接跟老闆說出自已想說的話．因為公司與員工是相輔相成的．
13樓：匿名使用者
交一份加薪申請書給他，沒關係的，你幫他做了事而且做的很好，多拿點錢是你應該得的，如果老闆真的是對你好，那他肯定願意的，如果沒答應那就別再說他對你好了，那可能都是做老闆做領導的把戲。 呵呵 試試吧 別怕
14樓：滕州
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.
抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。 3.
摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。
這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。 4.
加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。 加薪需要理由 理由一：
個人重要性 如果你是一個供職於it企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。
對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心專案緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性 如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。
每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷髮展的機會。
有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。 前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。
你值嗎？ 這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？
你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？
如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎？
」 你合適嗎？ 就和前面提出的「合適我嗎？」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。
或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？ 這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。
跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。 談加薪還要有技巧 在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。
技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關係的。專家們給出了以下兩個建議。其實，僱主和僱員的關係是平等的。
只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。 有作為，才會有地位 在作為與地位的關係上，有人主張先有地位，有了權力與權勢，才有可能幹一番作為。
我的看法是，有作為，才可能有地位。因為：
一、老闆只能通過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其使用。所以，對於員工而言，要想在職場有所作為，除了以本職工作為依託突出表現，別無他途。
二、通過真本事幹起來的員工，別人才會認為你「有料」，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。 有著規範薪酬制度的單位，都會有公正、客觀的評價體系，他們會隨時注意每一個員工的成長與進步，崗位交流、培訓提高甚至破格使用，在這樣的單位會隨時發生。每一個兢兢業業工作的有能力的員工都會覺得有上升的空間在等著自己，於是他們腳踏實地地幹著，而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什麼或為是否向老闆提出加薪而費盡心思。
職場中人，有了作為，便有了地位，隨之而來上升的，又豈止是薪水呢？（陳鵬） 我「底氣」不足，我不提 是否直接向老闆提出加薪，我認為應由「底氣」來定。正規單位配以開明老闆，只要你有真才實學，底氣足，老闆自會根據你的貢獻加薪；若底氣不足甚至庸才一個，莫說加薪，就是保住位子也難。
若遇不開明老闆，根據「士為知己者死」的法則，大可一走了之，何必覬覦他半天才擠出的幾個酸錢！ 底氣足不足，自己最清楚。沒有底氣，千萬別提加薪；底氣旺，不用你提，老闆自會給你加薪。
所以，我不會提出加薪。我承認，我底氣不足，但我申明一點，我不糊塗。
麻煩採納，謝謝!
工作了三年工資一直沒漲，該如何向領導提漲薪的事情？
這三年都沒有漲工資的話，你要先對自己進行一個評價。在工作中一定要努力認真提升自己的實力，讓領導看見你的價值，然後再和領導說提薪的事情。你可以告訴自己的領導，自己已經勤勤懇懇工作好多年了，但是工資卻一直沒有漲，領導是否可以考慮一下給漲工資。要先觀察一下其他同事有沒有漲工資，看公司的效益最近怎麼樣，如果...
向各位家長求救，孩子該如何學好數學呢
如何學好數學真的是每個當家長的大難題。不過樓主也不要著急，只要找對了方法，數學成績都能上的去的。我家孩子現在數學成績很不錯哦，這要歸功於至慧學堂呢。我在孩子上幼兒園的時候就放在至慧學堂裡上數學班，當時以為孩子上幾天會又哭又鬧的，結果並沒有，每次上課的時候還特別開心，哈哈。上了小學後數學成績也沒有落下...
孩子在換牙期，該如何保護牙齒呢，家長應該如何幫助孩子保護牙齒呢？
人的一生只會換一次牙，在剛開始出生的時候是沒有牙齒的，慢慢到了一歲多的樣子會長齊牙齒，在8歲的樣子會換一次牙，換牙期如果我們沒有保護好他的牙齒，那麼這一輩子都會變成這個樣子了。另外在孩子吃零食的時候，應該注意千萬不要給它吃各種碳酸飲料，因為碳酸性飲料對牙齒的腐蝕作用也是非常強的，它本身是酸性的，牙齒...