1樓：沁芳齋
從公司的角度完全有道理，畢竟公司招人是為了工作的，不是做慈善的，剛進去沒多久產假一休半年，前後說不定還不能全職，也沒那麼多精力，休假時間比上班時間還長，還有休完假就辭職的，假期裡公司還要照發工資，還要把本該這個人做的事分給其他人，加重同事的負擔，摸著良心問，憑什麼？！
2樓：匿名使用者
這個事吧，都擔心但又不能明面上說出來。只能其他理由拒絕。
3樓：偶靖巧
現代女人確實面對一個職場和作業兩難的地步，尤其是大齡未婚女青年，有的公司就會清晰不要女人求職者，在簡歷挑選時期就現已篩選。前不久有個兄弟找我引薦面試者，他就清晰表明不要女人，原因是他們部分女人份額比較高，還有兩個孕媽媽，他真的無法再招女人，並且就算他面試經過，hr也不會經過。這麼看來咱們還給女人面試者時機還算是沒有性別輕視，僅僅hr這關傷心。
方案經常趕不上改變，有些作業即是會俄然發作，hr也不得不下降這種意外危險。就比方咱們部分有一名女搭檔，也是作業一年多就懷孕，懷孕時期免不了各種請假，然後再休大半年的產假。休完產假再上班天然也不能放下嗷嗷待哺的孩子，還得有哺乳假。
可是十分走運的是，她沒過多久竟然又懷上二胎了。我想這個女搭檔必定不是有意想這麼接連懷孕出產，最少這個二胎是個意外。作為搭檔，咱們天然祝賀祝願，可是假如從公司的視點動身，這名女搭檔自入職以來到她二胎產假休完也許作業的時刻都還沒有度假的時刻多。
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