1樓：匿名使用者
1全部呵呵，一分錢都不陪給公司！相反，你還要反過來告公司！
1、關於培訓費。根據法律規定，只有專項技術培訓而且是培訓之前簽訂了服務期協議的，才可以在員工辭職時要求支付違約金，而且用人單位要提供證據。注意，是專項技術培訓，不是專業技術培訓。
你參加的這個培訓，完全是崗前培訓，與專項技術培訓相差甚遠。目前用人單位已經很少要求辭職員工支付培訓費了。
2、關於純服務期違約金，已經為新法所禁止了，無效。即，用人單位不能因為員工提前辭職而要求違約金，即使合同裡寫了也是無效的。
3、你公司存在很多你可以告塔的地方：勞動合同沒給你簽收；社保繳納不足額；工時制不合法；未足額支付加班工資等等，這樣的公司還敢主動告你，員工不告它就已經不錯了。
4、你這事涉及的人多，馬克思說過，無產階級的力量在於團結。什麼意思我就不了，以免被拘留。你自己理解吧！呵呵
2樓：廣州朱慶升律師
你只要有證據證明廠裡違法，你解除勞動合同是你的權利，無須支付違約金、培訓費同時你還可以向廠裡要求補償等
3樓：王豔玲律師
用人單位申請勞動仲裁，你積極答辯，舉證證明用人單位用工違法之處，要求支付加班費。
不支付違約金和培訓費。
4樓：匿名使用者
法律是有錢人玩的遊戲，別太相信了！
違約金和培訓費 是同時賠償的嗎？
5樓：匿名使用者
按勞動法規定，試用期不能超過6個月，所以要求你賠償12個月是不合法行為。那對於試用期工資是你合法勞動所得。
6樓：
完全可以肯定的是：你的試用期為12個月，這是不合法的。
關於違約金和培訓費，我該付多少？
7樓：蔡仲翰
從你陳述的情況看，基本上應該認定培訓不屬於勞動法意義上的培訓，而主張違約金也是缺乏法律依據的，更「何況是試用期」。呵呵。當然，如果爭議無法解決，首先可向當地勞動監察部門投訴解決，仍無法解決，就只能通過勞動爭議進行仲裁了，詳細你可帶上資料到當地律師處做個詳細諮詢。
8樓：匿名使用者
一、如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，才可以要求勞動者支付違約金；
二、用人單位為你提供的培訓費用要有相關發票的；
三、按照你說的情況，用人單位的做法屬違反，你可以去勞動保障部門投訴。
9樓：匿名使用者
案情分析
你這種培訓，不需要賠償單位什麼培訓費的，但是公司是可以扣你一個月工資，具體數字你自己算算
律師建議
如果認為不合理，可以到勞動部門仲裁
10樓：匿名使用者
1、關於違約金：
（1）按照《勞動合同法》第22條、第23 條的規定，只有在單位對你進行了專項業務培訓、或者是你是負有保密義務的勞動者且單位與你在勞動合同中約定了保密條款的，才能對你約定違約金、在你違反規定解除合同時，才負有按約定賠償單位違約金的義務。
（2）據你所說：「只是公司的普通員工，沒有什麼公司機密在我這「，公司也沒有與你在合同中約定保密條款，所以：你無須承擔竟業限制的違約責任。
（3）關於那培訓：不管是什麼形式的，講座也好、授課也罷，如果不是針對你日後工作的專業培訓，就不是可以約定違約責任的培訓、就不能讓你承擔違約金。
退一步說，即便是專業培訓、你應當承擔違約金：也不能是公司說扣多少就扣多少，公司必須拿出你培訓所花費用的證據才行，而且，因為專業培訓而約定服務期、你違約時的違約金：也不能是全部培訓費，而應是約定的服務期剩下的年限的培訓費。
也就是說：培訓費應以約定的服務期年限分擔，你已經履行合同的年限的違約金應扣除、只應賠償剩下年限的培訓費。
（4）綜上：公司收你違約金是違法的，你可以與公司協商要回，如果協商不成，呆以向勞動監察大隊舉報劃是提起勞動仲裁。
附：相關依據：
《勞動合同法》第22條：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
第23條：「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」
第24條：「競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 」
2、「何況是試用期，對員工進行培訓我覺得是用人單位應該做的事情」：這個觀點不是太正確，只要是公司進行了專項培訓，不管是否在試用期，都可以與勞動者約定試用期。雖然是單位「應當做的事」，但勞動者也應當做的事是：
遵守約定的服務期。
3、你沒有提前一個月通知公司就走人：屬於你違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第90條的規定，你應當說賠償因此給公司帶來的損失，但這損失是實際損失，不等於因為違反服務期約定和保密約定而應當承擔的違約金。
依據是：《勞動合同法》第90條：」勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任」。
員工解除勞動合同時，如何賠償單位違約金和培訓費
11樓：我欲知道
你好，我是從事相關工作的！
1.勞動合同法明文規定：員工若和企業約定的了服務期，培訓計劃，有培訓協議，並且雙方簽字任何，是要負賠償責任的！ 這是你的義務！~
2.關於社會保險，社會保險是國家要求企業必須執行的，即使企業提出與工人協議不繳納保險，也是不合法的，也就是勞動合同法是有國家強制意志的法律，不是企業和工人單獨約定想怎麼樣就怎麼樣的！所以你可以提出補繳，可以補繳錢，也可以補繳保險，後者更為重要。
3.我有一點不明白，為什麼你的勞動合同到期了，培訓期卻沒到期，難道是後期才約定的？？或者有特殊任務？總之我認為培訓期應在合同期限之內！
12樓：周律師說
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
13樓：山野柴胡
2年的勞動合同，還有一個月未履行，違約金應當是1/24
14樓：
樓主就去應訴吧有的賺：你是在合同期滿合法離職，兩年合同本就包括試用期培訓期，合同法第二五條規定：如不符合第二
二、二三條之規定你是不必成擔什麼違約金的，更重要的是當初這合同是在第二六條的情況訂的不起效，因此你可依法追回兩年的社保和住房公積金。
15樓：匿名使用者
第一，合同期滿不用負責，如未滿應負責任；第二，企業有為員工繳養老保險的義務，你可以要求公司給你補 但實際操作比較難
16樓：
《勞動合同法》規定的解除，第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：之三：未依法為勞動者繳納社會保險費的；
三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
你的情況可能要賠償公司，再去力爭讓公司補繳社會保險。
請問公司扣了我的勞動違約金和培訓費,我去勞動局管用嗎
17樓：匿名使用者
是有用的，根據規定，如果職工違反服務期限的規定解除勞動關係的，單位最多隻能扣與培訓費相應金額的違約金，不能同時扣違約金和培訓費的。
18樓：霸氣航行天下
如果你們之間簽訂了培訓協議那麼去找就沒有用。
19樓：匿名使用者
如果公司存在違反勞動法的行為，可以去勞動局投訴。
20樓：匿名使用者
是可以去投訴的，反映情況的。也可以去勞動仲裁。
我的情況，離職後是否需要賠償培訓費？已申請勞動仲裁 50
21樓：天傑地靈青島人
1、勞動仲裁涉及到的標的只有六百元，沒有任何一個律師會**這個案子。且爭議問題只有一個，完全可以自行處理。
2、勞動仲裁不收費。
3、仲裁委是否會支援你的仲裁請求，需要看公司是否確實為你動用了專項培訓費用，對你進行過專業技術培訓，以及你是否存在違約行為。
4、合同條款並無新意，也未與法律相悖。
5、勞動仲裁的目的，是為了維護你的合法權益不受侵害，不會將仲裁事宜有關的資訊及資料計入檔案，也不會對以後找工作產生不良影響。
22樓：匿名使用者
1. 就我個人認為不需要請律師，因為仲裁涉及的金額不大，法律關係也比較簡單。
2.勞動仲裁是不收任何費用的。
3.你提供的情況並不詳細，很難判斷仲裁庭是否會支援。
4.合同條款合法，無任何不當。
5.此案的關鍵在於公司能否拿出培訓費用的證明，即是否能證明真的在你身上花費了5000元的培訓費。你是仲裁申請人，你對主張的事實有舉證責任，如果你能證明公司並沒有花費培訓費（或沒花這麼多），那麼仲裁庭會支援你的。
不知道你在仲裁申請中提供了什麼樣的證據，但我估計你證明不了，所以要勝就難了。以我的經驗來看如果只是你說的那種新人培訓之類的內部培訓，花不了5000元。一般來說象培訓費用數額之類證據都是掌握在企業手中的，所以你可以依據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 「發生勞動爭議，....
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」 讓企業舉證其支付了5000元培訓費。當然這樣是被動了點，（除非你有確鑿的證據，證明公司沒有花費培訓費，或花費的培訓費不到5000元。
否則這是唯一可行的）
6.最後支援一切維權行為。
23樓：匿名使用者
你問的太多，我挑主要的說吧，你肯定是勝訴的了。第一.能夠要求違約金的培訓只有公司提供專項培訓費用進行的專業技術培訓。
第二 對你的培訓屬於上崗培訓，即為了達到崗位要求最低標準的培訓。上崗培訓屬於公司義務不得要求違約金和服務期，因此公司所籤協議無效。
而且你那是在公司內培訓，專項費用的專業技術培訓，是需要第三方提供培訓消費發票的。顯然你們公司拿不出來。
勞動違約金
該條款無效。根據 勞動合同法 規定，用人單位可以與勞動者簽訂競業協議 保密協議，如果對勞動者進行了培訓，勞動者在約定服務期滿前離職，應當支付用人單位 部分 培訓費用，標準是 全部培訓費 正式票據 約定服務期 剩餘未工作時間。單位如果要簽訂競業協議 保密協議，應當在發放正式工資外，額外支付競業限制費用...
勞動合同 勞動協議 違約金
1 你籤的勞動協議有效，只要本人簽名即可。2 他規定的違約金是沒有效力的，法定的違約金只有兩種情況，a 專項培訓費。b 技術人員，高管的禁業競止方面的。3 如果你麼有重要的東西被扣押，就可以走，只是怕他不會給你工資，無賴的人多了。4 如有幫助，敬請採納 勞動合同 勞動協議，是指勞動者與用人單位之間確...
關於勞動合同違約金，勞動合同違約金標準是多少
按照 勞動合同法 第二十二條的規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培...