1樓：深圳張勇律師
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。
2樓：曉麗彬
如果是公司把你開除了，那公司要付你一定得補償。
3樓：水6元
公司未遵守勞動合同規定的工作時間，你可以向當地的勞動保障監察大隊進行舉報或者投訴。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
辭職程式：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我在公司工作五年，一直未簽定勞動合同
簽訂勞動合同，是國家隊勞動者的一種保護措施，建議簽署合同前，先看清楚合同內容，以免上當受騙 把合同裡的甲方乙方看清楚，還有裡面的最低工資，是否有福利，還有最後一頁的空白頁有什麼，有些單位只讓你填你自己的名字地址，身份證號，這樣你就要小心了，可能是單位想隱瞞什麼 應該籤合同的，這樣將來有什麼問題的話，...
沒簽合同被解僱了怎樣賠償，公司未籤勞動合同辭退員工怎麼補償？
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。1 沒有合法的理由辭退你，屬於違法解除勞動合同，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用...
孕期未簽訂勞動合同，公司勸退後考慮兼職，兼職被發現公司以此為
一般而言，公司未經與你協商一致就勸退你是違法的行為，公司需要為此向你支付賠償專金。但如屬果公司以業績指標未達標，而且公司制定的業績指標也是合情合理的，那麼也應當視為你工作不勝任，按照規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...