1樓：匿名使用者
平時沒事時bai候跟他們多說話多
du扯淡~時不時的編zhi造一些情景讓他們認識dao一下，我版之前也在小團隊裡遇到這權樣一批人，平常扯淡之餘就摻雜一些情景故事啥的給他們聽，比如說：扯淡扯身邊一些朋友事的時候，說我有個朋友最近把專案組裡兩個八年老油條給開了，聽說是做事拖拉，進度老趕不上日程，警告過不聽，然後私下去跟經理董事人力一起討論後就決定開除了，我是感覺有些極端~但出於公司利益考慮還是覺得做得挺對的~那兩老油條聽說到現在都還沒找到工作~哈哈哈哈~~~~他們聽完後估摸著也會在想你會不會也會這麼做，至少心裡對這類事會有些怕，如果他們問起些什麼就儘量往你的方向圓，只是矛頭不要太明顯，藉以其他人的外衣來表達你自己管理的遊戲規則，說你身邊的人如何處理老油條如何懲處老油條如何獎勵老油條都行，但無論怎麼做都要先知道你身邊的老油條最在乎的是啥，往他們最在乎的地方里戳就對了
求職：企業管理諮詢這個行業怎麼樣？
2樓：匿名使用者
企業管理諮詢行業內容很多，上到企業的戰略問題，下到員工的個人發展都與企業管理諮詢內容，對於從業者的要求也很高，工作具有挑戰性同時也有不小的壓力，需要開放的心態和堅持不斷的學習但收穫也很大！有空可以關注一下一家叫麥肯諮詢的公司，現在做的很不錯！
3樓：匿名使用者
企業管理諮詢行業，主要部分是在諮詢方面，而諮詢方面需要拿出一個方案去解決企業現在面臨的問題，很鍛鍊人。但做諮詢首先需要你有成果，所以前期你只能去做一些去邀約客戶的工作，後期有一定能力後會有機會去服務客戶，從而成長學習。但不知道你想找的工作是主要做那一方面的是開大課的，還是做諮詢為主的。
我現在就是做的企業管理諮詢行業，我很喜歡。
企業管理求職意向怎麼寫
4樓：匿名使用者
自己的位置。2，剛入酒店行業會很辛苦，可能會從撤髒餐、傳菜、收布草等基礎開始做起，很辛苦也很磨礪人，現實與理想差別很大，要做好充分的心裡準備。3、在明確自己優缺點後選擇合理的工作性質：
去吧員，服務員（中餐或西餐），行李員，門童，大堂接待，總機話務員，人力資源辦公室員工和各部門領班等。4、在求職意向中要明確自己所準備選擇的工種。
總之：首先，要明確目標；其次，要明白自身優缺點；再次，切忌好高騖遠，踏實，一步步來。完畢…
求職動機對企業來說是屬於管理的哪方面？
5樓：卡普多金盾
人力資源關於職業規劃方面的工作
6樓：匿名使用者
求職動機應該屬於人力資源管理裡面招聘方面的內容。
7樓：跌倒
由社交性需要刺激引起的為滿足歸屬要求而形成的動機,是一種比生理性動機層次更高的...例如某人在求職動機支配下加入了一個企業，求職需求是歸屬動機。但加入企業的原始動機則是為了找到一個適於自己的工作環境，在這個工作環境中，通過自己的工作施展才華。
工商企業管理求職信怎麼寫!
8樓：匿名使用者
自薦信一般不需要寫。個人簡歷已經夠明確了，聰明人都知道那是畫蛇添足，lz是聰明人，何必隨大流，自尋煩擾。恭喜lz面試成功。加油。
如何管理公司中的老油條，如何有效的管理「老油條」下屬
每個公司都有老油條，該如何管理他們呢？四個方法教您靈活面對。公司老油條，老員工越來越懈怠，想辭退他們但是這麼多年為公司付出過，又怕大家說公司忘恩負義。今天市場發展越來越快，企業必須保持組織經濟高效，否則公司會得大企業病，越來越慢，沒有競爭力，所以公司建立統一的績效規則，把新老員工都推上賽道，多勞多得...
新人初入職場，該如何與同職位的“老油條員工”相處
首先要保持低調，畢竟槍打出頭鳥 無論你的能力大還是小，在剛進入一家公司與 老油條 同事相處時都應該保持低調，因為他肯定比你更熟悉這個公司生存的規則。而且老闆對他的熟悉程度遠高於你，雖然職場上情分這個東西很淺薄，但是有句話叫沒有功勞也有苦勞。如果你們同時犯了錯，那麼挨批評的一定會是你。其次，少說多做。...
在職場中遇見不願配合的老油條應該怎麼辦
在職場中遇見不願配合的老油條，就讓領導把要做的工作或專案安排給老油條負責主管，或專案負責人，你做配手，或做副手。這樣，不需要他配合，而一旦出現問題都是老油條的負責，給他點顏色看。在職場終於到不願意配合的，老油條怎麼辦才好呢？這要看你幹什麼事情了啊！你要是完成一件非常著急的，事情且領導說明了就讓老油條...