如何保障員工權益 50,企業如何保障員工利益?

2023-05-07 20:45:21 字數 1015 閱讀 8557

1樓:小明

公司職工是公司從事生產經營活動所依靠的必不可少的力量,具有極為重要的地位。公司法規定,公司必須保護職工的合法權益,這是公司的法定義務。公司職工依法享有的權益是:

平等就業和選擇職業的權利,取得勞動報酬的權利,休息休假的權利,獲得勞動安全衛生保護的權利,接受職業技能培訓的權利,享受社會保險和福利的權利,提請勞動爭議處理的權利,以及法律規定的其他勞動權利。

公司職工的合法權益中,涉及工會的有:公司職工依法組織工會,開展工會活動,維護職工的合法權益;公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司法規定,公司必須保護職工的合法權益,這是公司的法定義務。

對於這些合法權益,公司應當從建立和完善規章制度,積極採取措施,採用多種形式來促進和保證其實現。

2樓:尚律辯護律師

企業違規調崗,你可以不動。因為調崗需要雙方協議一致。勞動合同上已經明確約定了合同上班地點,工資,工作崗位的話,企業沒有權利隨意調崗。不過你的問題還要看勞動合同條款怎麼約定。

3樓:匿名使用者

你是否簽訂了勞動合同,勞動合同上面是否約定你上班的地點、工資等。如果是約定了上班地點在郊區的話,單位要求你前往市區上班就是屬於變更勞動合同,變更勞動需要雙方協商同意才可以的,單方面變更勞動合同已經違反了《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》的規定。可以要求解除勞動合同以及經濟補償。

企業如何保障員工利益?

4樓:匿名使用者

堅持原則:總體來說保障員工利益必須堅持3個原則:依法依規,人性化管理,結合企業自身實際情況。

工資待遇:依法繳納五險一金,企業效益好可以多發放一些福利,如果效益不佳則按照實際情況發放。

安全環保:依法保障員工工作過程中環境、硬體的安全、環保和衛生,預防職業病及因工作場所環境汙染導致的疾病。

5樓:學威國際

一是企業堅決執行勞動法,依法維護員工權益,二是支援工會開展勞資薪酬協商制度,三是企業效益增長,與職工共享發展成果。

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一 履行誠實守信原來則源 誠信是中華民族的傳統美德,也是bai社會主du義市場經濟得以履行zhi 的基本條件,因為,社會主義市dao場經濟是契約經濟,契約的履行必須立足於誠信的道德基點上。在當代中國,誠信具有其他道德無可比擬的特殊價值。企業是社會主義市場經濟的主體,在經營管理中,企業必須通過契約的形...

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