1樓：竹本無心
你與a公司建立勞動關係，簽訂勞動合同，那麼無論a公司與b公司的關係如何，兩個都是獨立的法人，如果a公司將你轉入b公司，將改變原主體，變更了崗位等，必須要經過你的同意，因為這是屬於變更勞動合同，你不同意，那a公司只能繼續履行勞動合同。如強行轉入，你可以直接去勞動仲裁申請仲裁，你可以有兩個途徑，一是要求繼續履行勞動合同，其二是要求經濟補償金。建議你選擇第二條，仲裁基本上是100%勝訴。
但是，如果你已經與b公司簽訂勞動合同，即勞動合同已經變更了，視為你同意了，這時再提出異議，將得不到任何補償，還有就是如果你雖然未履行變更，但已經在b公司工作幾個朋了，保險也由b公司繳納幾個月了，這種情況，從公平合理原則來處理，也不會支援你的仲裁請求。
另外，從勞動關係來說，b公司接受a公司的你工作的年限，將來發生爭議，在符合支付經濟補償金的情形下，原a公司的工作年限是合併計算，因為，是非勞動者本人原因，故工作年限連續計算。
申張正義團隊為你解答
2樓：濟南吳欽霞律師
公司在法律上有關聯，不影響工齡連續
怎樣申請勞動仲裁，勝訴概率有多大？
3樓：律商財智
從你所述情況看，公司存在無故剋扣員工工資的違約情形，並且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。也就是說，你有權要回6各月底薪，並有權要求公司支付經濟補償金、違約金。
具體關於你的問題：
1.我是先交辭職申請，再去勞動部門申訴還是先申訴再辭職
首先，你不是陳述公司要把你辭職嗎，那就等公司發出辭退通知再行提請仲裁；如果公司沒有發出辭退通知，而你直接前往提請仲裁，有關經濟補償金恐難以得到支援；如果你現行提請勞動仲裁，實質上構成提出解除合同（即辭職），建議不要主動提交辭職申請（切記），公司很容易以此做文章，主張是你員工自動離職的。
2.有人說勞動仲裁費時費力，而且勝訴的可能還不高，是這樣嗎？
勞動仲裁製度是中國特色的嚴重偏向保護勞動者權益的勞動保障制度之一，實際運作起來，省時省力省錢，大量的實踐證明，仲裁委一般都會認真考慮勞動者（弱者）的主張，並予以切實維權；實際上，勝訴不勝訴，關鍵在於員工提出的主張合不合理有無依據。
3.如果直接在法院訴訟的話有什麼流程，大概要多少費用？
勞動爭議必須先進性仲裁，勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程式；勞動者不能直接向法院提起訴訟，法院不會受理的；勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
4.在合同中，勞動報酬那部分，有一條是「甲方實行新的工資制度或乙方崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整」公司現在說不發底薪了我還可以申訴回來嗎？
你可以提出主張，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而根據你的情況，你的工資應包括合同約定的底薪+提成工資等，你可以提出相應主張。
勞動爭議中，有關工資、考勤等，應由用人單位舉證。
最後，建議直接向勞動仲裁部門提請仲裁，具體你可以直接前往勞動局諮詢辦理，提出的主張可包括：
1、足額補發工資並支付違約金；
2、支付相當於1個月工資標準的經濟補償金（你從2023年4月參加公司，若1月解除合同，則不到一年，按一年算，一年一個月工資補償）；
3、其他違約違法情形：諸如未支付加班費、未足額繳納社保醫保等。
勞動仲裁，我的勝訴機會大嗎？緊急求助！！！
4樓：匿名使用者
工資的話，肯定按每月1500算的。工資太低這個理由是不成立的，只有按照未簽訂勞動合同處理了。
5樓：法律人
先申請仲裁吧，屬於你的利益一定要爭取，如果不服仲裁裁決還可以起訴，總之救濟途徑還是有的，積極去爭取吧。
6樓：香茗苦旅
勝訴的把握比較大。
1、你需要收集一些能夠證明你與公司存在事實勞動關係的證據，比如工資單、出差證明、銀行代發工資單據等
2、舉證證明公司違反勞動合同法的違法情形，相信你熟讀勞動法後，已經有了比較清晰的認識，我想補充的是，除了雙倍工資，你還可以申請未籤勞動合同經濟補償金。
如果對勞動仲裁的程式和材料以及書寫格式不太明確的，需要幫助的，可以hi我，幫你寫，希望我的回答能夠對你有所幫助
7樓：匿名使用者
首先，單純的試用期合同不合法，按照規定，你工作未滿6個月，試用期只是一個月。
其次，未簽訂勞動合同的雙倍賠償，是從你過試用期後的第一個月開始算起，所以你可以要求6月到9月的雙倍工資。
第三，，工資單，考勤表，勞動合同，這些證據由公司提供，所以，假如公司拖欠你7 8 9三個月份的工資，那麼你可以任意要求工資，公司不能否定，那麼就要支付你要求的工資。所以從這個方面講，假如沒有工資單，可以主張上浮20%。
第四，仲裁時，你所要出示的證據，只需要能夠證明你和公司有勞動關係就可以。比如，合同，工資單，工作牌等等。其他證據由公司提供。
所以綜合你所說的情況來看，你可以勝訴。以上！
請問這種情況勞動仲裁可以勝訴嗎？
8樓：匿名使用者
你首先要搞清楚你是不是屬於勞務派遣工，如果是的話，那麼你就應該和勞務派遣公司簽訂勞動合同才對。既然你是和b公司直接簽訂的勞動合同，那麼你就屬於中介公司介紹的形式直接進入b公司工作，這不叫勞務派遣。
b公司解僱你沒有任何理由，屬於非法的。你可以主張的是雙倍的經濟補償金或者要求b繼續履行合同至合同期滿。
如果你去仲裁的話，被申請人方只能是b公司，這和a沒有關係。但是你說的合同甲方為a是什麼意思呢？那是什麼合同？為什麼勞動合同上的公章是b？
經濟補償金按照你的服務年限計算，不足半年半個月工資，雙倍就是一個月。超過半年按一個月工資計算，雙倍就是2個月工資。工資的標準為你工作期內最近12個月的平均工資，包括提成獎金績效等，不能是基本工資，這個你最好提供一份工資證據，比如工資條＼銀行流水等。
9樓：匿名使用者
你好，單位無故辭退是不合法的，可以要求他們給出辭職理由
10樓：深圳曹律師
你好，既然合同方是a，那勞動關係是你與a，與b只是用工關係！但你又說勞動合同、解除勞動合同證明書、工資證明、工作證明的公章均為b，此勞動關係是你和b了！
如果是b違法解除合同，那你可以請求二倍於經濟補償的賠償！這個只要你沒有過錯，就有勝訴的可能，且這些由單位舉證。仲裁申請人是你，被申請人是勞動關係另一方b，a可作為第三方，但也要看情況！
主要是分清勞動合同是和誰籤的。
11樓：
你作為派遣工，雖然勞動關係在a，但工作地點在b，所以，b是用人單位。現在b將你無理由辭退。依據勞動合同法 第九十二條 第二款的規定：
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。你可以將a和b作為連帶被告，向當地的勞動仲裁委提起勞動仲裁。
另外，依據勞動合同法，公司非法解除勞動合同的，勞動者可以要求2倍經濟補償金的 賠償金。假設你原來經濟補償金（按照你在公司的工齡一年抵一個月工資）是一個月工資的話，你可以要求付2個月工資。
請律師專業的朋友幫我看下我申請勞動仲裁勝訴的機率大嗎？還有我申請勞動仲裁可以有那些經濟補償?
12樓：古藤
我不是律師，但管過法務，建議是，一申請將公司安排你的超時勞動部分（（30-3）*10-（20.92*8））認定為平時加班並按1.5倍工資支付加班費，涉及週末加班的按2.
0倍支付加班費，其間國家法定節日期間未休息的支付工資3.0倍加班費。要細細分，算清楚。
還有每月超過36小時的是超時加班，補償還要高。
二，因為公司違反勞動法導致你通知公司離職，公司要支付你經濟補償金，三個月工資。
三，支付你提起訴訟或勞動仲裁的其它成本如交通費用，律師費用等。
這個你不用提交太多證據，把工作卡，工資條，銀行流水，上班打卡記錄，工作職責等資料準備好，證明你曾經是那個公司的員工，工資多少，如何工作和上班即可。剩下的需要公司證明它沒有違反勞動法，否則他就要賠償你。
找個律師直接起訴最好，反正你應該可以勝訴，律師的費用也要公司承擔。這樣調解時你就可以把律師費也解決了。
13樓：
按實際情況，申請勞動仲裁，不需要通過律師，可以自行寫勞動仲裁申請書的。 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人
通過勞動仲裁要回的經濟補償機率大嗎？
14樓：lnx的守望
一、通過勞動仲裁要回的經濟補償機率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對仲裁所提交資料而影響其經濟補貼機率，若員工可以提供有效而且直接的證據，那麼仲裁所要求取回的經濟補償機率就比較大。
二、對於經濟補償的金額，相關仲裁機構是會按照法律檔案進行判定。
三、勞動仲裁，當事人以及單位都必須提供有效的資料去證實自己的行為。
1.發生勞動爭議以後，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據到當地勞動仲裁機構申請，若公民無法提供有效資料情況下，勞動仲裁有權不受理該案件。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
2.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
擴充套件資料
經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償」，法國《勞動法典》稱為「辭退補償金」，俄羅斯《勞動法典》則稱為「解職金」。
我國勞動法、2023年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。）
15樓：群星獨者
只要提供足夠的資料，通過勞動仲裁要回經濟補償的機率還是很大的。勞動仲裁不需要花錢。
你可以主張未籤勞動合同的雙倍工資、補繳社險、支付經濟補償金、加班工資和福利待遇等權利。你需要承擔的舉證責任包括：雙方存在勞動關係、存在加班事實。
維權的途徑包括：向勞動局監察部門投訴、申請勞動仲裁等。
擴充套件資料
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁申請經濟補償金已經受理接到通知，是否還要回原單位上班
你好你如果已經離職了，所以是不需要再回去公司上班的。如果你仍未離職，但是你的仲裁請求已經有要求公司支付你經濟補償或者賠償，則也可以視為你已經離職。單位通知你不續簽合同到期終止，你就不用再上班。單位通知後你不辦離職，單位也已經單方終止了勞動關係 你辦離職的理由是合同到期單位不續簽，或者單位解僱，這樣就...
因加班費辭職的能不能獲得經濟補償
勞動者與用人單位之間實際發生的符合法律規定的經濟補償和加班費應該可以得到。法律依據 1.中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不...
經濟補償金和失業補償有什麼區別
所謂失業補償，是指因勞動合同解除而導致勞動者喪失原勞動合同所約定的就業機會，而對勞動者進行的經濟補償，其數額一般應當與勞動合同解除時所剩餘的未履行期限掛鉤，除了因勞動者過錯行為而被辭 退和在試用期內解除勞動合同外，合同解除時應當支付這種補償，其中 包括失業而遭受的損失。就其性質而言，該種補償主要是基...