1樓：山野柴胡
《企業職工獎懲條例》已經廢止，企業再使用「開除」處理勞動關係屬於違法。
2樓：誰煩惜
勞動法對此作了明確的規定如補償等等！權威全文地址如下。
3樓：問法網吳律師
你好，你所謂的開除員工，在勞動法和勞動合同法中稱為用人單位單方解除勞動合同，這兩部法律皆有關於該問題的規定，如果你有具體要諮詢的問題，可以與我的hi聯絡。
4樓：匿名使用者
重大工作失誤。經培訓不能勝任新崗位。拒絕到新崗位工作。
前提是要依據勞動合同和勞動合同法。
5樓：網友
廣東胡律師：
補充：試用期內不合格是可以開除不支付經濟補償的。
1、《勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同不用支付經濟補償：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
2、按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
開除員工勞動法怎麼規定的
6樓：歐陽一鵬律師
您好！對於您提出的開除員工勞動法怎麼規定的？這一具體問題，我將為您進行解答，希望能對您有所幫助！
員工在一個公司裡工作，按照上班規定領取每月的工資，作為正職員工，也擁有辭職的自由，但如果員工不是主動離職，而是被公司開除，在個別情況下，員工是可以獲得賠償的，至於開除員工怎麼賠償？
根據國家勞動法的規定，公司開除每位員工，需要向員工支付一定的賠償金，也叫做經濟補償，但是相關法律是這樣規定的，賠償金的標準，依據工作年限而定，比如員工每滿一年，企業就需要支付一個月的工資，作為經濟賠償金，滿6個月以上但工作不到一年的，也要按一年計算，不滿6個月的，支付半個月的工資。
總而言之，如果企業在違反本法規定的情況，解除或終止公司與勞動者的勞動合同，按照法律，就要支付經濟補償標準。但如果員工出現了以下幾種情形，公司可以單方面解除勞動關係，比如員工試用期被證明不符合錄用標準的；員工嚴重違反公司規定的；存在嚴重失職、營私舞弊的；與其他單位有勞動合同，對完成本公司任務造成影響的；被追究刑事責任的。
法律依據
勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工因罷工一天被開除企業違反勞動法嗎
對於上述問題，個人提供意見如下 1 關於單位扣押半個月工資問題 按照 勞動合同法 第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，你單位扣半個月工資作為明年繼續保持勞動關係是錯誤的。對於單位的上述行為，你可以向勞動監察投訴，要求單位支付被扣工資。如果你害怕投...
員工有傳染病是否可以被開除，根據 勞動法 ,得了傳染病可不可以辭退員工
方案一 終止勞動合同 終止勞動合同，員工本人同意結束勞動關係，獲得一次性補償，終止合同。相應賠償與補助 一 經濟補償，按 廣東省勞動合同管理規定 勞動合同終止，用人單位應按規定一次性發給勞動者生活補助費或叫工齡補助，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間滿一年的，發給相當於1個月工資的經濟補償金...
勞動法辭退員工如何賠償，勞動法規定辭退員工要怎樣補償？
大半年補償你一個月的工資，無理由辭退的則要兩倍補償，就是兩個月如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數 根據 勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書...