1樓：匿名使用者
你有權要求雙倍工資，但雙倍工資是不籤合同超過一個月以後才生效，你4月合同到期，應從5月份開始計算雙倍工資。
明年3月不再續簽，單位應支付你3個半月工資的補償，從08年1月1日起至2023年3月，不到3年半算3個半月工資。
公司要續簽一年，除非合同條件低於原合同，否則你不能拒絕，一旦拒絕，公司可以說是你不籤，終止勞動關係不付經濟補償。當然雙倍工資還是可以要求的。
2樓：任若蘭
你不要理會他們！繼續上你的班！如果公司不找你籤勞動合同一年以後自動轉為無固定期限勞動合同！
如果要籤！你就要求補發這幾個月未籤勞動合同期間雙倍工資！如果明年3月他們提出解除勞動合同，那麼你會拿到經濟補償金（工齡×月工資）
3樓：可日變
你好。你可以與請求公司支付未籤合同月的雙倍工資，但這不是賠償，只是法律規定公司要向你支付雙倍的工資。
如果公司明年4月不與你簽訂書面勞動合同，你可以請求公司支付賠償金，你幹了幾年，公司就支付幾個月的，你幹了4年，公司就額外支付你4個月工資的數額。
希望對你有幫助。
簽了三年合同現在公司想讓我走，有補償嗎
首先看一下你們公司的規章制度，不及時回覆訊息和不加班屬於違反公司規章制度的行為嗎？就算有這樣的規定，也要 其合理性。不及時回覆訊息，這種行為是一次還是多次，給公司造成了多麼大的損失？加班與否是員工的自由，加班不能強制，這能成為辭退的理由？從描述看，前述兩點都不能構成公司辭退的理由，屬於違法解除勞動合...
我在公司簽了三年的合同,只工作了月,現在公司裁員，請問要怎麼賠償
超過半年按1年算，陪你一個月工資。1 如果是依法裁員，需要支付你1個月的平均工資作補償 同時需要提前一個月通知你 2 如果沒有提前一個月通知你，需要多支付一個月工資 上月工資 作為代通知金 3 如果是違法裁員，你可以要求支付雙倍賠償金，也就是兩個月平均工資。但就沒有代通知金了。綜上，如果公司給了你2...
我是一名主播，跟公司簽了一年合同，現在快一年了，老闆脾氣太怪
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此所謂七月份以後不準辭職不然沒工資是違法的。辭職和離職的流程通常如下 1 員工原則上應提前三十天 試用期提前三天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事...