1樓：匿名使用者
埃科人才的cec人才測評系統啊， cec系統可測查53種心理能力，40種不同的情商特徵，15種社會與環境的適應特點。通過專業的分析解讀這些心理能力特點，情商特徵和社會適應特點的不同組合與排列，可以量化和客觀地準確反映並**個體對某項職業或崗位的勝任程度。從而實現以標準化和量化的方式，更為科學地評估人才，選拔人才。
2樓：匿名使用者
dpa系統可以衡量一個人的變動、動力、行為、特質、壓力、精力、能量及決策模式等狀況，可以幫助企業準確的瞭解員工的天性行為特質、員工在目前崗位中的狀態和所作的調整、並**員工可能的工作行為。
dpa系統在招聘、升遷、管理者能力提升、溝通效率、團隊建設等領域有著非常廣泛重要的應用。作為一種優秀的人才管理工具，讓企業人才的「選、用、育、留」將變得更為簡單、科學、有效。
dpa系統——包含workstar員工狀態管理系統，teamstar團隊狀態管理系統，jobstar崗位模型管理系統，perstar招聘選才管理系統，trainingstar狀態優化訓練系統，360star 員工360度評估系統等六大模組。
dpa系統優勢
1. 全面：最多維度的動態測評系統3個認知維度，結果將根據角色、時間動態變化5個特質維度指標，最大限度評估個人特質
28項能力指標，72種行為組合，結果覆蓋範圍最廣泛2. 實用：最適合企業使用的測評系統動態反映近期3-6月員工狀態
動態反映員工在不同崗位、職位下的工作狀態
測評結果可直接指導員工如何改變，並觀測結果3. 快速：最短時耗的測評系統被測者完成問卷不超過5分鐘
超過20頁詳盡分析報告
3天掌握基礎應用技術
4. 精準：最高信度和效度的測評系統40年的開發和完善
1800萬人次有效計算機案例
5000餘家企業及組織持續追蹤有效性
400萬人次有效性研究與追蹤
準確率高達96%
人才測評對企業個人有何作用，企業人才測評的功能與作用是什麼？
對企業來說，人才測評主要有兩個方面的積極作用 1 優化配置人才資源。人才資源配置是人才資源管理的基礎工程，傳統的人事管理由於缺乏科學的人才測評技術，人才資源沒有得到合理恰當的配置，造成組織人才資源的閒置 埋沒和浪費，人 財 物不能有機整合，影響了社會經濟和組織自身的發展。而利用先進的人才測評技術，將...
大家對於人才測評方面有什麼軟體比較精準的可以的
回答的很不專業，心理測評是一門科學，也是一門科學的工具，怎麼可能跟算命有關係呢 人才測評軟體比較精準是有的 諾姆四達推出的新一代人才測評系統apm素質測評系統，在理論體系上實現了新的突破，測評精度大幅提升，信度在67 87 之間，效度在83 是未來人才測評技術發展的最佳典範 apm的測評理念基於全面...
怎麼備註人才比較親切,怎麼備註一個人才比較親切
如果你想備註戀人可以用寶貝比較親切。別人他是你媽媽你就備註媽媽,爸爸就備註爸爸,這樣就會比較親切了。看是什麼人吧,什麼年紀。不同的人有不同的親切的稱呼 如果想顯得關係很好的話,可以備註的不那麼官方,我給我好朋友備註的就是 辣雞xx 不過也看個人的接受度和喜好 親人的話就用平常的稱呼就好 普通朋友的話...