1樓：藍色小光
理論上說可以拒絕。理論上說，工會和公司是兩個組織，而且是對立的組織，一個代表工人方，一個代表資方。在中國嘛……你還是交了吧，除非你想被炒。
交了的錢，當然拿不回來了。用法律的話說，交錢是你的義務，你不能迴避；參加活動是你的權利，你可以放棄。
工人可以自由選擇是否加入工會，理論上說。應該有收據吧，不過也可能沒有。例如俺的黨費就從來沒拿到過收據。
2樓：任湛穎
工會費實際上不是公司強制收的，是國家機關強制徵收的，我們這裡是按工資的2%，地稅局按季度聯網從公司賬戶扣繳。你說去**講理去？絕對是搶錢！！！
3樓：匿名使用者
勸你還是交了算了，反正錢也不多，不要因為這點小事與公司鬧矛盾。
4樓：匿名使用者
強制收取工會會員費當然不合法，工會是自願加入和黨責不一樣，交黨費是每個黨員應盡的義務。而工會會員責也是會員應盡的義務，非工會會員沒有交納工會會員費的義務，權利和義務是互為的關係。非工會會員沒有選舉工會幹部的權力和被選舉權，只有申**入工會成為會員的權力。
作為工會領導更應該遵紀守法，正確引導職工群眾自覺遒守法律，同一切違法犯罪行為作鬥爭。把職工群眾的利益放在心上，真心為他們辦實事！自願加入工會、自願交納會員費、自願參加工會活動，提建議、出謀劃策貢獻一份力，多好啊！
工會經費是不是強制性
5樓：小雨手機使用者
工會經費是強制性。《工會法》對工會經費的計提、撥付、使用、管理等都有明確的確定。對此沒有什麼爭議。
工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的**的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。
目前存在爭議的主要是針對2％工會經費部分。引起爭議的直接原因是這部分經費不是通過工會會員以會費交納的方式，是通過行政撥交的方式，從而引起人們對它的**和實質存有分歧。爭議主要有四種觀點。
第一種觀點認為其本質屬性應該是勞動力價值的一部分（也把它稱之為勞動價值補償），這是大多數人的觀點，也是**的觀點；第二種觀點認為其本質屬性應該是對剩餘價值的分配，這是一小部分人的觀點；第三種觀點認為其是屬於生產資料的內容，這是極少數人的觀點。
6樓：水果山獼猴桃
只要你們沒有建立工會的話，就不要提取工會經費。 工會法的規定是建立工會的企業應當提取，工會經費是工會執行業務的經費。並不是要返還給職工。
工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要**是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要**。
(一)工會會員繳納的會費。
(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。
(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。
(四)人民**的補助。
(五)其他收入。
前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
7樓：趕腳樑好
工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的**的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。
《工會法》對工會經費的計提、撥付、使用、管理等都有明確的確定。對此沒有什麼爭議。
目前存在爭議的主要是針對2％工會經費部分。引起爭議的直接原因是這部分經費不是通過工會會員以會費交納的方式，是通過行政撥交的方式，從而引起人們對它的**和實質存有分歧。爭議主要有四種觀點。
第一種觀點認為其本質屬性應該是勞動力價值的一部分（也把它稱之為勞動價值補償），這是大多數人的觀點，也是**的觀點；第二種觀點認為其本質屬性應該是對剩餘價值的分配，這是一小部分人的觀點；第三種觀點認為其是屬於生產資料的內容，這是極少數人的觀點；第四種意見認為是混合性的，認為既有屬於勞動力價值的部分，也有屬於生產資料的部分，這同樣是一小部分人的觀點。總的來說，目前觀點主要集中在第一和第二種，並且是比較對立的。 編輯本段**
工會經費是依照國家法律法規取得的，它的**的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。
一工會會員繳納的會費；
二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
四人民**的補助；
五其他收入。
工會會員繳納的會費
工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯絡，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。
會費交納的標準，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。現行標準，根據全國總工會2023年工發101號通知規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。
工資尾數不足十元的不計交會費。只要企業發給的是「工資」，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用於工會開展活動，勿需上交。
行政方面撥交的經費
行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費。根據《工會法》的規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，並由工會按有關規定逐級上解。縣級以上地方總工會有權對行政區域內企業、事業單位和機關行政方面撥交工會經費情況進行檢查。
對逾期未交或者少交工會經費的單位，經屢次催交無效時，可以正式檔案通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，並從當月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。
去年修改後的《工會法》第四十三條規定，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，因此，它具有以下特徵：
（1）強制性。行政撥繳工會經費是《工會法》規定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。
《浙江省實施〈工會法〉辦法》第三十四條規定：「建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。
」「各級工會應當按規定的比例向上級工會上繳經費。」「企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。」《浙江省實施〈工會法〉辦法》第四十三條規定：
「企業、事業單位不繳、欠繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業、事業單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。」
（2）無償性。企事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支援工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。
（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
各基層單位行政方面應於每月15日前，按照上月份全部職工工資總額2%，向工會撥交當月份的工會經費。工會在收到工會經費後，應向交款單位行政開具「工會經費撥繳款專用收據」，稅務部門據此在企業所得稅前扣除。
按照「統一領導，分級管理」的原則，全國總工會對基層行政方面向工會撥交的經費，規定自上而下逐級上解形成各級工會的經費**。各級工會經費留成比例為：基層工會的分成比例一般不少於60%，省、自治區、直轄市總工會和市、縣總工會的分成比例不超過35%，且體各留多少，由省、自治區、直轄市總工會決定；5%上交全國總工會。
8樓：東莞誠全
工會經費出最新政策了，快來了解下！
我是一名職工，單位強制扣我工會會費合理嗎
9樓：愛喝粥
一般企業是在入職的時候就會說明，強制入工會。每個月十塊或者二十塊，如果告知了就合法，但是如果沒有告知扣的錢在基本工資以內就不算違法。
一、參加和組織工會是勞動者的權利《工會法》第三條「在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。」二、建立工會組織不需要老闆同意，但需要上級工會批准。
第十一條「基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。」三、只有成為會員才有義務繳納會費《中國工會章程》第四條「會員履行下列義務： （一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。 （三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。 （四）正確處理國家、集體、個人三者利益關係，向危害國家、社會利益的行為作鬥爭。
（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。 （六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。」四、工會會員的權利第三條「會員享有以下權利：
（一）選舉權、被選舉權和表決權。 （二）對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。 （三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。 （五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 （六）在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。
」不知道你所說的交錢是不是指會費，但只有成立工會，工會會員才能向工會組織繳納會費。至於所說的待遇可能是指工會會員所享有的權利吧。
10樓：大死蘑菇
不合理。《工會法》和《中國工會章程》規定，職工加入工會是自願行為，加入工會組織的工會會員才需要繳納會費。你可以選擇不加入工會，就不需要繳納會費，同時也無法享受工會福利。
工會會費應由工會組織單獨收取，並開具收據，所以單位從工資中強制代扣工會會費是不合理的！
職工應該繳納多少工會會費，工會會費個人繳納比例是多少？
一 企業工會會員會費繳納標準 1 工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5 的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。2 會員所得各種獎金 津貼 稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費 救濟費 退休金 退職金等，均不繳納會費。二 機關 事業單位工會會員會費繳納標準 按照會員...
工會費具體怎麼做會計科目啊，工會經費怎樣入賬？計入什麼會計科目？？
應該是計提的時候，借 管理費用 銷售費用 製造費用 基本生產 貸 應付職工薪酬 工會經費 支付工會經費時 借 應付職工薪酬 工會經費 貸 銀行存款 或庫存現金 工會經費是按工資總額的2 計提的，計入科目同工資的計提科目 借 管理費用 銷售費用 製造費用 基本生產 貸 其他應付款 應付工會經費 支付工...
公司強制要求無償加班，公司強制要求無償加班
可以進行勞動仲裁維權。準備好合同，那些扣錢 罰款都要有明確的規定，單位在沒有事先告知並經勞動者確認同意的情況下，不能對勞動者起到約束作用，所以都能拿回來。加班費也應該給。當然可以，公司的做法肯定是違法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。...