1樓：匿名使用者
首先，要定位好自己在組織中的層次，明確自己的工作內容、工作目標，清楚老闆對自己的工作要求。工作的過程中也要讓老闆清楚你在幹什麼，清楚這些工作對組織的重要性。
其次，做事情在不違反法律道德的前提下，儘可能地為組織著想，增加組織的利益。做會計亦如做人，人品是最重要的，真誠必能取得信任。老闆其實經常會在不經意的交談中考驗你，所以，要把單位的事情當自己的事情做，以誠心對待公司，以公司為家，管好自己，想老闆之所想，憂老闆之所憂，這樣就會得到公司的信任。
第三，要有過硬的職業技能和學識。有時能為老闆提出生產和經營所需要的建議和意見，為組織的發展獻計獻策，這點很難做到。
第四、要學會溝通。要學會與下屬溝通，與同事溝通，與上級溝通，與老闆溝通，與社會職能部門溝通，特別是與老闆的溝通尤為重要。要通過溝通了解別人對你的看法，特別是老闆的看法；通過溝通來展現你的工作能力和處事能力；通過溝通來了解和學習他人好的地方來不斷提高自己。
第五、要有責任心。做事先做人。
第六、要愛崗敬業。不逞能、不越位、不捅漏子、不耍嘴皮子，要熱愛自己的工作才能做好自己份內的事，工作做好了才能贏得老闆的信任。
第七、不能好高騖遠，要擺正自己的位置。應當腳踏實地從基礎做起。
最後，湖州人才網hzgz.cc要提醒的是，信任是雙方的，信任也是要講原則的。如果取得老闆的信任是以違背法律法規、違背個人職業道德和操守為代價的，那麼這樣的信任寧可不要。
真正的信任是建立在相互之間的，一個值得信任的人才能得到別人的信任，一個不值得信任的老闆，你敢讓他(她)信任你嗎?我們做事憑的是良心和責任，我們盡責了，我們盡力了，就是老闆不信任，那也算對得起自己的良心了!
2樓：商業心學
作為一個領導者，如何贏得下屬的信任？
工作中怎樣才能得到領導的信任？
如何獲得領導的信任
3樓：商業心學
作為一個領導者，如何贏得下屬的信任？
4樓：直槍射大雕
1一要能力強，二要投其所好。
2看領導性格。
正則：兩袖清風，正氣凌然，剛正不阿。
邪則：溜鬚拍馬，趨炎附勢，見風使舵，
——————人見人愛。
3做好領導佈置的工作。
4在職場中要想得到發展的空間，或是能夠混得開，最起碼是要得到領導的信任，領導主宰著我們的命運。能夠得到領導的信任是多麼的重要，如果有了信任，就會有更多的機會，做事就會更有激情，也會非常願意去努力地做好。當然，如果失去了最起碼的信任，工作將是灰暗的。
如何獲得領導的信任，這種信任包括做事與做人的信任。做事的信任，是靠平時一步步積累起來的，所有的領導都不會一下子讓你挑大樑，只有平時能夠出色的完成一件件交代的小事，慢慢地得到信任，就像是免檢產品。但是，當獲得信任後，如果就這樣不以為然了，那就錯了，信任永遠都有保質期，如果那天疏忽了，做錯了，那麼信任就會貶值，甚至以前的努力都將會變得徒勞。
因此，建立信任是一個漫長的過程，同樣，維持信任依然是不容易忽視的。做人的信任，這是職場中的人必須得注意的，多做事少言語，這真的是良言，永遠都不要把辦公室的話傳出去，要相信流言的速度可是相當快的。另外，簡單的話語常常會變味，看從誰口中講出。
在得到領導的信任後，一定要站在領導的立場。
要想在職場混得開，必須要得到領導的信任，當然建立信任的途徑一定要實打實，這樣才不容易那天一下子被摧毀，一下子就信任危機了。
5樓：匿名使用者
在職場中要想得到發展的空間，或是能夠混得開，最起碼是要得到領導的信任，領導主宰著我們的命運。能夠得到領導的信任是多麼的重要，如果有了信任，就會有更多的機會，做事就會更有激情，也會非常願意去努力地做好。當然，如果失去了最起碼的信任，工作將是灰暗的。
如何獲得領導的信任，這種信任包括做事與做人的信任。做事的信任，是靠平時一步步積累起來的，所有的領導都不會一下子讓你挑大樑，只有平時能夠出色的完成一件件交代的小事，慢慢地得到信任，就像是免檢產品。但是，當獲得信任後，如果就這樣不以為然了，那就錯了，信任永遠都有保質期，如果那天疏忽了，做錯了，那麼信任就會貶值，甚至以前的努力都將會變得徒勞。
因此，建立信任是一個漫長的過程，同樣，維持信任依然是不容易忽視的。做人的信任，這是職場中的人必須得注意的，多做事少言語，這真的是良言，永遠都不要把辦公室的話傳出去，要相信流言的速度可是相當快的。另外，簡單的話語常常會變味，看從誰口中講出。
在得到領導的信任後，一定要站在領導的立場。
要想在職場混得開，必須要得到領導的信任，當然建立信任的途徑一定要實打實，這樣才不容易那天一下子被摧毀，一下子就信任危機了。
6樓：匿名使用者
看領導性格。
正則：兩袖清風，正氣凌然，剛正不阿。
邪則：溜鬚拍馬，趨炎附勢，見風使舵，
——————人見人愛。
7樓：良子
做好領導佈置的工作。
8樓：匿名使用者
一要能力強，二要投其所好。
如何贏得領導的信任？
9樓：易書科技
獅王宣佈任命狐狸為宰相，小動物們都很不服氣，認為狐狸除了會溜鬚拍馬外，一無是處。獅王站了出來：「誰說狐狸只會溜鬚拍馬？
上次我生病需要藥品**，是誰冒險去偷藥的？是狐狸。幾年來狐狸主抓財政工作，兢兢業業從未出過紕漏，它還對我忠心耿耿，我出現差錯時，狐狸從不冷眼旁觀，而是主動為我分憂，幫我承擔責任……如果你們誰能做到狐狸這種程度，我就讓它當宰相！
」 小動物們聽完，都垂頭喪氣地走了。
對於上班族來說，最重要的就是獲得領導的器重，得到領導的器重你就會獲得很多機遇，這是每一個上班族夢寐以求的事。然而，要想得到領導器重，你必須多付出努力才行。
1．勇於擔當重任
作為領導，他關心的是怎樣才能創出政績。誠然，政績的取得離不開下屬的配合。一個單位的工作涉及方方面面，單靠領導一個人是根本無法做好的。
這時候，領導會把一些工作分配給下屬去做。一般情況下，誰都想少出點力，多撈點好處。但是，對於領導來說，單位中一些吃苦受累的重活必須有人替他分擔，在別人推脫的時候，如果你站出來替領導把重擔挑起來，領導必定會對你刮目相看。
因為大多數領導都不喜歡那些在工作上和他討價還價的下屬，他只欣賞那些能為他著想、為他分擔重任的下屬。
2．幹好本職工作
工作做得好壞是領導對下屬的一個評判標準，在一個單位中，每個崗位的工作都與本單位的整體利益有直接關係。如果有一個崗位的工作沒有做好，它必然影響到整體利益。
幹好本職工作是下屬受到領導器重的前提。一個連本職工作都幹不好的人，哪個領導會喜歡呢？
一般情況下，領導都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。
所以說，要想得到領導的器重，你必須把本職工作幹好。
3．學會把功勞讓給領導
中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是領導和同志們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的忌恨。
好的東西，每一個人都喜歡，越是好吃的東西，越是捨不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較成績的獲得你究竟佔有多少份，而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是讓給你的上級。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上級臉上也光彩，以後，少不了再給你更多建功立業的機會。
否則，如果你只會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧。
但需要注意的是讓功一事不能在外面或在同事中張揚。關於讓功的事兒，讓功者本人是不適合宣傳的，自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道，千萬使不得。你讓功的事兒，只能由被讓者來宣傳。
雖然這樣做有點兒埋沒了你的才華，但你的同事和上司一有機會總會設法還給你這筆人情債，給你一份獎勵的。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你的讓功是虛偽的。
4．要學會交談
作為下屬，即使自己才華橫溢，也不要在領導面前故意顯示自己，不然的話，會讓領導認為你是一個自大狂，恃才傲物，盛氣凌人，而使他在心理上覺得你難以相處，彼此間缺乏一種默契。
領導也需要從下屬的評價中，瞭解自己的成就以及在下屬心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。因此，你在交談時，對於領導的優點、長處，可以毫無顧忌地表示你的讚美之情。
談話時要儘量尋找自然、活潑的話題，令他充分地發表意見，你適當地做些補充，提一些問題。這樣，他便知道你是有知識、有見解的，自然而然地認識了你的能力和價值。
不要用上司不懂的技術性較強的術語與之交談。這樣，他會覺得你是故意難為他，或者覺得你的才幹對他的職務將構成威脅，併產生戒備，從而有意壓制你。
5．忠於領導
上級對下級最看重的一條就是下級是否對自己忠心耿耿，忠誠對領導來說更為重要，比如一些單位的司機都是領導的「自己人」，如果不是自己人，在車上的一些談話，辦的一些私事被傳出去，會造成不良影響。因此，要成為領導的自己人，就要經常用行動或語言來表示你信賴、敬重他，領導在工作中出現失誤，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度，這會令他極為寒心。能擔責任就擔責任，不能擔責任可幫他分析原因，為其開脫。
此外，還要幫他總結教訓，多加勸慰。
在單位裡，領導的好惡有時會決定一個人的命運，所以，多花點兒時間、多下點兒功夫去贏得領導的器重，你絕對不會吃虧。
如何才能得到領導的信任
10樓：
要想得到領導的信任首先要提高自己的辦事能力，其次還要實現你對領導的承諾，所以不要隨便許下承諾。
11樓：
勤勤懇懇做事，老老實實做事。
怎樣在工作中尋找快樂呢如何在枯燥的工作中尋找快樂？
我們每天都可以為他人提供一份極有價值的禮物，或許是一聲問候，或許是一抹微笑，總之，你希望人怎麼待你，你就要怎麼待人。其實，無論是在公司或是在家中，關懷的態度 溫馨的微笑會給我們每天的生活帶來巨大的變化，讓我們更有可能將溫暖和愛傳遞給他人。以獲得回報為目的來服務他人，無法培育精神之愛及智慧。瑜伽智慧將...
如何權衡工作中自己的想法和領導的意見
如何權衡工作中自己的想法與領導的意見？在工作中，難免遇到自己想法與領導想法不同的情況，在這種分歧下，如果領導提出的意見又和你的想法不同，那我們該怎麼權衡呢？堅持己見？還是完全按照領導的意見去改變？我認為首先應該仔細思考領導的意見，想一想領導是針對什麼問題提出這些意見，再對比自己想法中的不足之處，如果...
工作中怎樣做一名有擔當的員工，在工作中如何做是有責任心，體現在哪些方面？
根據我的個人理解，有擔當就是有責任感，其實工作中做一名有責任感的員工是非常的不容易的。1。對工作的認知是什麼 很多人認為工作是迫不得已的，是養家餬口的工具和手段而已，如果是這樣的思想在作祟，這名員工永遠不能成為老闆眼中的優秀的有擔當的好員工。我知道，在工作中很少有人能鍛煉出自己的主人翁的精神，把自己...