1樓：我一點說
3輪。1，投簡歷。
2，筆試。3，面試。
需要準備以下四點。
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這裡遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？
這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。
例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收穫是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
2樓：曹曉山
dhl面試分為以下四個階段，需要4輪進行面試：
1.準備階段。
準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談；
2.引入階段。
主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會；
3.正題階段。
從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等；
4.結束階段。
面試員可提出一些自己想提問的問題，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
3樓：帝國近衛擲彈騎兵
一般2輪，第一輪hr第二輪部門經理。op的話一般稅前3k5-4k5，一年發薪，不過蠻忙的。你要有思想準備哦！
4樓：匿名使用者
要看你去哪個地方工作了，因為不同的地方待遇薪水都不一樣。但稅後都會有2500元的。
銀行招聘過程中有幾輪面試一般中國銀行面試會有幾輪
從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和複試。初試多采用無領...
浦發銀行的筆試題！一般有幾輪面試
浦發銀行在2017秋招中進行了筆試改革，改革前為ata出題 試題與工行類似，所有題目都放到一個特定的情景中 改革後為北森出題。浦發銀行筆試改革後的這兩年，考情非常不穩定，考查的模組 題型 知識點變化很大。浦發銀行筆試考情 1.浦發銀行近兩年明確規定在考試中不可以使用草稿紙，這間接導致了浦發銀行在20...
第一輪面試完了，讓我等通知第二輪面試
你可以再等等，面試官也需要進行討論和權衡，儘量等等吧，還有可能通知你去參加公司的第二輪面試。1 面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。2 在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要...