1樓：來自大嵊山花見花開的美人魚
股東損害公司利益的可以強制讓其退出。
根據《最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定(三)》第十七條規定：
有限責任公司的股東未履行出資義務或者抽逃全部出資，經公司催告繳納或者返還，其在合理期間內仍未繳納或者返還出資，公司以股東會決議解除該股東的股東資格，該股東請求確認該解除行為無效的，人民法院不予支援。
在前款規定的情形下，人民法院在判決時應當釋明，公司應當及時辦理法定減資程式或者由其他股東或者第三人繳納相應的出資。在辦理法定減資程式或者其他股東或者第三人繳納相應的出資之前，公司債權人依照本規定第十三條或者第十四條請求相關當事人承擔相應責任的，人民法院應予支援。
除名後股權的處置：
公司以股東會決議解除該股東的股東資格的，公司應當及時辦理法定減資程式或者由其他股東或者第三人繳納相應的出資。
在辦理法定減資程式或者其他股東或者第三人繳納相應的出資之前，公司債權人有權請求相關當事人在其虛假出資或抽逃出資的範圍內對公司債務承擔連帶賠償責任。
2樓：匿名使用者
強制退股沒有法律依據
但可以要求損害公司利益的股東承擔賠償責任
經法院判決後，以其股份作價賠償
3樓：李
你們可以強制性讓其退出！當然，你們也可以強制撤資撤股！如果其堅持不退，也不讓你們撤資！
你們可以到法院去告他！其理由是未經其他股東同意，擅自將公司的商業計劃洩漏給其他公司，其已嚴重損害了公司及其他股東的利益！嚴重的違反了公司規定！
4樓：匿名使用者
1 以a違背競業禁止為由，向a提出賠償要求。a是公司的法定代表人，現在去同行工作，明顯違背公司的的競業禁止規定，你們可以申請兩點：
一是要求a對公司的經營損失承擔賠償責任。
二是對a現在同行公司工作的所得申請賠償，這屬於公司的所得。
2 向當地的法院起訴才能保障你們的權利。你們不能強制要求a退出，但向a提出賠償是可以的，這樣變相地逼a對你們作出補償，並退出此公司。而且a作法定代表人即使離開公司以後，也不能到競爭單位工作。
你們可以以此交換，逼a就範。
關係很好的同事犯錯了，損害公司利益了，我該不該給他隱瞞
我覺得關係很好的同事犯了錯，還損害了公司的利益，我們不應該替他隱瞞。因為他已經犯了錯，我們就應該將他的錯誤指出，讓他能夠及時改正，而且他還損害了公司利益，這就更不能替他隱瞞了啊。有的人說我們是很好的朋友關係，如果我不替他隱瞞的話，是不是不夠仗義？首先我想說的是，和同事之間還是應該保持一定的距離，就算...
我該怎麼辦 公司這樣做是不是損害我的利益了
你可以向當地勞動監察部門舉報公司未簽定勞動合同及未交社會保險，讓勞動監察部門對其處罰，也可以直接申請勞動仲裁，對方律師讓你撤訴純粹就是嚇你，勞動仲裁該怎麼走就怎麼走，不用搭理他們，而且根據勞動合同法，員工賠償限定的很嚴格，你根本不屬於那種，而且他們要求你賠償，也需要提出相應的證據支援其請求，根據你說...
員工嚴重損害企業利益，可以解除合同嗎
員工嚴重損害企業利益，可以解除合同，參照 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任...