1樓：匿名使用者
這不是搞一次演習就能解決問題的。首先要提高員工的自身安全意思，要充分了解自己的裝置，持證上崗。公司負責人不定時的進行巡查，及時消除事故隱患，多找些工傷案例進行宣傳，讓員工自己就能有一個良好地安全生產理念，做好各種裝置的安全操作規程並要求和監督員工嚴格遵守。
2樓：匿名使用者
這個還真不好搞什麼演習，你可以進行急救包紮等救護措施的演習到是可以。對於預防工傷，主要還是要堅持教育制度話，監管常態化，教育與處罰相結合，平時做好細節工作，不佩戴安全設施不準上崗等。可以設定一個類似安全員的崗位，輪流在作業車間監督檢查，注意員工的工作狀態，精神面貌等。
3樓：舒丸子
試試看 把這一類的安全教學片 給員工看 越慘的越好。
4樓：匿名使用者
一、根據裝置安全操作規程的要求，結合違章出現的人身傷害事故案例，整理出模擬演習的事故型別，可以按照受傷害的部位如手部、頭部分類，也可以按照裝置型別分類如液壓機 旋轉壓機 機械壓機。
二、準備、製作道具。
三、為防止演習時出現二次人身傷害，演習時列出注意事項。
如何提高職工安全意識，減少工傷事故發生
5樓：
企業在從事生產過程中，由於產品加工生產的工序和使用的機器裝置等，難免會發生工傷事故，且事故多集中發生在勞動強度密集度較大的生產企業。對於因工傷產生的經濟補償，只要不是員工醉酒、自殘、自殺或故意犯罪產生的，在處理申報工傷時一般不會過多考慮勞動者的過錯，也就是工傷事故的發生雖然是因為員工違法操作規定、疏忽大意而造成的，但企業仍要對工傷員工進行經濟補償。因此，企業有效預防和減少工傷事故，關係到企業能否減少經濟損失，同時也避免員工受到工傷傷害。
一、對員工特別是新員工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。 據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和裝置操作是十分陌生的，因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。
同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大員工的安全生產意識，杜絕違章行為發生，維護生產秩序。 二、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。 企業要想儘可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標準化作業制度，對員工要經過培訓後方能上崗，用科學的管理制度防範和杜絕工傷事故發生。
三、及時發放配備勞動保護用品。企業對一些特殊崗位的員工，要及時發放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。 四、安排員工加班加點工作時應考慮員工身體承受能力。
企業有時在生產或者銷售旺季時，往往會安排員工加班加點，在連續疲勞工作的情況下，很容易發生工傷事故，作為企業要防止因疲勞工作產生工傷。 五、定期對企業生產裝置進行檢測和維護，防止因生產裝置的原因發生事故。 企業的生產裝置長時間使用可能會產生損壞或老化，及時檢測和維護生產裝置是可以避免一些事故產生。
同時，對生產車間等場所的硬體設施也要進行安全檢測，避免不必要事故產生。 六、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。 儘管企業採取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。
所謂工傷保險，就是當企業員工發生工傷事故時，由工傷保險**來對受傷員工時行經濟補償，這樣就分擔了企業的經濟壓力。如果企業沒有依法辦理工傷保險的，發生工傷事故時，全部費用就要由企業來承擔，這樣對企業而言就得不償失了，因為企業生產中可能發生工傷的可能性相比其它企業要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風險對企業來講是十分必要的。同時企業積極參加企業工傷保險，也能為企業營造一個良好生產經營秩序，增強企業的凝聚力。
七、針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業保險，分擔企業和員工的經濟負擔。企業在為員工辦理了工傷保險的同時對某些特殊工種發生意外傷害概率比較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。在這種情況下，企業可以選擇為員工購買意外傷害的商業保險，萬一發生其它安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。
通過上述各項措施的落實，以有效防止和減少工傷事故發生，萬一發生工傷事故，通過工傷保險和意外傷害商業險來合理分擔損失。
企業如何預防工傷事故的發生!
6樓：匿名使用者
一、對員工特別是新員工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。
據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和裝置操作是十分陌生的。
因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大員工的安全生產意識，杜絕違章行為發生，維護生產秩序。
二、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。
企業要想儘可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標準化作業制度，對員工要經過培訓後方能上崗，用科學的管理制度防範和杜絕工傷事故發生。
三、及時發放配備勞動保護用品。
企業對一些特殊崗位的員工，要及時發放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。
四、安排員工加班加點工作時應考慮員工身體承受能力。
企業有時在生產或者銷售旺季時，往往會安排員工加班加點，在連續疲勞工作的情況下，很容易發生工傷事故，作為企業要防止因疲勞工作產生工傷。
五、定期對企業生產裝置進行檢測和維護，防止因生產裝置的原因發生事故。
企業的生產裝置長時間使用可能會產生損壞或老化，及時檢測和維護生產裝置是可以避免一些事故產生。同時，對生產車間等場所的硬體設施也要進行安全檢測，避免不必要事故產生。
六、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。
儘管企業採取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。
所謂工傷保險，就是當企業員工發生工傷事故時，由工傷保險**來對受傷員工時行經濟補償，這樣就分擔了企業的經濟壓力。
如果企業沒有依法辦理工傷保險的，發生工傷事故時，全部費用就要由企業來承擔，這樣對企業而言就得不償失了。
因為企業生產中可能發生工傷的可能性相比其它企業要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風險對企業來講是十分必要的。同時企業積極參加企業工傷保險，也能為企業營造一個良好生產經營秩序，增強企業的凝聚力。
七、針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業保險，分擔企業和員工的經濟負擔。
企業在為員工辦理了工傷保險的同時對某些特殊工種發生意外傷害概率比較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。在這種情況下，企業可以選擇為員工購買意外傷害的商業保險。
萬一發生其它安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。通過上述各項措施的落實，以有效防止和減少工傷事故發生，萬一發生工傷事故，通過工傷保險和意外傷害商業險來合理分擔損失。
積極預防和處理工傷事故：
一、為每一位職工繳納工傷保險。
工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險才能在發生事故後將單位的損失降到最低。在許多職工流動性較大的工廠、企業還沒有達到為每一位職工繳納工傷保險。如果沒有為職工繳納工傷保險，工傷事故發生後的醫療費、賠償費用全部由單位自行承擔。
故此，為職工繳納工傷保險是最好的預防處理工傷的方法。
二、職工應嚴格遵守工廠車間的操作規範，有安全意識。
單位應經常對職工進行工作培訓，進行安全性教育。使職工在工作時嚴格遵守本崗位的操作規範。
三、工廠車間的安全防護措施到位。
全面到位的安全防護措施能有效的降低工傷事故的發生。如果沒有安全防護措施，或者是降低了安全防護措施的標準而發生工傷事故，會使得單位得不償失。
四、發生工傷後及時、積極的為受傷職工**。
發生工傷後，如果用人單位選擇了一家大型的、專科醫院為職工進行了**，可能職工的傷情恢復的較好，在評殘時對單位也是有利的。
五、傷殘級別較低的工傷糾紛，可以調解解決。
根據《工傷保險條例》，1級—4級的傷殘職工是不能解除勞動關係的。5級—10級的傷殘，經職工提出後可以解除勞動關係。故此，對於5級—10級內級別較低的工傷可以通過調解解決。
六、傷殘級別較高的工傷糾紛，應通過仲裁、訴訟解決。
對於傷殘級別較高的工傷，特別是1級—4級的傷殘應通過仲裁或訴訟解決。因為1級—4級傷殘的工傷不能解決勞動關係，但實踐中很多單位、受傷職工確願意解除勞動關係，並一次性解決工糾紛。所以，必須通過仲裁或訴訟程式才是合法的途徑。
人民網-希望社會做好工傷預防
人民網-建立工傷預防優先的工傷保險制度
7樓：念債
工傷事故極易發生在生產製造型企業,特別是一些勞動力密集的生產企業！而工傷事故最容易發生的階段是試用期，特別是剛入廠沒有多久的新手！ 1、加強安全生產教育，這點尤為重要，加強對新入廠學習的新手安全生產，特別是安全操作方面的培訓和教育。
有許多工廠在招工錄用時，對這方面可能不夠重視，大部分工廠是老手帶新手的方式進行言傳身教，當然這也是必要的，但是這代替不了安全生產教育。加強安全生產教育，要讓員工牢牢樹立這方面的意識，培養成良好的工作習慣，進一步熟悉操作規程，從而有效避免安全生產事故的發生，減少工傷事故。 2、及時交納工傷保險。
有很多企業，往往不會對新入職的人員交納工傷保險，以節約企業開支。這要分幾個方面看待這個問題，如果企業是屬於那些易工傷事故的，並且工作本身就帶有適當的危險性的，建議早點交納工傷保險，從而有效減輕企業的賠付壓力。 3、日常管理也尤為重要，要把安全生產管理作為企業日常管理的重要內容，特別是工傷事故易發生的企業，這點就提到領導層的高度來抓，建立動態管理制度。
工作時間突發心臟病算工傷嗎，員工在工作時間突發心臟病死亡的，屬於工傷嗎
是的。第四條規定。我國原勞動部1996年釋出的 企業職工工傷保險試行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。...
如何管理團隊中的老油條，員工平時工作懶散懈怠怎麼辦
平時沒事時bai候跟他們多說話多 du扯淡 時不時的編zhi造一些情景讓他們認識dao一下，我版之前也在小團隊裡遇到這權樣一批人，平常扯淡之餘就摻雜一些情景故事啥的給他們聽，比如說 扯淡扯身邊一些朋友事的時候，說我有個朋友最近把專案組裡兩個八年老油條給開了，聽說是做事拖拉，進度老趕不上日程，警告過不...
工作期間幹私活受傷算工傷嗎，員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...