1樓：匿名使用者
實行不定時工作制法定節假日加班是否需要付加班費，國家層面法律法規沒有規定，在不同的地區有不同的規定，建議諮詢當地人力資源社會保障局。
上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：「經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。」
深圳市員工工資支付條例》第二十條規定：「用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。」
北京市工資支付規定》第十七條規定：「用人單位經批准實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。」 即在法定休假日工作的，可不按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》第16條規定：「經勞動保障部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第44條第（三）項(即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。
2樓：123數鴨子
原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（1）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。用人單位實行不定時工作制的，一般只有在法定節假日安排加班的才支付加班工資。
作為司機工作的8小時外不算加班是合情合理的嗎？
3樓：石祖新律師
看企業實行的是何種工作制以及是否經備案或批准。
綜合工時制下，超過標準工時的為加班時間。不定時工作制不計算加班。
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第七條 **直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經***行業主管部門稽核，報***勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定，報***勞動行政部門備案。
4樓：天涯蝶舞
符合下列條件之一的勞動者，經過審批可以實行不定時工作制：企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產性值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的勞動者；其他生產經營特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的勞動者。而企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員實行不定時工作制，可以不辦理審批手續。
檢視原帖》
司機工種特殊，加班時間及加班費如何算？
5樓：商標註冊
國家並未規定司機加班時間及加班費如何計算，參照勞動法及工資支付暫行規定支付加班費。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
6樓：來自星球的你
各位律師界的專業人士，您們好！最近我司在工資結算時發現司機加班時間超長，加班工資比基本工資高。一般情況下，按照勞動法，凡是在規定工作時間以外繼續工作便視為加班。
可問題的癥結是，由於司機的工作性質比較特殊，一般在規定的上班時間8點到傍晚5點（午休1小時），相對來說工作比較清閒，實際工作大概3小時，其他5小時都是閒著。而到了傍晚下午後的時間，公司高層領導比較多，此時司機出車的幾率比正常上班的時間更多。在這種情況下，究竟是否按勞動法規定繼續發放高額加班工資？
可同時這樣算加班時間的話，絕對超出勞動法規定的一個月加班最多不能超過36小時。請問在此情況下，應該如何解決？非常感謝各位的幫助！
補充說明：兩個方面需要解決：1.由於公司司機的工作，上班時比較閒，下班後工作的時間反而比較多，是否可以依照勞動法為依據，公司可自行規定加班規定（避免超出勞動法規定的36小時）？
因為司機並非上班時間一直工作，而下班後由於工作量過多未在上班時間完成而加班，而是此工種的特殊性給人誤解加班特別多。2.司機工種特殊，若還是按照勞動法死硬套，這樣的話，我們公司的司機每個月的加班時間都是超過36小時，這樣我公司每個月都違反勞動法，而事實並非如此，司機上班時間有極度充裕的時間休息，只是下班後的工作才比較忙碌。
如何規定司機加班規定？謝謝各位！
7樓：我去
你得搞清楚他加班是因為他工作沒做完嗎？那是你們下班時間有出車任務而讓司機加班的。所以必須要付加班費。白天比較閒，那是你們公司事，又不是司機不出車。
司機工種特殊，加班時間及加班費如何算？
國家法定節假日加班可以調休嗎，法定節假日加班可以以三倍調休嗎？
按 勞動法 及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。關於調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200 的標準發放加班工資。回答不可以調休 提問年初一，初二排到我上...
法定節假日節日加班怎麼算，國家法定節假日額外加班怎麼算
勞動法中有關於加班時間的限制，適用於全國。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞...
請問不定時工作制如何計算加班費
1.勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據 中華人民共和國勞動法 第一章 第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作 集中休息 輪休調休 彈性工作時間等適當...