1樓：匿名使用者
1）員工在工作中發生工傷後，首先要按照流程申請工傷認定，具體的賠償金額要等工傷等級鑑定後才能綜合評定。
2）如果工傷情節較為嚴重，病情穩定後出現殘疾或者影響員工勞動能力的，應該向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；
3）員工入職應該立馬跟用人單位簽訂勞動合同，即便是試用期內也是要簽訂合同的。如果沒有簽訂勞動合同的也不要著急，務必收集好一些能表明勞動關係的證據，比如工人的工作服，考勤表，工作證，工資條，加班表等等。
4）如果你既沒有簽訂勞動合同又沒有勞動關係證明，這種情況下只能先向相關勞動部門申請勞動仲裁，仲裁結果如果表明你和用人單位存在勞動關係，就可以進一步申請工傷認定。
5）工傷的危害程度不同補償金額也是不一樣的，根據員工的工傷等級進行補助。包含的主要的補償專案有：一次性傷殘補助金，一次性就業補助金，一次性工傷醫療補助金，護理費，伙食費，住院費，醫療補助費等等。
6）工傷認定成功但是用人單位仍然拒絕賠償的，勞動者可申請勞動仲裁維權。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更
勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法
訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者
與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個
體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、
崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞
動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動
合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：法妞問答律師**諮詢
1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定；4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付等。
3樓：匿名使用者
先申請工傷認定吧，如果單位不賠償你可以申請勞動仲裁。
4樓：南宮飛賢
可收集相關證據和病例，先到勞動保障部門進行工傷認定，後申請做工傷鑑定。
相關證據例如工資卡及工傷之前的銀行卡來往明細賬、出勤表、勞保發放記錄、工作證以及工友的證詞、事發經過的詳細說明並有相關人證都可做為證據。只要能證明勞動關係的成立，就能得到相關的賠償。切忌不能做出偽證，不然情況對你相當不利。
5樓：匿名使用者
首先與老闆協商:
指明 出了工傷應該按照工傷保險標準賠償的道理,說服老闆按照標準賠償.(先君子)
實在不行就只有走仲裁程式了.那就不客氣了,連同沒簽合同應給的雙倍工資一起補償吧.
可以到當地勞動局仲裁申請仲裁解決.一定會贏的,祝好運!
6樓：匿名使用者
只要形成了事實勞動關係他就要負責，可以找當地勞動稽查部門投訴他！
沒簽勞動合同受工傷，用人單位不願進行工傷賠償怎麼辦？
7樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
8樓：允平樂
網友提問：在玻璃廠打工，沒簽勞動合同，手被玻璃割傷，血管手筋做手術才接上，住院花費是廠子出的錢，現在留下後遺症，找廠子賠償，廠子態度很堅決
陝西律師康治斌回答：1
，屬於工傷，先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險**支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。
2，在一個月之內單位不申請的，在一個月之後一年之內你或者你的近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。3
，切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。4
，醫療費、停工留薪期工資，住院伙食補助費、護理費等也在單位或工傷保險**支付的範圍。
延伸閱讀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償專案
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
二、造成傷殘的賠償專案：
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
三、造成死亡的賠償專案：
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
四、職工下落不明的情況：
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
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