1樓：泰興養豬的大叔
職稱各公司不一
一般是人事總監、人事經理、人事主管、人事專員、人事助理大公司份的比較細化的話分為：
人力資源部總監 人力資源部經理 人力資源部主管 招聘專員 培訓主管 培訓專員 企業文化專員 績效考核專員 薪酬福利專員等等
看公司具體情況
一般就行政人事經理 行政人事
2樓：卓博人才網
人事總監
人事經理
人事專員、招聘專員、薪酬專員、企業文化專員、培訓專員人事助理、人事文員、經理助理
公司中人事部具體分為哪幾個職位？
人力資源方面有哪些職稱,怎麼獲取?
3樓：匿名使用者
經濟員、助理經濟師、經濟師、高階經濟師。目前，經濟系列專業還處在職稱評審制度向資格考試製度的過渡期。
人力資源專業職稱即勞動經濟專業職稱。按《勞動人事部辦公廳、國家經委職稱改革辦公室關於印發《勞動人事部門經濟專業職務設定範圍、任職條件和工作任務》的通知》規定，勞動人事部門經濟專業職務設定範圍為：
（一）勞動力管理。包括勞動制度改革研究；企業勞動管理制度改革研究；勞動力計劃的編制、稽核、監督檢查及日常工作；勞動爭議的處理等。
（二）工資管理。包括國家機關、企業、事業單位工資制度與分配形式改革研究；制定工資計劃；國家機關工資管理；企業工資管理，事業單位工資管理；獎勵及各種津貼管理；外商投資企業工資政策的研究。
（三）保險福利的管理。包括社會保險和職工生活福利制度改革的研究；社會保險和職工生活福利日常工作；職工退休、退職等。
（四）培訓就業管理。包括就業前培訓；職工在職培訓；行業人員的就業指導；勞動服務公司管理等。
（五）其他管理。包括綜合計劃、政策研究等。
勞動經濟專業技術職稱系列分經濟員、助理經濟師、經濟師、高階經濟師。目前，經濟系列專業還處在職稱評審制度向資格考試製度的過渡期。《人事部關於印發《經濟專業技術資格考試暫行規定》（人職發[1993]l號）第二條規定：
「經濟專業技術資格實行全國統一考試製度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。資格考試設定兩個級別：經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。
參加考試併成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格。以後不再進行經濟專業中、初級職務任職資格的評審工作，各地區、各部門為評定相應經濟專業職務任職資格進行的考試也不再進行。」全日制本專業應屆畢業生可通過定職方式取得相應的職稱。
高階經濟師職稱仍通過評審方式取得。
人力資源方面的職稱有哪些？
公司裡的人事部一般都從事哪些工作啊，具體有些什麼職位?
4樓：匿名使用者
每個公司會不一樣。
一般稱為人事部的話可能就比較簡單基礎：招聘、培訓、員工關係（社保、離職、勞動糾紛之類）。
工作角度：
招聘——面試、入職引導（可能有員工檔案管理）培訓——新員工培訓、技能培訓、管理培訓
員工關係——社保辦理、調戶、離職辦理、勞動糾紛處理如果公司人力資源觀念進步一點，就會有：
人力資源規劃——分解公司發展戰略，制定中長期人力資源發展戰略和發展計劃。
績效管理——績效方案設計、推進、執行
薪酬管理——薪酬方案設計、改進
企業文化——這個說不太清楚
我理解的大概就這些。
可以參考一些人力資源管理方面的書。
人事部主管職稱是什麼？
5樓：匿名使用者
職稱要去人事局考才有，你說的是職務，人事部主管就是一個職務。
人力資源管理需要考哪些職稱?
6樓：匿名使用者
考經濟師，經濟師還分很多專業的，有物流、工商管理、人力資源等等
你可以考人力資源專業的經濟師，本科畢業工作1年可以直接評初級職稱（也可以不用考的），取得初級職稱後4年可以晉中級，就要考試了
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