1樓：百變小卷卷
我覺得如果領導是為了個人目的，比如像他的上級領導表示他和他的手下都非常忙，天天加班加點，讓員工進行無謂的加班，甚至加班期間無所事事，更有甚至，故意在快下班時交代事情做或者開會等等，這種情況下，就需要和領導反應自己的要求，要不就給加班費，要不就調休，因為這樣的無效加班只能讓大家很疲憊反感，只會降低大家的工作熱情和效率，適得其反。必要時可以集體向領導的上級反應。
2樓：回憶
如果是專案面臨時間節點或者上線，需要加班加點的趕時間趕進度，因為大家都為了這個專案付出了很多，這樣的加班無可厚非。當然，這樣的加班看起來沒有加班費，但是專案完成會有專案獎金。如果每天的工作都安排的非常滿，超出一個人的日常最大工作量，必須要加班才能完成，並且還沒有加班費，也沒有其他的可預期的獎勵，那這種情況下，可以向領導提出加人，或者是正常工作量之外的加班需要支付加班費或者調休。
3樓：秀瀚然
首先可以嘗試先向領導反映自身情況，看情況是否得到好轉（適當減少工作時間或者在其他方面給予補償）。在反映情況的同時可以為自己找好退路。寫一份好的簡歷（第一種情況成功的機率很小），找一份幹起來自己可以承受並且喜歡的工作。
4樓：匿名使用者
如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。
5樓：匿名使用者
當領導要求自己加班的時侯，如果是非常緊急地工作，那麼還是應該遵從，如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。
6樓：雷王春意濃
有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期多好工作彙報，這樣加班也就會更少的。對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向！
7樓：闕平真
遇到這樣的領導，我個人還是建議你辭職吧！要麼要老闆加薪，出來混都是看錢的份上，假如你實在是不快樂，就換一個工作，因為工作的快樂，就是快樂的工作，沒必要整天不高興的工作著。
8樓：通融又熱誠丶寵物
加班其實分兩種，一種是自己事情沒有做好的加班，另外一種是公司有加班文化，沒事也得加班的加班。不知道你是哪種形式的加班。但是不管是怎樣的加班，其實只要是自己的能力夠硬，為人處世很贊，其實也沒有什麼把加班這個事情放在心上的。
在工作中，加班的目的一個就是為了體現工作業績，成為領導心目中的優秀員工，同時讓自己有所成長。另一個目的就是為了融入公司文化，處理好職場關係。
9樓：我的驕傲
這個看自己心態了，我們在國企，雖然不是自己的職能所在，但是自己喜歡寫東西和攝影，這些東西的完成大部分是回家乾的，根本沒有加班一說是自願的，因為喜歡，因為喜歡傳遞正能量，展示身邊人精彩瞬間而獲得快樂。其實最終受益的是自己。很多人再優秀會寫東西的人少，會攝影的人不多，所以你的付出一定會有回報的，多幹一定不吃虧。
10樓：賣萌
你要是高薪職業還好，要是我們這種底下幹活賣苦力的那就虧大了！我覺得進廠還是應該進大公司，尤其歐美這種我們公司就是隻要你加班一個小時都給你加班費，嚴格按照勞動法來，這樣其實挺好領導也沒有權利安排你義務加班。
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