1樓：匿名使用者
按照你所說，2023年9月你和勞務派遣公司的合同將期滿終止，如果單位維持或者提高原勞動合同約定條件與你續訂勞動合同，而你不同意的話，沒有任何補償。否則，終止後用人單位會支付你經濟補償，每工作滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。
2樓：點行律師**
法律分析：解除勞動合同並進行合法補償的方式是有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1.
勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；3.用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；4.
用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的等。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司跟我解除勞動合同怎麼賠償
3樓：陳雪穎
法律分析：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。
公司與我解除勞動合同，我可以得到賠償嗎？
4樓：伍信素軍
工作一年補償一個月的工資，最長不超過一年的補償。另外，失業保險金。
5樓：夕鈺茆良才
有賠償金。你們公司這樣做是不合法的，在法律上沒有這樣的條例抄。像我們公司解除勞動合同的要賠償幾萬塊。
你可以當地的法律事務所諮襲詢下。他這樣沒法證明你們不能勝任這個工作。他這樣子是當方面解約。
還有養老保險，有住房公積金百的等等。都是要退的。既然他們說你們不能勝任這個工作為什麼還繼續跟你們籤勞動合同書。
你可以向公司討要這些度錢的。
和公司解除勞動合同能得到賠償嗎
6樓：楊梅
法律分析：如果勞動者因為合同到期後提出不續簽勞動合同，解除勞動合同關係，那麼沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關係，那麼根據勞動合同法的相關條例可以獲得相應的補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司解除勞動合同，怎麼賠償？
7樓：雲南萬通汽車學校
一、公司終止勞動合同，補償怎麼算？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高於前述3倍數額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
二、公司終止勞動合同，需要補償的情形。
1.單位提出解除勞動合同，雙方協商一致。
2.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗後仍不能勝任。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，使勞動合同無法繼續履行，雙方協商未能達成一致的。
5.單位依照企業破產法規定進行重整的。
6.單位生產經營發生嚴重困難的。
7.企業轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁員的。
三、公司終止合同，不需要補償的情形。
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴重違反單位規章制度的。
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
公司跟勞動者終止合同，經濟補償金應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：杭順
如果你是正規的公司，解除勞動合同，是需要按住合同裡邊的內容來賠償的，我不知道你們的合同裡邊是怎麼寫的。
9樓：匿名使用者
解除勞動合同的話，支付經濟補償金，標準是一年工齡補償一個月工資，企業已經答應補償一個月工資了，也差不多了。
10樓：網友
公司解除勞動合同怎麼賠償？如果看你是怎麼解除的，如果是你違章違規解除，公司不會賠償，如果是合同到期兩方都履行，責任完畢也不會賠償的，要是公司無故解除勞動合同，應該賠償兩個月的工資。
11樓：傻樂呵
公司要解除合同，肯定會對你有所補償。一般就是幹一年補一個月的工資，你幹一年07天。那就是給你兩個月的工資就可以了。
公司解除勞動合同
用人單位解除與勞動者之間的勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2...
公司無故解除勞動合同如何賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。1.可以與公司進行協商，如果公司執意解除，可要求其額外支付一個月工資。2.該月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。3.如果你不存在勞動合同實施條例第19條所列的情況，即可主張用人單位違法解除合同。請求支付賠償金...
解除勞動合同以後單位能賠多少錢，公司解除勞動合同應賠償多少錢
解除勞動合同，那麼是公司主動解除勞動合同，就按照勞動合同法規定支付經濟補償，而且按勞動者近12個月平均工資及工作年限來支付的。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。賠償一 用人單位需支付辭退賠償金的情形 一 用人單位違法解除或者終止勞動合同 勞動合同法 1...