1樓：那藍那天
員工不一定想要當領導，也不是每個人都適合或能夠當領導。有很多人上班很久了其實能力還沒有成長起來，有時候真的說不清楚是為什麼。人都是懶惰的，沒有壓力就沒有動力。
企業的分配機制要適當透明，每個人都有每個人的價值，關鍵是要讓每個人都感覺到自己的努力與回報成正比，但是員工之間也容易產生比較並不一定利於整個企業的發展。
部門領導的管理能力是一方面，但是與員工同心同德也很重要。
其實說部門領導崗位滿了這個話本來就有點悖論在裡面，難道這些領導都是鐵飯碗？——其實有很多地方的確是，不能否認 呵呵 。沒有能上能下的機制說啥都是狗屁。
領導崗位滿了還不是可以設定其他的進位機制麼，二級科員，一級科員，主任科員，要想靠待遇激勵增設個名目還不是簡單的很那。
讓員工看到發展的前景，恐怕根本上還是要企業發展壯大，領導班子做人和胸懷很重要。
2樓：專家張總
職位畢竟有限，待遇可以逐步提高，不設上限或上限較高，這樣比較有吸引力，如果能增加療養、旅遊這些娛樂活動作為一定部門領導的待遇就更好。
3樓：匿名使用者
還有其他部門嘛，畫個餅而已。還可以弄點級別、提升收入
事業單位中的專業技術崗和管理崗，哪個更有發展前景？
4樓：匿名使用者
我個人認為事業單位中寧願選擇管理崗位，不是說專業技術崗位不好，而是上限不一樣，技術崗位做到頭也不過是技術崗位的一把手，技術部門的經理永遠都是管理崗位的人，畢竟企業的執行還是得由學管理學的專業人才來進行管理，不管是人事、財政還是物流等等。所以說，我認為如果有可能的話，最好還是選擇去管理崗位，更具有發展前景。
技術崗位相比起管理崗位也不是沒有優勢，技術崗位更加穩定並且起步高。企業中的技術中堅力量，工資都非常穩定，一開始其實就很高，也很穩定不會進行裁員。但是管理崗位就不一樣了，管理崗位一開始可能是從小銷售、助理等等，拿著兩三千的工資，除非能夠往上爬，不然的話管理崗位做到頭也就是個跑腿的，所以說技術崗位對於一些想尋求穩定，野心也不是很大的人來說，確實是一個比較合適的崗位。
管理崗位比起技術崗位來說，更加適合一些擅長與人打交道，更具有野心的人來做。要知道凡事只要人越多，管理起來越複雜，有的時候人多了，麻煩更是數不勝數。如果真的是非常擅長管理的人，他們能夠很好的處理人與人之間的關係，在將工作完成的很優秀的同時，還會獲得很多人的好感，積累起來很多的人脈。
最後，綜上所述我個人覺得如果足夠有野心，擁有與人溝通的能力，那麼就去到管理崗位，那裡等著你的是一個任由你發揮的大舞臺。
5樓：寵物診所楊獸醫
現在我們單位都有技術職稱人員任事業副科管理崗崗位領導，但拿職稱工資！
6樓：職業導師歆瑤
回答您好！正在編輯，請稍等
因為管理崗位是屬於行政一類的崗位，它具有一定的行政審批權，當然在今後晉升的過程中，自己的發展和前景也相對來說會更理想一些。
那麼專業技術崗位大多數是，從事專業技術類的，雖然說它的這個崗位和等級也是可以不斷的提升，包括待遇水平也是會不斷的提升。但是絕大多數類似的專業技能崗位，都不是屬於領導崗位，所以相對來說，管理崗位是具有更好的一個優勢的。如果在這兩者之間能夠做出選擇的話，那麼我們肯定優先去考慮管理崗位。
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7樓：匿名使用者
絕對是技術崗更好，有了職稱了就可以崗位升級，從十二級升到八級九級不是難事。管理崗很可能到退休了都還是九級（最低階）。真實案例，身邊朋友這樣情況的很多！
8樓：廣友菱
先進專業技術崗後轉管理崗，名利雙收
9樓：沙河不是流沙河
我感覺還是專業技術崗位比較好，因為這個崗位競爭壓力比較小。
10樓：匿名使用者
全國統一考試的專業技術資格證含金量最高會計師審計師、稅務師、國家司法考試，而後是國家職業資格證，最差就是上崗證從業證
11樓：獨自跳舞零亂
回答的很多人應該不瞭解事業單位吧？此崗非彼崗，此管理也非彼管理。技術崗評定是從技術員助工一直到高階工程師，管理崗是從初級工到高階工技師，前者要求學歷，後者不要求，事業單位的領導一般都是技術崗而不是管理崗
12樓：慶星隨
管理崗沒職稱，沒車補，沒績效工資，沒晉升空間，幹活一點不比公務員少，苦逼職位！
13樓：似水流年
毫不疑問專業技術崗！就待遇來說大家都知道，我們鄉鎮**都有專技五級，那工資待遇你可以自行腦補，管理崗只能望洋興嘆！至於仕途，除了工勤編制有限制，其他的不受任何影響，不是說你管理崗就是做管理層的，只要機遇來了專業技術崗一樣上，提拔後可以從事業編轉變為公務員！
14樓：悟意
正科級事業單位，管理崗你想升到哪去？
專技崗位沒有崗位，有證沒有崗位，單位不能聘，你想怎麼滴
15樓：天天浪裡個浪之助
以後事業單位肯定得靠技術吃飯，要那麼多管理人員有什麼用。當然現在很多專業技術是水貨，以後肯定淘汰。
16樓：半糖覆盆子馥芮白
誰有文化誰做專技崗，誰沒文化誰做管理崗，但是到哪兒管理崗都是好於專技崗的，仔細想來真可悲。
17樓：321努力奮鬥
單位級別低的話選技術，單位級別高選管理，級別高低以市級劃線。
18樓：嵇苓
看來不少人確實不懂，真正情況是選擇管理崗，工資按管理崗核。選擇技術崗，工資按你的職稱核。二者只能選一，縣級以下地方管理崗最高可以到七級，大約幾十人，百分之九十以上只能到八級，相當於中級職稱的高檔。
技術崗縣級以下可以到高階五級，現在評聘權放到地級人社部門，到退休前管理崗基本死路一條，所以不要走管理崗。
19樓：樹根
專技崗不斷在改革，評定條件越來越簡單，每次漲工資都是最好。管理崗目前已經是雞肋，再不改革的話，意見會越來越大。
20樓：星期一中年
管理崗更有發展前景，但是競爭壓力也更大。
21樓：慕爾竹
當然是技術崗，工資比管理崗多，職稱晉升也快
22樓：匿名使用者
事業單位中的專業技術崗和管理崗，應該是技術崗位更有發展前景了，有技術去**都不怕。
23樓：輝致
事業單位的領導一般都走專業技術。
24樓：匿名使用者
事業單位中，管理崗位更有發展前景。
工商銀行科技類崗位待遇怎麼樣？發展前景怎麼樣？轉入其他部門的可能性大嗎？萬分感謝……謝謝……
25樓：百怡說銀行
科技類崗位和專業類銷售類等崗位待遇是一樣的，而且銀行里科技人員少，很稀缺，也比較受重視，畢竟靠技術吃飯的。科技類人員一樣可以競聘領導崗位，調換部門都是可以的.
擴充套件資料：
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的，對於新人來說。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五
一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。這個也是優勢了，很多單位沒有這個福利。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
但是銀行工作相對體面，對於女孩子來說還是非常不錯的選擇。
26樓：匿名使用者
我在銀行工作,科技類崗位和專業類銷售類等崗位待遇是一樣的,而且銀行里科技人員少,很吃香,科技類人員一樣可以競聘領導崗位,調換部門也是可以的.
戰略規劃崗位的發展前景是？
27樓：匿名使用者
需要對本企業的經營專案有綜合性的知識瞭解，有較強的分析歸納能力，發展前景就是當本企業的總工程師或總企劃師
28樓：匿名使用者
對於大部分想證明自己工作能力的管理者來講，通過企業戰略規劃師的培訓、評審及考試，獲得由國家人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的企業戰略規劃師證書， 人事部門和用人單位可根據此證瞭解員工接受培訓的情況，作為能力評價、考核和任職的重要依據；公務員和專業技術人員獲此證書，可依據有關規定登記學時。還作為應聘擔任企業中高層管理崗位的主要參考依據。該證書統一登記、註冊、備案，全國範圍內有效。
戰略規劃師崗位能力證書
財務部的資金崗位和會計崗位這兩方面的區別和發展前景？
29樓：zy財經社
財務部的資金崗位和會計崗位這兩方面的區別和發展前景如下：
【資金崗位】：一般就是指出納崗位了。這類資金崗位主要物件導向是銀行，平時負責企業款項的收付和登記，有些也負責企業融資等資金調撥業務。
【會計崗位】：負責企業的賬務處理、報表編制以及稅務籌劃。這類崗位一般面向企業內部管理者和稅務局。
【發展前景】：總體上會計崗位的發展前景要豐富一些，從負責部分賬務，到全盤賬務，對財務整個流程的瞭解也會越來越深。而資金崗位的發展局限於資金的調動，可能相對來說可以拓寬的渠道就比較有限，接觸的財務知識也比較少。
30樓：匿名使用者
1、資金方向其實是兩個極端的，而且是比較大型的集團公司才會有兩個極端，第一個極端，說白了了就是出納相關工作，包括現金和銀行結算相關，這方面沒有什麼技術含量，職業發展很容易到觸頂，沒有太多的向上空間了。在大多數中小型公司，就到此為止了； 另一個極端這是大型集團化的公司，這裡資金方面就會涉及融資、投資方面的內容，充分提高資金收益率，降低活期資金佔有率等等。這個集團在大型公司，一般屬於高階崗位了，待遇各方面都比較高，屬於高階人才了，但是，只有大型公司才有這樣的空間，普通公司資金方向，就是結算了。
如果第一個極端本身不需要太高的素質，第二個就需要比較廣泛的金融知識，還需要較好的溝通、談判能力，需要能與銀行周旋，本人曾經從事這個行業4個月之久。
2、會計方向相對就比較廣泛了，一般來說普通崗位，有費用會計，成本會計 往來會計（應收、應付），成本會計相對更有難度，而且與當下預算、管理會計結合更為貼切，會計與企業管理結合，這幾年相對於預算會計 /管理會計，需求開始升溫，而且**不菲。至於素質，從理論慢慢開始，結合實際，吃透理論，然後達到理論指導實際的境界。但我以為，即便你想成為某個方面的專家，前提還是你能把握全域性！
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