1樓：的暎霜
下面這樣的領導才是值得追隨的職場貴人：
1.願意給你指導和培養你的領導。
如果只是你一面熱，而領導壓根就沒有培養你的打算，或者已經跟隨很長時間了領導也沒有表達這個意思，這樣的領導就不是我們要追隨的貴人，可能會誤了你的前程哦。
2.已經培養出優秀的人，還願意繼續培養人的領導。
你要觀察和打聽一下，經過這位領導培養過的人，如果他之前都沒有培養過什麼人，即使他願意培養你，你也非常可能成為犧牲品，覺得這個犧牲品還是不做的好。
3.人品沒有問題的領導。
有些領導培養你的目的不純粹，甚至想從你身上得到點什麼，用你的給予他的這些利益做交換，這屬於典型的人品有問題，你可以擦亮自己的眼睛，不要掉進這種領導的陷阱，一失身可再也洗不清。
4.領導在單位裡必須穩定，那些可能要走的領導我們不要太執著的跟隨。
有些領導看似現在還行，但其位置總有點不穩定，也沒有後臺，比如那些空降時間比較短的職業經理人，他們通常不會在單位裡做很長時間，如果你時間和精力都花在這樣的領導身上，人家可能幹不了一年就走了，你所有的付出可能都打了水漂，所以，一定要看清楚領導的前途，沒前途的領導你跟隨也是白跟。
2樓：選擇自己
相信每一個職場人都希望自己能夠跟到一個好的領導，畢竟跟著一個好領導有太多好處了。那麼到底什麼樣的領導才是值得追隨的呢？
1、尊重和理解下屬的領導。
一個好的領導情商一定要高，因為情商高的領導懂得處理自己的情緒，能夠和下屬融洽相處，共同促進團隊的和諧。
尊重和理解他人是情商高的表現，同時也能得到他人的理解。作為領導要給與員工充分的理解和關愛，這樣才能得到員工的愛戴，而且這樣的領導更容易培養出優秀員工。
2、有超強的能力的領導。
身在職場，如果我們的領導是一位超有能力的領導，那麼他手下的員工就能夠學到更多，讓自己更快速成長。一個能力超強的領導不僅僅是體現到業務技能上，更多的是體現在思維模式上。跟著一個有能力，有格局的領導，更能提升自己的思維模式，讓自己在工作中實現快速成長。
也只有這樣的領導，他才會用科學的方法引導下屬進步。
3、善於發現下屬閃光點的領導。
千里馬需要伯樂，一個員工也需要一個好領導。一個好的領導不僅要擁有上述的那些。同時還要善於發現下屬的閃光點，領導要去了解夏樹，只有更加了解下屬，才可能看到他們的閃光點。
下屬的閃光點被看到並人後後，很容易能夠讓個體在工作中充分發揮出獨特的優勢。
3樓：大李子
在我心中一個好的領導應具備以下特質，才是我值得追隨的貴人。
好的領導，能在工作中能給予我極大的幫助。身為一名職場員工，與領導比起來，工作經驗必然存在著一定的不足。所以，當我在工作中遇到難題時，我希望我的及時請教能夠得到領導最真誠的指導。
還有，可能我在工作之中，也會犯下一些被自己忽視的錯誤，我希望領導能夠及時指出我的錯誤，並且給我最合理的解決方案，將損失降到最低。
好的領導，也將有利於我職場的上升。他不會只顧個人利益，只是為了他個人升遷，一味讓員工去替他做許多重複無聊的工作。相反，他更像一名導師，一名人生引導者，耐心的與我分析做一件事情的利弊。
並且在適當時期，給我相應的發展機會，樂意與根據我的自身能力，向更適合我發展的崗位進行推薦。而那些渾身散發出官僚主義的領導，將使我鄙視他的行為。
好的領導，也應是一個關心員工生活的人。我很討厭打聽員工隱私，八卦員工事情的領導，他們在我心中，是個麻木的看客。而真正關心員工生活的領導，能夠及時掌握員工的思想狀態，生活狀況，當員工心情出現波動，生活出現困難時，能給予員工最大的幫助。
當然，好的領導，也應該是一個正義感爆棚、睿智的人物。只有這樣，他們才能在員工心中樹立起絕對的權威，獲得員工的認可與尊重。也只有這樣，他們才能把握好前進的方向陀，讓單位生機勃勃。
4樓：昂sir人生
既然是「貴人」，首先他必須是為人仗義的、關心呵護下屬的。如果不仗義，他也許會偶爾順手幫你一下，卻未必會做你真正的貴人。
其次，他應該是誠信守諾的人。如果他雖然對你很好，但對別人經常失信，那還是別追隨吧，因為你肯定無法百分比信任他，然而追隨者和被追隨者之間，互信才能長久。
第三，他應該是能力比較強的。這個就不用多說了吧，如果他能力較弱，你一兩年超過了他，何談追隨呢？
最後，他最好是善於帶人的。作為職場小白領，自己儘快成長起來是最重要的，而一個能夠帶著你成長的貴人，比一個只是給你機會的貴人，更為難得。跟「授人以魚不如授人以漁」一樣的道理。
判斷一個領導是否值得追隨，有兩個誤區：
一、被動。跟他接觸過一兩次，他好像沒太關注到我，要不要追隨？答案是：
你先要有亮眼的表現，別人才會關注你。職場中，作為職場小白領，很多時候需要你先主動，而不是別人主動關注你。
二、道德婊。
當然了，道德上有大是大非問題的領導，肯定不能追隨，但在工作中有些小細節也許你不認可，但也許他在他的位置上有他不得已的權衡，你不一定能夠理解。所以不要對他有道德潔癖。
什麼樣的領導，才稱得上是你的職場貴人，並可以一直追隨？
5樓：金牛
無論遇到什麼事情，都會考慮到員工的利益，領導的三觀很正，在工作的時候很努力，敢於挑戰自己的極限，對每一個員工都很公平，這種領導才能稱得上是職場的貴人。
6樓：港島妹妹
有正義感，公平對待任何人，能力強的領導稱得上是職場貴人。
7樓：阿斯達歲的說
有效的去維護員工的利益，設身處地的為自己員工著想，不欺騙員工按時發工資，認為這樣的人就可以一直追隨。
在職場中，什麼樣的領導是值得追隨的領導？
8樓：一個
非常有義氣，而且還會理解員工不容易的領導，是值得去追隨的，這樣的領導，可以讓自己變得更加優秀，而且也可以增進之間的感情。
9樓：數碼技術小輝
我覺得有責任心，體貼下屬，而且願意帶下屬提升能力的領導，是值得追隨的。
10樓：樂樂在此呢
可以維護員工利益，同時也可以幫助員工成長，而且領導能力非常強，這樣的領導是值得追隨的。
11樓：王祿
可以帶領著一個人走向成功的領導，並且這個人的格局也是比較大的，這樣是可以從他身上學習很多東西的。
12樓：獅城劍客
說話言而有信，積極為員工謀權益，能及時考慮員工的難處，肯於為員工出謀劃策解決問題。
在日常中，和藹可親，又不虛頭巴腦，不搶功，不過分嚴厲，對工作管理有序，分工公平。這樣的領導值得追隨。但是這種的好領導，實在是太少。
13樓：鬼刃
讓寬厚敦厚的領導比較你就值得我們去追隨，因為這樣的領導，我們在一起的話，然後沒有壓力，然後他也會護短。然後做人還是要講究誠信，這樣的領導比較好。
什麼樣的領導才值得你追隨？
14樓：江淮一楠
確定一個領導是否值得追隨，主要看這三個標準，只要能與這三個標準關聯上，他就是一個靠譜的、值得你長期跟隨的職場貴人。
1、身先士卒：對自己要求比別人高，說到做到。「身先士卒」，這個要求說起來容易做起來難，大多人在制定標準時，內心的出發點都是「給別人制定一個嚴格的標準」，而自己可以「例外」。
例如團隊約定早晨8:00-8:30例行舉行一個晨會，但是有的領導都會讓下屬等那麼幾分鐘，自己在8:
15才到會議室，這樣團隊成員都會預設「這個會議不重要，可以隨意敷衍一下」。我以前的一個領導則不一樣，他會在每次開會前15分鐘到會議室，一方面在白板上列一下議程和時間，另一方面與提前到的同事閒聊一會。所以每次他組織的會議效率都很高，而且團隊氣氛很融洽，大家對會議的態度也很積極。
這就是基於一個基本的認知：老大都這麼認真對待這個會議，我們也要更積極一點。
領導就是火車頭「火車跑得快，全靠車頭帶」，作為火車頭的領導如果跑不起來，那麼下屬就有樣學樣。有的領導時間管理非常棒，對自己要求嚴格到苛刻的地步，那麼他就一定會走在大多人的前面。身先士卒，是卓越領導的核心標準，如果你的領導一直在領跑，那麼就跟上去吧，他在公司內會快速提升，只要你跟得上他，你也會同步前進的。
2、善於罵人：他對人對事都很兇，但是講道理很多領導都很兇，因為對下屬來說，他們擁有很強的話語權。但是這裡的「兇」是有差別的，展現出他是好領導還是差領導。
1）不講道理的強壓型：遇到問題和困難時，這類領導就會丟擲口頭禪：「我不管過程，我只看結果，你給我搞定」、「我花錢僱你就是要你來解決問題的」、「都來找我，要你幹嘛？
能幹就幹，不幹走人」。對於下屬提出的困難和求助，他們覺得是下屬能力不行，是在給他們添麻煩，所以他們會粗暴地將問題壓回去。遇到這類領導，你只能自己想辦法解決問題，當然，你也不會產生「這個領導值得追隨」的念頭。
2）脾氣大，但是能具體問題具體分析：當你向他求助時，他同樣會很生氣，因為他覺得任務的進度出現了問題，可能會影響整體的效果。但是他會壓制脾氣，詢問具體的問題所在。
我遇到一位領導就是這樣的，他性格火爆，如果下屬沒有及時完成任務，他一定會罵得狗血噴頭，但是如果在任務執行過程中去向他求助，他一定會竭盡全力地幫助你協調資源、打通流程。這樣的領導才是真正有前途的好領導。
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
什麼樣的老闆不值得下屬去追隨
第一，跟著老闆學習不到經驗跟 知識，不能內豐富自己眼界，不能及時學習到行業裡的新知容識，也瞭解不到行業裡最新技術 第二，跟著老闆不能提升能力，老闆能力有限，學不到對自己職場發展的能力，或者對自己專業的提升 第三，老闆賺錢對員工吝嗇，老闆把獎金提成都據為己有，吝嗇打法員工，甚至不為員工出頭爭取福利待遇...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事...