1樓：網友
1、合理
2、勞動合同延期需雙方協商一致。
3、不合理 不能超過2500元。
「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
勞動合同中培訓費是如何規定的？
2樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同法對培訓費的規定是，《勞動合同法實施條例》第十六條，培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
3樓：匿名使用者
違約金可按照當事人的約定或者法律的直接規定，是一方當事人違約時， 應當向另一方支付的金錢，是《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同 法》）中規定的違約責任的一種主要承擔方式。
1.關於專項培訓費用
《勞動合同法》對於何謂「專項培訓費用」沒有明確的規定，但綜合立法背景關於培訓的相關規定，這裡的專項培訓應該是用人單位對勞動者進行 專項的出資培訓。如果為勞動者提供的培訓，並沒有實際產生培訓費，或者 產生的培訓費用並不是專項的培訓費用，則用人單位不可據此與勞動者約定 違約金。
用人單位為勞動者進行培訓，一般包括入職培訓、上崗培訓、安全衛生 培訓、技術技能培訓、學歷教育培訓等。
那是不是隻要用人單位因前述培訓實際產生了培訓費用，就可以與員工 約定違約金呢？《勞動法》總則和第六十八條中明確規定，單位對職工進行的 安全衛生培訓、技術工種的上崗前培訓以及提高職工崗位素質培訓是用人單 位應盡的義務。筆者認為，即使這部分培訓使用人單位實際產生了培訓費用， 也不能與勞動者約定違約金。
同樣，對於勞動者進人公司時的人職培訓、輪 崗培訓、調整崗位後進行的調崗培訓，一般也不能認定為是用人單位提供了 專項培訓費用，進行了專業技術培訓。
2.關於專業技術培訓
《勞動合同法》對於專業技術培訓是脫產培訓還是在職培訓，並沒有進行 規定，對於培訓的時間也沒有進行具體的規定，因此，企業可以根據實際情 況，對培訓類逛和培訓時間進行選擇。
《勞動合同法》強調了可以約定眼務期的出資培訓應該是專業技術培訓。 但何謂專業技術培訓？用人單位出資為管理人員進行的mba教育，對銷售人 員進行的有關營銷技巧方面的實戰培訓，是否屬於專業技術培訓？
《勞動合同 法》對於專業技術培訓並沒有進行具體的闡述，還需要配套的法律、法規及 相關解釋來具體明確。
《勞動合同法》第二十二條對勞動者違反服務期約定的違約責任進行了規 定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定 違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動 者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
從上述的規定中，可以看出《勞動合同法》對於培訓費和違約金的數額 進行了嚴格的限制。
《勞動合同法》將違約金的數額限制在不得超過培訓費用範圍內，因此， 培訓費用究競可以包括哪些內容，就值得hr予以關注。培訓期間支付給員的工資屬於培訓費用嗎？培訓期間員r:
的交通費、住宿費屬於培訓費用嗎？ 安家費是培訓費用嗎？
可以明確的是，培訓費用必須是因培訓而實際產生的費用。應該理解為 用人單位為員工培訓而支出的相關費用，可以包括培訓期間的交通費、住宿 費、教材費等。如果職丁脫產學習，或者因為參加學習而不能或無法完成工 作任務的，單位可以根據工作暈和考核標準，適當調整其培訓期間的r資和 獎金髮放標準；對利用業餘時間進行培訓的員工，如果按時完成了工作任務， 單位應該照常支付其工資。
為此，培訓期間用人單位支付給員工的工資，不屬於培訓費用，不能作為違約金的組成部分。至丁安家費，山於其表述不明確，界定不清楚，非常容易產生爭議，因此，用人單位在培訓協議中，應避免使用「安家費」的字眼，應該將其支出明確為培訓費。
2.關於違約金數額
《勞動合同法》將員工違反服務期約定，向單位支付違約金的上限設定為用人單位提供的培訓費用，而且違約金的數額是與員工已經履行的服務期 限成比例遞減的，即：勞動者違反服務期約定的，其所支付的違約金不得趄 過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4樓：找法網
勞動合同中員工培訓費的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期和培訓費
5樓：網友
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期培訓費：試用期內公司是不得向員工索要培訓費的。用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條第(一)項規定，向職工索賠招收錄用其所支付的費用。
如果公司索要培訓費，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴，由其對公司進行仲裁。
根據勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》（勞辦發〔1995〕264號〕的規定，用人單位出資（只有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期限的， 按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求職工支付該項培訓費用。
6樓：桑旻
您好：1、根據勞動合同法的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據該條規定可以看出，培訓費用應該是由用人單位來出的，所以個人認為你們公司的做法是違反勞動合同法的。
2、根據勞動合同法的規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
至於你的培訓費用，要看培訓協議是怎麼簽訂的，不過個人認為你可以要回公司扣除你工資的部分
會務費和培訓費的合同和發票開具有何不同
7樓：匿名使用者
會務費：一般不需要籤合同，開票單位為酒店、度假村、會議中心等地；會務費在財務核算時計入管理成本。
勞動合同中的培訓費如何界定？
8樓：微風
勞動合同規定的培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
9樓：找法網
勞動合同中員工培訓費的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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