1樓：法妞問答律師**諮詢
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
2樓：華律網
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
3樓：東哥法律援助
回答上班起三十天內若沒有籤合同，就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不籤勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得十一個月的雙倍工資。而且，如果持續一年都沒有籤書面的勞動合同的話，視作簽訂無固定期勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問張老師，還有就是這個怎麼舉報呢。
舉報時需要些什麼材料或者舉報流程是什麼樣的呢。
可以憑藉工資支付憑證、相關同事的證明來申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關係發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
提問沒有工資支付憑證，因為沒有給工資條，可以去銀行列印流水賬單可以作為支付憑證嗎。
可以a、發放工資記錄、包括但是不限於 工資單、工資記錄、或者銀行轉賬記錄等。
b、提供勞動工作留下的痕跡，比如與第三方簽訂的協議、送貨單、報表、銷售憑證等。
c、繳納社會保險記錄。
d、出具蓋章證明，比如收入證明、委託證明等寫明雙方存在勞動關係的證明。
都是可以的。
提問同事證明和可以嗎。
4樓：徐志勇律師
前提是提供有效的勞動關係證明，然後向當地勞動部門申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
提問公司拖欠三個月工資未發 員工協商要求結清工資 但結清的前提是要離職 否則只結兩個月 進去公司一年3個月未簽訂書面勞動合同 未見社保 這種情況怎麼辦。
回答拖欠工資的賠償是：勞動者工資被欠的，用人單位需要支付除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
沒有繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現金補償。
全部的賠償可以自己核算要求賠償。
提問公司要求離職才能結清工資合法嗎。
公司要求離職後一個月後才結工資是不合理的，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提問沒有離職準備 但是結清拖欠的三個月工資的前提要求員工離職。
提問這種勞動仲裁的話 公司申請破產的話 員工可以得到上述的報酬嗎？ 公司是有限責任公司。
提問如果我去勞動仲裁的話 大概的流程 時間 材料大概是些什麼呢。
回答(四) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
提問用人單位未與員工簽訂勞動合同的 未繳社保 那也相應第四條的證據資料怎麼辦呢 這種情況下勞動仲裁贏的幾率有多少呢。
回答證據資料很好取得的沒拿到工資就把工資條整理好，缺的就是證據，未繳社保這個可以到社保經辦單位查詢，取得憑證。情況屬實，贏得機率是百分百。
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5樓：懶貓沙畫
不籤勞動合同如何賠償？
6樓：律界歐途歐
沒有簽訂勞動合同，辭職怎樣維權。
7樓：顏方淚紅
先收集你在該公司上班的證據，比如考勤記錄，工資流水，社保繳納證明等。帶上證據去勞動局仲裁，公司未籤勞動合同，沒有給員工繳納社保等，勞動局那邊都會按規定判決公司賠償。
未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
8樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
9樓：韜啊韜
沒書面勞動合同，入職第二個月起一年內雙倍工資，超過一年視為無固定期合同。
勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：嫣顏媛
未簽訂勞動合同，如果你能有相關證明，比如工作證或者工資表等等都可以作為你工作的憑證，已滿一年，自己辭職的，只能給予你正常工資，沒有賠償，不過加班費可以賠償，看你的情況，只能去向勞動局反映。
11樓：匿名使用者
提供有效的勞動關係證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。
1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條。
3、提供加班不發加班工資的有效證據，要求單位按規定支付加班工資。
4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。並可主張單位支付你（工作一年）一個月工資的經濟補償。法律依據：
勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條。
12樓：海波
我在單位工作了五年，現在由於工作受傷，這幾年一直沒有簽訂勞動合同，單位如何賠償我。
新勞動法未籤勞動合同如何賠償
13樓：法妞問答律師**諮詢
1、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。
2、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
根據《勞動法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
14樓：懶貓沙畫
不籤勞動合同如何賠償？
2年沒有簽訂勞動合同應該怎麼賠償
15樓：法妞問答律師**諮詢
2年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月後的次月開始，公司應支付二倍工資，到十一個月以後可以視為簽訂無固期勞動合同。
根據《勞動合同法》規定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...
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