1樓：囚妳於鋨菂心
首先不知道你們接活時候是怎麼談的？問清楚原因啊，為什麼不給。
2樓：巫馬彗雲
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回答有協議嗎
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3樓：匿名使用者
那就使勁要啊 為什麼不給啊 總有原因的啊
給私人老闆幹完活不給錢怎麼辦
4樓：涵er愛
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
4、《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
5樓：誰盜我號誰是
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
7樓：55865778呼死群
可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決
8樓：花絮埋骨柔芳
【1】給私人老闆幹活，不做了，老闆不支付僱工的工資。【2】僱工可以帶著證據，去法院起訴老闆，要求老闆支付僱工的工資。
9樓：常紅亮
快過年了幹了活不給錢真氣人呀
幹完了活不給錢怎麼辦，人也找不到，打電話不接
我想問下你打他的 他是不接還是換號碼了？我想換號碼的機率應該不大吧，想他們這樣的人業務是很多的換個號碼損失太大，如果只是不接你的 我建議你還個號碼打，這個時候你盡你最大的努力把你們當初談生意的過程和時候給你的報酬讓他在 裡再說下，你把手機開錄音，這應該算是個證據，另外你可以帶工商部門查下他們工商的情...
工地活早幹完了就是不給結賬怎麼辦
被拖欠工錢時，討回工錢的方法 1協商。被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟用人單位協商，因為若是協商成功，相對於其他方法來說更加省時省力省財。協商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。2 向當地勞動監察機構投訴舉報。第一，要找對勞動監察機構，勞動監察機構是人力資源和社會保障廳 局 下屬的事業單位，在省...
幹完活老闆不給開工資我該怎麼辦急急急
不給工資 那不行，有勞動合同麼？有勞動合同就好辦了。車是誰的？如果沒回合同。下策 就是答 不開工資 那就停止工作了，不幹活了。沒錢吃飯了 還有個辦法就是和他們協商。如果協商不成的話，就給當地電視臺或者電臺打 這個辦法是最厲害的。一 一個準。像我們開車上下班 總聽收音機。裡邊好多這樣的事情。只要記者介...