1樓：如此之
勞動法中有關於加班時間的限制，適用於全國。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元旦1月1號，新勞動法實施了，最低基本工資不得低於850（不包含住房公積金），因為現在多了一天節假日，有11天了（分別為：元旦1天、春節3天、清明1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）
所以加班費的計算方式由原來的：
底薪／20.92／8*（1.5）變為了底薪／20.83／8*（1.5）
即平時加班費：850/20.83/8*1.5＝7.65元/小時
休息日加班費：850/20.83/8*2＝10.2元/小時
規定從1月1日就開始實施了，如果你所在的工廠還沒有實施，你可以向勞動監察部門檢舉．
如果你對你現在的公司還較滿意，可以等你以後不想在現在的工廠工作時向勞動監察部門舉報，就可以獲得之前少你的所有加班費，還可以得到一定的經濟賠償．（當然前提是你要儲存好證據）
2樓：匿名使用者
法定節假日工資不得低於平日工資的300%。
雙休日等非工作日加班工資不得低於200%。
國家法定節假日額外加班怎麼算 5
3樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
4樓：mi咪
國家法定節假日加班費為日工資的三倍。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，法定節假日，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300%來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。
國家法定節假月是18號到24號，只放了3天，21號就上班，21號到24號的工資按3倍工資算。
用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應按照原勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。
當天上班8小時，額外加班了4小時，4小時的工資應該是日均小時工資的3倍。
如果每天的工資是67，那三倍工資就按67乘3來算。
5樓：清風飄過
請參考：
要點一：節假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？
中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳瞭解到，正確的答案應該是4倍。
根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發放工資。比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。
實際上，「3倍」的理解是一種誤讀。勞動保障廳勞動工資處副處長查閱了原勞動部2023年印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：「安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
」要點二：節假日及公休日調休加班費又如何計算？關於節假日工資調休的硬性規定
法定節假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區分加班是在公休日還是法定節假日，以便更好的維護自己的合法權益。
用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低於勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
6樓：zh港灣
我是上4休2、工作時間為12小時、國假曰正好輪到我上班、請問怎麼算國假加班工資？
法定節假日發的加班費是怎麼計算
7樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
8樓：風塵世射手
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定資料說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.
75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
9樓：尹超群律師
回答節假日的加班費的計算：節假日加班工資班工資的計算基數÷21.75×300%。法律規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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10樓：圓點楊鶴鬆律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
11樓：
你好：根據現行的勞動法和國家的相關法律規定,所有企事業單位每週實行5天工作制（週六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節假日如需加班則要按3倍來計算！
因此現在大多數企業的加班費計算都大相徑庭（也有個別黑心企業是按當地的最低小時加班費來支付加班費的），計算方法如下：
（基本底薪/月工作日/天工作小時）*1.5倍=正常工作日加班費
（基本底薪/月工作日/天工作小時）*2倍=休息日（週六週日）加班費
（基本底薪/月工作日/天工作小時）*3倍=法定假日加班費
樓主底薪1000元，則每小時加班費計算如下：
正常工作日加班費=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小時）
休息日加班費=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小時）
法定假日加班費=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小時）
上邊計算公式的所用到的係數20.92是指：（一年365天-法定節假日11天）/12個月=月工作日20.92天！
國家法定節假日加班可以調休嗎，法定節假日加班可以以三倍調休嗎？
按 勞動法 及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。關於調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200 的標準發放加班工資。回答不可以調休 提問年初一，初二排到我上...
國家法定節假日有哪些
元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節 國慶節。關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 第二條 全體公民放假的節日 一 元旦，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日...
國家法定假日有哪些，各幾天，國家法定的節假日有哪些 各放幾天假
一 元旦放假1天 春節放假3天，放假起始時間為除夕 五一 國際勞動節1天 十一 國慶節放假3天 清明節 端午節 中秋節，各放假1天 農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日 二 允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。三 附 2008年法定節假日的安排 辦公廳發出通知，明確了2008年法定節假日的安排。...