職場升職是靠人際關係還是個人能力

1樓：潘老師健身課

我認為都重要。職場硬性實力和軟性實力缺一不可，當然對於不同職位，層級越往上人際交往能力就越重要。不同的專家有不同的分類，但是基本可以分為兩類：

硬效能力可以叫「專業能力」或者「技術能力」；軟效能力包括比如情商管理能力、溝通能力、團隊合作能力等等。

如果嚴格對「人際關係」進行定義，比如和上級搞好關係，和客戶搞好關係，**關係等等都是非常核心的資源。也正因為如此，很多人包括專家認為人際關係對晉升是最重要的。這一點當然沒有錯，我以前專門寫過很多篇文章說明「跟對人究竟有重要」，也是強調人際關係的重要性。

由此可見，選擇和誰同行也非常重要。跟一流的領導或合作伙伴共事和二流的領導或合作伙伴相比，兩者的差異會很誇張，這個差異很有可能是幾倍，甚至上萬倍以上的差異。人和人之間的價值可以差異如斯，這就是血淋淋的現實。

如果你和上述的人建立良好的關係，別人願意帶你，對於我們職場晉升的影響可想而知。

那麼是不是我們就搞好關係，能力就不重要了？當然不是！首先你有能力，在私企外企還是可以爬到中層的。

很多時候大家都有關係，水平差不多，那麼這時候，能力就起到作用了。另外，真正到了金字塔頂角，只靠關係是不行的，在這一層次，能力的重要性更突顯出來，沒有能力靠關係，可以走到很好的位置，但走不到金字塔尖。

我們得證明自己的價值，是除了人際交往能力之外的價值（純粹人際的中間商除外）。說白了，我們的對別人有用，話雖然說得很物質，但是就是這個邏輯。我們需要證明自己的價值，這個背後往往需要硬實力來支撐。

否則，即使因為關係給你一個位置，你也不一定能hold住。

2樓：墨綠夜晚

職場升職當然靠的是個人能力，因為你只有個人特別有能力，領導才能夠重視你，你才能夠有升職加薪的機會，如果單純靠人際關係升職的話，個人沒有能力吃上也是會被拉下馬的。

3樓：愛情來了擋不住

當然靠個人能力了，只要自己的個人能力特別的強的話，升職加薪也是在所難免的。

4樓：行樂

個人能力更加的重要，在這個過程中只有讓自己變得非常的厲害，而且讓自己的能力非常強，那麼才能夠不斷的去升職加薪，而不是依靠一些人際關係。

5樓：王志剛剛剛

靠的是個人能力，如果個人能力特別強大的話，一定可以找到屬於自己的職位，或讓自己的職業生涯越來越好。

6樓：天悅

職場升職是依靠人際關係的，如果你只有個人能力和其他人相處的不是很好，那你也是很難升職的，所以一定要和其他同事搞好關係。

7樓：撒的謊

當然是靠個人能力，只有靠著個人的能力才能夠穩定這個職位，而且才能夠有利於自己在這個職位上的發揮。

8樓：譚談社會

其實都應該依靠的。因為大家在職場裡面都不是傻子，大家都精明得很，想利用所有的資源為自己升職加薪，所以你一方面要懂得人情世故，另一方面還要提升自己的能力。