1樓：
1.用陣列a（24） 儲存2011-8-29 6：0：0（設定一個基準時間）未來8天的排班情況：
a(1)=a,a2=b,a3=c ,a4=.....
2.規定目標時間 為 6：00、12：00，20：00分別對應一天中的3個班
3.用（目標時間-基準時間 ）/8 取餘數，找出對應排班表。
列子：public pdbb(24) as long'排班表
public function getworkingclass4b3d(stime as string) as string
on error resume next
dim st(3) as string, ff(5) as string
dim stiansu as single '餘數 8 天
dim fid as date, dt as date, hms as date, ymd as date, tdat as date
dim tx as string
ff(1) = "一"
ff(2) = "二"
ff(3) = "三"
ff(4) = "四"
』ff(0) = ""
fid = cdate("2004-2-20 3:0:0")
fid = cdate(pdbtime)
tx = stime
hms = format(stime, "hh:mm:ss")
ymd = format(stime, "yyyy-mm-dd")
if hms > cdate("9:30:00") and hms <= cdate("18:
30:00") then tx = cdate(ymd + "11:00:
00")
if hms > cdate("18:30:00") and hms <= cdate("23:
59:59") then tx = cdate(ymd + "19:00:
00")
if hms > cdate("2:30:00") and hms <= cdate("9:
30:00") then tx = cdate(ymd + "3:00:
00")
if hms >= cdate("00:00:00") and hms <= cdate("2:
30:00") then tx = cdate(ymd - 1 + "19:00:
00")
dt = cdate(tx) - fid
stiansu = csng(dt) - int(dt / 8) * 8 『
for i = 0 to 23
if abs(i * 8 / 24 - stiansu) < 0.0667 then
if pdbb(i + 1) = -1 then
getworkingclass4b3d = ""
exit function
end if
getworkingclass4b3d = ff(pdbb(i + 1))
exit for
end if
next
end function
2樓：匿名使用者
前面的看明白了，「注意的是」後面的沒有看明白，能再解釋一下嗎
我是一工人。原來是三班，後來，改成四班三運轉。過了一段時間要扣年薪假12天，而另一個不扣，這合理嗎？ 40
3樓：期待公平
建議你和公司協商解決問題，如果問題不能得到解決，權衡利弊後可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁解決你的問題。沒有其他途徑解決你的問題。
公司就我一個員工，想辭職，但是不知道該什麼說？
4樓：吟遊之風
看你的描述，應該是一家很小的家裝公司？或者是做櫥櫃之類的區域性裝飾公司？
我覺得，既然你很久之前就已經跟老闆打過招呼說想離職了，他也答應找人來頂替，但一直沒找到這並不是你的責任。其次，他也提出過加薪來挽留你，但也一直沒有落實。不論是從道義還是情理兩個方面來講，你都已經做到位了。
是你的老闆沒有盡到他的責任。
向這種夫妻檔的小公司確實很難說能有什麼前途。你如果感覺自己在這邊已經學不到更多的東西，不如果斷走人。更何況這邊的作息時間已經影響到你和男朋友的關係，這樣更不好。
樹挪死人挪活，趁著年輕不要再猶豫，否則惰性上來後事情就更難辦了。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：匿名使用者
就你自己啊，那還待著沒意思啊
大家好，我想求一個考勤計時自動計算的表，用excel製作員工計時考勤表。以一天三班，例如：上班 下班=工作 5
7樓：太極健
在工作時間的單元格列中輸入公式，＝下班時間-上班時間
你認為作為員工,在日常工作中必須遵守哪些原則?
三班兩倒和四班二運轉這兩個什麼意思?
8樓：匿名使用者
三班兩倒其定義是一全生產單位有三個班,其中兩個班兩倒上班,另一個班休息。兩倒指一天開機24小時不間歇,每班要工作12小時,即分白班與夜班,這樣一個班上兩天白班,然後轉兩個夜班,然後接連休息兩天,這個輪流下去。即對一個上班的人來說,就是上四天班,然後休息2天,一個月上20天班,休息10天。
四班二運轉就是:
二運**12小時一班,每天2班。
四班:四個班每天有2個班上班,另2個班休息其實就是做一天歇一天,每天工作12小時
這樣一個月工作180小時(按30天計算)
您好，我想問一下，我們公司員工不想要以前的檔案了，想重新辦一個檔案，再交社保，應該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
這個貌似不可以的。檔案還可以重新搞的？那不是弄虛作假麼？再說了，繳納社保是根據人的身份證號碼來進行的，和檔案的關係不大。
檔案管理一般是在當地的個人所寄存的勞務市場等單位。
10樓：霸氣航行天下
一個人只有一個社保賬戶，不是想怎麼樣就怎麼樣。繳納社保和檔案無關。只要身份證不變就不影響繳費。
驗廠工廠有4個保安，三個班次，每班8小時，要有休息日，怎樣排班？要時間表？
11樓：匿名使用者
這種情況就是4個保安人員，三班倒，一天中，一個保安人員上早班，一個保安人員上中班，另一個保安人員上晚班，還有一個保安人員輪休息。如果用手工或人工做4個保安一年或半年的考勤記錄，不但麻煩而且容易出錯，甚至會花費大量的時間和精力。使用全易通驗廠考勤軟體系統做就非常方便，一次性排好班次，系統自動智慧排班，資料記錄精確無誤，操作也方便簡單。
12樓：麥弼
每人輪休，四個保安不太好排，
你只能用csa驗廠軟體來操作。
13樓：一群五黑雞
分成四個組，做三休一.
14樓：匿名使用者
就剛回家剛回家工行發回**發給黃飛鴻腳後跟
國有控股企業的聘用制員工，可否要求公司為我們繳納住房公積金
你就是單位的職工了，單位就有義務給你交住房公積金。現在通常情況下是工資和住房公積金由同一單位繳納，但並不是說住房公積金必須由給你發工資的單位繳 城鎮集體企業 外商投資企業 事業單位 民辦非企業單位 社會團體 以下統稱單位 及其在職職工繳存的長期住房儲金。由此可見，住房公積金是單位和其在職職工共同繳存...
我公司一名員工基本工資為1200元，績效工資為800元（每個月績效工資都可以拿到800元）
交64元，計算 2890 2000 0.1 25 64 依據 1 不超過500元的 不超過475元的 5 0 1 本表含稅級距指以每月收入額減除費用八百元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。2 含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資 薪金所得 不含稅級距適用於由他人 單位 代付稅款的工資 薪金所得。...
我是建築公司員工，想貸款買輛小汽車，有什麼要求？需要辦什麼手續
你好，個人申請貸款買車，車輛首付一般都是在全車款的30 還要加上保險 車輛掛牌 車輛購置稅，加上銀行貸款所需交的費用，這是首期要付的費用。需要的手續，包括夫妻雙方和擔保人的身份證 戶口本 主頁 戶主頁 本人頁 結婚證明 戶籍證明 居住證明 收入證明 房產證影印件。如果是法人或股東的還需提供營業執照 ...