1樓：匿名使用者
如果是質量不合格，廠方的要求是合理的……
2樓：小迷糊姐姐不迷糊
如果你們的加工質量的確不合格，廠方有權利不再允許你們做貨品後加工，你們有協議書，上面也應該會有相關條款作為約束，建議你們與廠方溝通保證並認真做好相關工作，保質保量才能長久
3樓：獨子悅
呵呵，這個都是公司說了算。
這種協議，只對你有制約，對公司不會有人和制約，
4樓：aa微湖來客
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：煙雨紅塵劉
如果您做的產品不符合公司的要求，公司有權利和你終止合約。
我在廠裡做了2個多月，正常辭職，合同書上寫著做不滿一年要扣500塊，
6樓：匿名使用者
這屬於違反《勞動合同法》的無效條款。具體參見《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果用人單位有違反第三十八條任何一款，都可以依法立即解除勞動合同。如果用人單位沒有違反可以接觸勞動合同條款的，應當提前三十天進行書面申請。勞動者確實無法繼續履行合同的，應當及時說明情況，雙方協商解除勞動合同。
因為在勞資關係中，勞動者屬於弱勢群體，勞動法中並無規定勞動者提前解除勞動合同需要承擔的法律責任，而是規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
如果協商未果，可以撥打勞動和社會保障局服務**12333諮詢處理，維護雙方合法權益。儘早解決糾紛。
我在廠裡做了快兩年，因不服從廠規被開除，但合同書才簽了兩個月，廠方應該怎麼賠償我
7樓：濤聲海韻
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：鐵線俠客
違反規定的，沒有賠付
我在公司做了兩個月，然後不做了，老闆讓我把手頭的事做完先，做完後去辭職又不肯讓我走，什麼原因
和中介簽了四個月合同，做了三個月廠，方說沒單子，我就被辭退了，中介壓了我三千多沒給我，說要做4個月 250
9樓：匿名使用者
根據勞動法規定，任何時候僱傭方不得欠款，勞動用工合同也不正規，可以選擇去勞動局直接申請仲裁或者調節，勞動合同上是否有規定達到了當地勞動法的福利待遇及各種規定，並且也可以完全告他合同欺詐，你說你當時是要跟工廠欠合同的我是來委託你找工作的，不是來你這給你上班打工的，當事人沒有在事件發生之時闡述清楚欺騙了你自己！再有一點一般的中介公司大部分不合格，只有營業證，沒有當地勞動局頒發的許可證，第一次發現營業的口頭警告關閉整頓，第二次發現強制執行**營業證，並且還進行為期3到一個禮拜的教育！
10樓：匿名使用者
這種事拿著合同，好好研究下合同，你是和中介籤的合同，和廠方沒關係，廠方不認也就不認了，你不屬於廠方的人，追究責任也是追究的中介的。如果是在南方，直接去勞動局告狀，他們會告訴你該怎麼做
11樓：心愛淺紫色
不合法，因為不是你的原因被廠方辭退，而且因為廠方原因，建議收集證據後，然後告訴中介給你錢，不然你就去找勞動仲裁部門
12樓：娛小冰
這樣不合法，因為自己是被廠方辭退，不是自己的原因，而是他的原因，如果覺得不合理的話，可以去提起法律訴訟
13樓：來自水繪園窈窕無雙的蘑菇
先報警，讓警察幫你要合同，然後求助勞動局介入
14樓：匿名使用者
他們串通好了坑你的吧
15樓：京山嘿嘿
木有錢包我去要得到，
16樓：匿名使用者
工作中介最坑了。 下次不要中介了
17樓：匿名使用者
中介介紹的你也幹去，都是合夥騙人的
18樓：匿名使用者
你**路了。
勞動保障局諮詢。
如果我是甲方跟乙方簽署協議書，乙方毀約，我應該怎麼強制乙方遵守協議？
19樓：七臺河李陽平
合同一方當事人無權強制對方當事人履行協議，合同關係成就後受《合同法》的調整，一方違約的須承擔法定與約定的違約責任。法律並不支援一方強制另一方履行協議的行為。
20樓：好生活
你在跟乙方簽訂合同的時候，寫上違約責任，處罰多點，他們就怕了必須履行。
協議書有效法律年限是幾年，協議書的有效時間是多久？
協議書一般都會有履行期限，如未在履行期限內執行，可追究違約責任，民法通則 第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。法律沒有具體規定協議書的有效法律年限是幾年。協議書的本質就是合同，法律沒有明確規定合同的有效期，合同的生效時間和終止時間，當事人可自行約定。只...
就業協議書與戶口，就業協議書與戶口落戶的問題。
給你一個我自己編寫的非師範類畢業生的就業須知，http mjcareer.mju.edu.cn article.aspx?aid 273，大部分你想知道的問題都在這兒了。補充幾點上面沒有的吧。1 現在戶口遷移的政策是除生源地外，只有在當地與用人單位簽訂就業協議，並辦理了就業報到證，才能在當地落戶。您...
手寫離婚協議書有效嗎，手寫的離婚協議書有效嗎
第一，離婚協議書，是指即將解除婚姻關係的夫妻雙方所簽署的 關於財產分割 子女監護與探視 配偶贍養費以及子女撫養費等的書面協議。離婚協議書必須為書面形式，由夫妻雙方當事人簽字，並經法庭或婚姻登記管理部門認可，才具有法定效力。根據 婚姻登記條例 第十三條規定，婚姻登記機關應當對離婚登記當事人出具的證件 ...