1樓：戓許流浪戲
勞動法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
（二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。
同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：1、不得低於本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裡兩者相比取其高。
（四）勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規定，從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
2樓：義賢律師事務所
《勞動合同法》首次對試用期的工資進行了規範：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位昀低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的昀低工資標準。
保底工資是什麼意思啊
3樓：說了你會懂麼
保底工資是用人單位自己設定的一種名稱，一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。
通俗點說，就是不管廠裡有沒有事做，老闆都要付你這個錢。
保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。
4樓：陸宵
保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。是承諾支付的最低工資。保底工資3000即指最低支付工資3000元，上不封頂。
工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。在法律上沒有保底工資的概念，各地方**會根據當地經濟情況每年制定最低工資標準，法律規定勞動者正常提供勞動所獲得的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
擴充套件資料：
一、實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。
4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
二、最低工資：
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準不包含各種實物的發放。
最低工資的標準為發放現金的最低標準。
2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
2.1延長工作時間的工資
2.2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
2.3法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
5樓：阿呆噥
保底工資意思和底薪差不多。
保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
保底工資3000元，發下來一般會超過3000元。
實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。
4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
保底工資與最低工資的區別：
1、保底工資高於最低工資標準；
2、最低工資標準是由**通過立法確定的；保底工資則是公司自行設定的。
最低工資標準主要特點：
1、最低工資保障範圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，並按最低工資標準執行。
6樓：法律顧問**
回答不低於當地最低工資標準，各地的最低工資一般按上年平均工資的60%計算。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
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7樓：帥帥帥
保底工資------工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
工資標準------保底工資是勞動部門規定的，用人單位給勞動者工資的最低標準，這個最低標準工資是不得違反的。
最低工資標準------
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。
最低工資標準每兩年至少年調整一次。2023年12月29日全國城鎮新增就業到年底預計在1200萬人以上，超過國際金融危機衝擊前的最好水平，創歷史新高。各個城市的標準不同，發達城市標準較高，生活水平也較高！
如杭州2023年基本工資1350
8樓：p**en武
你給公司吃的保底工資，意思就是說，就算你沒有完成某些銷售業績或者工作量不達標，他也會至少給你這個保底工資。
9樓：afp理財師柳凱
保底工資就是底薪，不算加班費和其他提成就只有3000，根據公司政策有加班費，福利，獎金等月底結算公司就按照3000+加班費+福利+獎金就是您的最終工資。
一般試用期工資按照公司給你的試用期工資算
10樓：匿名使用者
也就是說一個月不請假.不管廠裡有沒有事做老闆都要付你3000元.如果你超過3000則按你實際工資發放.
如果是廠裡原因那怕一天只上一天班廠裡也付一3000............我們廠里老板今天和我說所謂的保底.就是有事做就保底.
沒事做就計.我就問她有做都能超出保底了.我還要你保底幹啥？
當時老闆無話可說
11樓：娛情娛理吧
保底工資就是無責底薪，意思就是你自己的基本工資
12樓：匿名使用者
保底薪水就是比如:給你一月保底1000的話，如果你提成沒有達到1000，也是按1000元給你算。明白不？說白了就是給你的最低薪水叫保底薪水。不明白繼續追問。
13樓：
是最低工資的意思。
就是說一個月最少3000的工資。
14樓：勞動法諮詢師韓飛
足療保底工資就是你每月出勤21.75天，每天工作8個小時，就可以拿到保底的工資。
法律依據《工資暫行支付條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
15樓：鈞姐幸福
每個月最少的時候工資不低於一個線數
16樓：寧靜致遠
所謂保底工資是指：「由於公司原因而導致上班工時過少，而公司又是計時工資時，應該按保底工資數額發放」！
保底工資不包括個人原因而導致工時過少時，比如沒出全勤的，有加班時不加的等！
保底工資應包括所有福利及津貼在內的！
總而言之本月如果你出全勤了，不管是上幾天的班，哪怕就一天，也應該拿3000元的！
升職不加薪，你能接受嗎？
17樓：看盡世間文化
首先你要弄清楚公司提拔你是出於什麼原因，有可能是讓你先頂替這個位置，因為還沒有找到合適的人選。或者說你做事努力，但是看不出來你其他的能力如何，所以就趁這個機會來考察一下你，或者鍛鍊一下你的管理能力。
我覺得升職暫時不加薪是一個很好的辦法，如果你在升職試用期內能夠獲得領導的放心，展示出自己很強的能力，之後一定會給你加薪的。如果結果不太令人滿意的話，真的會把你調回原處也不會給你降工資，這樣你也不會有埋怨。
其實正常正常下都是加工資的，如果不加的話自己做好心理預防，以防產生「自己就拿這麼點錢做那麼多事」的心態，是會影響工作心情以及和老闆的關係。
所以還是建議抽空和老闆談談心，因為畢竟跟著老闆幹，有時真的可以直接點，問一下老闆做出這樣的決定是出於怎樣的考慮。當然換位思考也是雙向的，你希望老闆為你考慮，也要站在老闆的角度考慮。
老闆願意升一個沒管理經驗的人，也是看中你的潛力，是一種信任。如果對方是謹慎型的老闆，做出這種決定不易，因為你不行的話屬於用人不當，會砸了老闆的招牌。第一個給你升職的人，肯定是你職場上一輩子感激的，畢竟耐得住寂寞，才守得住繁華。
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