1樓：歲月斑駁向日葵
是什麼公司?什麼專案?
除非這是非常重要的專案,否則這是無理要求.你可以拒絕,也可以先不管他,做起來再說.反正日後打官司,公司準輸.
但是,你如果不是非要這份工作,也可以不做.這不是一個好公司.
2樓：瘋希
只能選擇一個，要麼放棄這麼工作，要麼2年後再要孩子，公司這是在減少成本。
面試公司要求籤訂兩年不生孩子的協議，請問可以籤嗎
3樓：擁華教育
你感覺確實2年內不要孩子的，就籤唄。感覺有個萬一或者不確定，那就換一家。
不過這家公司比較笨，因為即使和員工簽了協議，員工違反了，公司在三期裡是無法辭退員工，打官司都贏不了。所以如果希望一個員工2年內都能安穩的工作，最好還是招一個男員工。
雖然說了這麼多，但不建議你因為覺得無所謂而到時候違反合約。有些公司可能捏著鼻子忍了，有些公司覺得不爽到時候各種讓你難過，調崗、剋扣福利、找各種理由讓你不舒服，這樣互相傷害也不好。
4樓：霸氣航行天下
可以籤，這種非法的協議沒有法律效力。簽了也是白籤。
我進公司時簽訂了保密協議，一說是競業限制，也就說離職後2年內不得從事同行業的工作。
5樓：原初的青鳥
當然可以，但前提是你沒有違反該條款，否則反倒需要付違約金
6樓：匿名使用者
是的，每月給，如果不給，該條款不生效。還有競業限制是針對公司高管的，如果不是也不生效。
7樓：李澤林
你好，根據我抄國勞動合同bai法，用人單位可以同勞動者簽訂保守du用人單位zhi商業祕密條款（即競業限制），並dao約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給付勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
原公司應當依照勞動合同中的競業限制條款按月向你支付約定的800元經濟補償。如果用人單位不向你支付，你可以先向原公司主張你的權利，如果其明確不支付，你可以不在遵守敬業約定，或向公司所在地勞動爭議仲裁機構主張權利。
應屆畢業生面試進入一家公司，與公司簽訂勞動合同，合同規定應聘著必須工作三年，三年內辭職要支付600
8樓：
不合法。如果你辭職，不需要支付所謂的「違約金」。
面試成功，公司就讓簽訂三年合同，是不是說三年內就不能辭職呢？
9樓：廖曉蘭
試用期內提前三天就行，試用期後要提前一個月，要注意，一定要書面通知。
10樓：於此無用
2樓說的沒錯，而且試用期只要提前3天說就可以了。
11樓：匿名使用者
可以辭職，只要提前30天通知公司
本人是國企單位，總共在單位工作了1年，合同簽訂的是2年。在剛進公司幾個月的時候，被借調到另一個國企
12樓：匿名使用者
首先這bai
種情況你自己不du能主動提出書面的辭職zhi報告，你dao一旦主動提出辭
回職什麼補償也拿不到答。要等公司辭退你，這樣你合同簽訂了2年工作了1年，至少可以多拿到2個月的工資作為補償金，能讓公司多給你2個月的工資就可以了，等公司批了你這2個月的工資作為補償就算可以了你就自己提出辭職不遲，現在建議你千萬不能主動辭職，賴也得賴在公司。望採納我的建議和回答。
最後祝你拿到補償金後離職。
13樓：匿名使用者
如果離職可以要求公司補償（工作一年補償一個月），如果不想失業只能服從公司安排。
14樓：l蘇妍曦
不進則退，不管在哪都好好工作唄
我在溫州一家廠裡上班，應聘的時候讓我簽了兩年合同，我猶豫了，後來人事部的人說那不關我的事， 15
15樓：雲享容
提前一個月申請辭職，不管他批不批，合同都可以解除。這個權利在你。你可以向轄區勞動仲裁委員會申請仲裁，要求廠家支付工資。
16樓：匿名使用者
拉到吧，少聽bai樓上的瞎扯。我們du溫州辦起來廠的老zhi板dao哪個上面沒多少關內系，告個毛啊。伱就容跟那邊好好做，然後找個藉口開溜。
說家裡有事，回家自己做生意，家裡的生意要你接收啊什麼的。記得穩重一點，你要是拽的跟二五八萬似的，鬼鳥你啊。
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