1樓：山野柴胡
勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發（1996）100號第三條規定「關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）389號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
且扣除後的剩餘工資部分不低於當地月最低工資標準。」
2樓：火炎龍
qq三國 建業東郊為什麼有那麼多外國人天天殺山越兵？
懸賞分：0 - 離問題結束還有 14 天 23 小時
多是二三十級的樣子 每次去都會看到
3樓：匿名使用者
這是普遍的社會現實，從而也顯示出社會的腐敗。
你遇到的情況，我有個朋友也遇到過，後來他找到我，和我一起開公司，搞業務。他很感激我。你最好現在就離開那個地方，所謂的此處不留爺，自有留爺處。
沒朋友，可以自己單幹。相信你，朋友，你可以！
如何取得領導的信任，工作中怎樣才能得到領導的信任？
首先，要定位好自己在組織中的層次，明確自己的工作內容 工作目標，清楚老闆對自己的工作要求。工作的過程中也要讓老闆清楚你在幹什麼，清楚這些工作對組織的重要性。其次，做事情在不違反法律道德的前提下，儘可能地為組織著想，增加組織的利益。做會計亦如做人，人品是最重要的，真誠必能取得信任。老闆其實經常會在不經...
如何權衡工作中自己的想法和領導的意見
如何權衡工作中自己的想法與領導的意見？在工作中，難免遇到自己想法與領導想法不同的情況，在這種分歧下，如果領導提出的意見又和你的想法不同，那我們該怎麼權衡呢？堅持己見？還是完全按照領導的意見去改變？我認為首先應該仔細思考領導的意見，想一想領導是針對什麼問題提出這些意見，再對比自己想法中的不足之處，如果...
工作中，自己的成績被領導搶功，該怎麼辦
在工作中，可以說你所有的工作內容都是在你上司的領導下去完成的，沒有他的支援，你也是很難開展一些工作的。這個時候，當你有什麼成就，你的領導也是有功勞的，只是功勞比例是多少的問題而已。所以，對於這個問題，最終還是看利益問題。當他撈了你的功勞，對你的影響也就是簡單的幾百 幾千塊收入，個人覺得沒什麼好去糾結...